Sistema de salario a destajo ¿Quieres ir a trabajar de forma segura?

Sí. El sistema de salario a destajo no significa que los empleados puedan ir y volver del trabajo libremente. El salario a destajo es sólo un método de contabilidad salarial y no puede reemplazar las reglas y regulaciones de la empresa.

Es decir, el sistema de contabilidad salarial es solo una parte del contenido del sistema de gestión empresarial. Por lo tanto, no se puede decir que el algoritmo salarial adoptado sea un método relativamente flexible de más trabajo y más ganancias. , veta otros contenidos del sistema de gestión empresarial (como el sistema de asistencia).