Perspectivas y ventajas del empleo después de que los repatriados regresen a China
Dado que la ventaja de ingresos laborales de los estudiantes extranjeros no es obvia cuando regresan a su país, ¿todavía existe una ventaja al estudiar en el extranjero?
¿Estudiar en el extranjero sigue siendo una pérdida de dinero?
Huayan (empleado)
Recientemente estaba en un viaje de negocios en los Estados Unidos y conocí a un hombre de Nanjing que se especializa en estudiar en el extranjero. Está particularmente entusiasmado con todos los de su ciudad natal que vienen a los Estados Unidos. ¿Por qué? Porque siente que todos los que tienen las condiciones y la oportunidad de venir a los Estados Unidos tienen la fuerza para convertirse en sus clientes potenciales, especialmente en el extranjero. El negocio de los jóvenes estudiantes internacionales parece ser uno de los proyectos comerciales chino-estadounidenses más rentables.
Ese día, uno de nuestros colegas reveló sin darse cuenta su interés en enviar a su hija a los Estados Unidos para estudiar en clases de preparación universitaria. Rápidamente aprovechó la oportunidad de negocio y saltó del tema del evento del día. , y habló sobre su experiencia en la agencia, ¿recomienda solemnemente las clases preparatorias de dos universidades? Esta es una forma de estudiar en el extranjero que ha surgido en los últimos años. Los estudiantes de secundaria ingresan por primera vez a las clases preparatorias de sus universidades favoritas y aprenden el idioma por una. año, y luego solicitar la universidad. Se dice que esto puede mejorar en gran medida la tasa de éxito de admisión. Al salir, sacó su tarjeta de presentación y le dijo a este cliente potencial que debía enviarle un correo electrónico. Él le respondería de inmediato y le brindaría varios consejos para estudiar en el extranjero.
Sin embargo, según lo que he visto y oído en Estados Unidos, parece que no hay muchos jóvenes estudiantes internacionales que realmente estudien bien. En algunos sitios web chinos en América del Norte y sitios web de compras en las principales ciudades de Beijing, Shanghai, Guangzhou y China, a menudo aparecen publicaciones de compras publicadas por estudiantes internacionales. Desde la perspectiva de las compras, muchas personas son niños, pero su poder adquisitivo no es pequeño, lo que nos avergüenza a los adultos.
Le pedí confirmación al agente de estudios en el extranjero y me dijo que los estudiantes internacionales de hoy en día son muy diferentes a los de hace 10 o 20 años.
En ese momento, quienes podían obtener ofertas y becas para estudiar en el extranjero eran todas élites de escuelas prestigiosas y, por lo general, eran graduados universitarios o incluso estudiantes de posgrado. Cuando llegaron a los Estados Unidos, no lo eran. Ellos mismos eran ricos, pero también sabían ser racionales y autodisciplinados. Los estudiantes internacionales actuales son diferentes. Aquellos que pueden estudiar en el extranjero en la escuela secundaria o incluso en la escuela secundaria tienen algunos antecedentes familiares; de lo contrario, no pueden afrontar este enorme gasto.
Con unos antecedentes familiares tan buenos, es posible que la mayoría de los estudiantes internacionales no tengan la motivación para trabajar duro. No es que nazcan con una falta de ella, pero no es necesario que la adquieran, entonces. simplemente disminuyeron el ritmo por el placer de comprar día tras día. Poco a poco desaparecieron. Cuando van al extranjero, muchos de ellos no son de primera categoría en sus estudios. Después de vagar por el extranjero durante unos años, son aún más mediocres excepto por un poco de inglés hablado. Naturalmente, no podrán hacer nada bien. después de regresar a casa. La gente en China también es consciente de esta situación, por lo que no están interesados en "retornados" tan poco entusiastas.
A juzgar por la situación real, si el estatus no es una preocupación, en lugar de regresar a China para competir con las élites locales en el lugar de trabajo, parece más adecuado para un estudiante internacional tan pródigo quedarse en los Estados Unidos. y convertirse en agente de compras internacional, para que pueda ir de compras todos los días y satisfacer sus propias necesidades. Si eres adicto a las compras, también podrás ganarte la vida matando dos pájaros de un tiro.
No todos son buenos
Mu Ling (funcionario público)
Hay muchas segundas generaciones ricas a mi alrededor que fueron enviadas a estudiar al extranjero por sus padres en su mayoría. en Australia.
Hace diez años, Xiaoxiao fue enviada al extranjero por su padre con oro y plata. Este año finalmente se graduó con una licenciatura. Su madre se quedó con ella durante 10 años y la cuidó. Finalmente esperé a que mi hija se graduara y rápidamente regresé a China. Xiaoxiao no podía vivir sin el cuidado de su madre y regresó a China para buscar trabajo.
Xiaoxiao tiene una alta opinión de sí misma. Primero pone su mirada en el sector financiero de las grandes ciudades costeras, con la esperanza de encontrar un puesto como ejecutiva de gestión financiera. Después de chocar contra la pared muchas veces, finalmente entendió que encontrar trabajo no es tan fácil.
Así que ajustó su mentalidad y se trasladó a la capital de provincia. Indefenso, después de trabajar duro durante dos meses, reprobé la entrevista o reprobé el examen escrito.
Al final, el dinero de su padre la ayudó. Ella encontró una institución pública en nuestra pequeña ciudad con un salario mensual de 3.000 yuanes.
Un simple salario mensual de 3.000 yuanes realmente no le interesa a Xiaoxiao. En sus palabras, no es suficiente para cubrir el dinero de bolsillo de mi semana en Australia. Incluso antes de presentarse a trabajar, llamó a su tío, quien la ayudó a conseguir trabajo y rechazó resueltamente su oferta. Se queda en casa todos los días y publica su información sobre "Haitai" en línea, con la esperanza de que una gran organización que conoce el producto le ofrezca una rama de olivo.
Los padres de Xiaoxiao no podían entenderlo. Cuando Xiaoxiao fue enviado al extranjero hace 10 años, los retornados al extranjero eran muy populares. En ese momento, mi hermana en Shanghai me dijo que los que regresan al extranjero pueden convertirse en altos ejecutivos a una edad temprana, pero que los estudiantes universitarios nacionales tal vez no puedan alcanzar ese nivel después de décadas de arduo trabajo. ¿Por qué el fénix se ha convertido en un pollo negro después de unos años?
Sí, hace 10 años, ¿no era un retornado un animal raro en un pueblo pequeño como el nuestro, es fácil encontrar algunos? mucho dinero, pero se necesita Es difícil encontrar un repatriado del extranjero. Incluso aquellos que tienen hijos estudiando en el extranjero se quedarán en el extranjero para desarrollarse o se quedarán en ciudades costeras. Hoy en día, los talentos están surgiendo en grandes cantidades y los que estudian en el extranjero se dividen en tres, seis y nueve grados. Hay estudiantes de primer nivel de universidades famosas y también hay personas como el padre de Xiaoxiao que gastó dinero para capacitarlos. Es difícil decir que todos los repatriados son tesoros.
Ning Caishen tiene un dicho: "Estar embarazada es como estar embarazada. Siempre puedes verlo después de mucho tiempo". Por lo tanto, ya sea que usted sea un retornado del extranjero o un sobrante del extranjero, si realmente tiene dos habilidades, no hay necesidad de preocuparse por no tener salida.
No se puede medir solo por el salario
Huo Shouxi (funcionario público)
En términos generales, aquellos con un salario mensual de más de 10.000 yuanes son "Dahaigui". el salario mensual es de 3.000 yuanes. Aquellos cuyo salario mensual está entre 3.000 y 5.000 yuanes se denominan "pequeños retornados" aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y son menos competitivos que los graduados nacionales en el mercado laboral y cuyo salario mensual es inferior a 3.000 yuanes. 3.000 yuanes no se llaman "tortugas", solo se llaman "tortugas". Se puede decir que son "algas marinas" y "pepinos de mar" (que significan "espera del mar" y "restos del mar").
Este estándar de medición es en la mayoría de los casos consistente con las “calificaciones” de estos estudiantes internacionales antes de viajar al extranjero. En términos generales, los graduados de prestigiosas universidades nacionales que estudian un doctorado en el extranjero con fondos públicos o con becas recibirán definitivamente un trato mucho mejor cuando regresen a casa que los estudiantes extranjeros autofinanciados que ni siquiera pueden aprobar la licenciatura en su país. Pero hay excepciones. El hijo de un colega mío se graduó en la Universidad de Tsinghua y recibió un doctorado en los Estados Unidos. Ahora trabaja en una universidad nacional con el título de profesor asociado y un salario mensual de sólo más de 6.000 yuanes. Los colegas dijeron que mi hijo estudió ciencias tradicionales y no podía ganar mucho dinero extra. Sus ingresos no eran tan buenos como los de los funcionarios públicos de la ciudad donde vivía. La hija de otra amiga mía solo tomó tres cursos de alto nivel durante el examen de ingreso a la universidad y fue a una escuela 2+2 administrada conjuntamente por China y países extranjeros. Aunque gastó más de 300.000 yuanes para ir al extranjero, su hija estudió negocios. Es profesional y habla bien idiomas extranjeros. Después de regresar a China, se unió a una empresa que cotiza en bolsa y su salario mensual ya supera los 10.000 yuanes. ¿Puedes decir que esta chica de "tres libros" es un "gran retornado" y el niño Tsinghua es un "pequeño retornado?
Tengo dos viejos colegas que se fueron al extranjero con varios años de trabajo doméstico". uno fue al extranjero como académico visitante y ahora ha regresado a China. Se ha convertido en un cuadro adjunto a nivel de departamento en nuestro Qingshui Yamen, pero sus ingresos son definitivamente inferiores a 10.000 yuanes y el otro ha cambiado su carrera para estudiar; informática en el extranjero y ahora ha regresado a China. Trabaja en un gran sitio web y su salario anual es de 500.000 yuanes. Los dos fueron a la misma universidad para realizar sus estudios universitarios y luego tomaron dos caminos diferentes. Realmente no puedo decir cuál es el "gran retornado" y cuál es el "pequeño retornado".
Se puede observar que el salario de los retornados no solo se ve afectado por la experiencia laboral, sino que también tiene mucho que ver con si es una escuela prestigiosa, si es una especialización popular y los valores personales. Por supuesto, hay muchos otros factores que influyen, pero lo más importante definitivamente está relacionado con la capacidad personal. Si se trata de una comparación grupal, también se podría medir el tamaño de los repatriados en el extranjero por el salario, pero al comparar específicamente a dos repatriados en el extranjero, es posible que no se pueda determinar quién es mayor y quién es más joven simplemente utilizando el salario como estándar; .
Cosas sobre los repatriados al extranjero
Chen Jing (consulta)
Recuerdo que cuando estaba en la escuela primaria, el director de mi escuela trabajó duro y finalmente por favor invitar a un "retornado" a darnos un informe. La razón por la que fue tan difícil invitarlo fue que solo había un repatriado así en unas pocas millas, y su estatus era como el de un maestro que ostentaba el título de Juren en la antigüedad.
Han pasado veinte años y el valor de los repatriados se ha desplomado. Si todavía hay escuelas dispuestas a invitarlos a dar conferencias, me temo que se sentirán halagados. ¿Por qué es esto? Hay tres razones.
1. La sensación de misterio desaparece. En aquel entonces, y mucho menos nosotros, los ciudadanos comunes, incluso los líderes de unidades grandes no estaban familiarizados con los repatriados. Siempre los asociaban inconscientemente con Qian Xuesen, Qian Weichang, etc., y no podían evitar estar asombrados. Ahora vivo en una comunidad muy civil y tenemos más de diez vecinos retornados en un edificio. Es posible que todo el mundo conozca a los repatriados y tenga una impresión general de lo que son capaces de hacer. Cuando el "halo" en la cabeza se desvanece, es inevitable volverse normal.
2. En aquellos días, los retornados viajaban al extranjero principalmente a expensas públicas, y eran básicamente los mejores seleccionados en todos los niveles. Hoy en día, la mayoría de ellos regresan a casa después de estudiar en el extranjero por su propia cuenta. La calidad es mixta. Tomemos como ejemplo a algunos repatriados entre mis familiares y amigos. Muchos "pequeños retornados" ni siquiera pudieron aprobar tres exámenes de ingreso a la universidad o incluso los exámenes de ingreso a la universidad. Sus familias usaron dinero para enviarlos al extranjero, y después de unos años. Obtuve un diploma de "Pheasant University". Regreso a casa. Sin duda, el creciente número de estos repatriados de baja calidad ha arrastrado hacia abajo el mercado laboral de los repatriados. Un trozo de "excremento de rata" puede arruinar una olla de gachas Cuando hay muchos "excrementos de rata", ¿puede la olla de gachas seguir siendo potable?
3. Diferencias en los motivos para regresar a China. . En el pasado, los repatriados del extranjero regresaban a China por tres razones: tenían que regresar a casa para estudiar en el extranjero a expensas del gobierno; eran patrióticos, estaban acostumbrados al ambiente interno; Hoy en día, a medida que el número de estudiantes que estudian en el extranjero ha aumentado considerablemente, la proporción de quienes regresan a casa por estas tres razones se ha vuelto mucho menor.
?Mi hija dijo que se adapta muy bien a Canadá y que al menos no tiene planes de regresar a China en los últimos años. No es que sea antipatriótica. Cree que la calidad del aire y el entorno urbano son mucho mejores que en casa y que la competencia es más justa. Entonces, lo que dijo la tía Wang a continuación es un poco arbitrario. Cree que es difícil para muchas personas vivir en el extranjero. Sólo después de sobrevivir regresó.
Tal inferencia es, por supuesto, una generalización excesiva. Pero, ¿es innegable que existe cierta racionalidad? Aquellos repatriados que sólo tienen experiencia de estudio en el extranjero y ninguna experiencia laboral pueden ser fácilmente sospechosos de falta de capacidad.
La devaluación general de los retornados es un proceso inevitable en una sociedad abierta. En una época en la que viajar al extranjero se ha vuelto algo común y hay cada vez más extranjeros, los repatriados no deberían tener un estatus especial. Si son realmente capaces, no se preocuparán por competir en igualdad de condiciones con los solicitantes de empleo nacionales.
Ventajas de los repatriados
Según las estadísticas, 150.000 estudiantes extranjeros regresaron a China el año pasado. Con la mejora de la calidad de los "locales" nacionales, ya no es fácil para los repatriados del extranjero encontrar empleos adecuados. Tienes muchas opciones cuando sales, pero también tienes muchas opciones cuando regresas a casa. Los retornados se quejaron de la falta de discernimiento de Bole, pero no sabían que cuando el empleador los miró, el aura que alguna vez fue deslumbrante había desaparecido. La experiencia de estudiar en el extranjero les dio una visión amplia, pero al mismo tiempo también los alejó de las "condiciones nacionales básicas" en casa. ¿Qué piensa el departamento de recursos humanos de un grupo tan especial? ¿Cómo deberían los retornados darse cuenta de su autoestima en el lugar de trabajo?
P1 Con la misma formación académica, ¿tienen los retornados una ventaja en comparación con las "tortugas del campo"? /p >
¿Tienen ventajas pero también carecen de experiencia laboral
? Los retornados también son seres humanos, con ventajas y desventajas. ?Roy, que se graduará este año en la Universidad de Edimburgo, en el Reino Unido, con especialización en finanzas, planea regresar a China después de graduarse. Hablando de las cosas entre los repatriados y los "nativos", dijo que la esencia de los repatriados y los "nativos" es la misma. Ambos son personas que quieren encontrar un trabajo y ganar dinero, pero sus métodos de aprendizaje son diferentes. Los repatriados tienen experiencia en estudios en el extranjero, mientras que los locales están familiarizados con el mercado interno. Ambos tienen sus propias ventajas y desventajas.
Ji Hanbin, Director de Recursos Humanos de Bertelsmann China, dijo que independientemente de si el solicitante de empleo es un retornado del extranjero, examinaremos su visión para los negocios, su trabajo en equipo, su coraje y pensamiento innovadores, su aprendizaje y su capacidad de ejecución. y madurez de la personalidad. En términos relativos, el conocimiento, la forma de pensar, la tolerancia hacia la cultura y la diversidad y el círculo social de los repatriados pueden haberse vuelto más abiertos debido a un período de educación y experiencia laboral en el extranjero. Pero al mismo tiempo, las expectativas psicológicas de algunas personas contrastarán con la realidad, lo que resultará en una brecha psicológica. Si pueden captar bien sus emociones afectará su adaptabilidad después de regresar al país.
Liu Xingyang, experto en recursos humanos de China Talent Network, cree que los repatriados al extranjero tienen ventajas en la comunicación lingüística, hábitos de pensamiento, etc., pero estas ventajas deben combinarse plenamente con habilidades profesionales para resolver problemas prácticos. en el trabajo, y es importante no confiar únicamente en las opiniones de los repatriados sin resolver los problemas reales.
Además, mientras estudias en el extranjero, debes buscar activamente oportunidades de prácticas en empresas y acumular experiencia laboral, lo que también se convertirá en una ventaja diferenciadora cuando regreses a tu país a buscar trabajo.
? Al igual que los talentos locales, carecen de experiencia laboral. Sin embargo, a medida que los talentos locales mejoran su capacidad de aprendizaje, las ventajas de los repatriados se debilitan gradualmente. ?La persona a cargo de recursos humanos de Amway China dijo que alrededor del 5% del reclutamiento escolar cada año proviene de estudiantes extranjeros. En su opinión, los repatriados tienen buenas habilidades para aplicar el inglés y sus excelentes habilidades de expresión y comunicación tienen ventajas obvias en la competencia. Además, el plan de estudios extranjero es flexible y la capacidad práctica de los repatriados es relativamente fuerte.
P2 Al solicitar un trabajo, ¿habrá puntos adicionales según su condición de retornado?
Tener experiencia laboral en el extranjero puede otorgarle puntos adicionales; de lo contrario, puede deducir puntos
Según una encuesta realizada por un periodista de Xinkuaibao, a menudo no es fácil para los retornados encontrar trabajo en sus países de origen. ?No importa cuán famoso sea el título de una escuela prestigiosa, aun así te graduarás y considerarás un trabajo. ?Fibi, que estudia diseño en la Universidad de Manchester en el Reino Unido, dijo que ser un repatriado al extranjero a menudo no es una ventaja, sino una desventaja. A Fibi, que se graduó en una prestigiosa escuela, no le fue bien cuando regresó a China para buscar trabajo. Muchas empresas sintieron que no era adecuado después de mirar su currículum o estaban preocupadas por si podría trabajar de manera segura. en la empresa después de regresar debido al salario relativamente alto en el extranjero, o sintieron que le faltaba algo de experiencia laboral local y no podría conseguir un buen trabajo. ?
Varios RR.HH. de empresas entrevistados aleatoriamente por el periodista creían en general que las empresas no sólo valoran la experiencia pasada de los solicitantes, sino también sus planes profesionales. La persona a cargo de recursos humanos de Amway China dijo que diferentes departamentos tienen diferentes demandas de talentos. En términos generales, para marketing, gestión de proyectos y otros puestos, los retornados con experiencia en aprendizaje transnacional obtendrán puntos extra, pero depende principalmente de su capacidad personal. .
Sam, jefe del departamento de recursos humanos de una empresa de transporte estatal en Guangzhou, dijo que al solicitar un trabajo, ser un repatriado en el extranjero puede ganar puntos, pero también puede deducir puntos. Depende principalmente de si hay experiencia laboral en el extranjero. De ser así, el salario será más alto que el de los talentos locales con la misma educación y experiencia laboral. Esta brecha es más obvia en términos de talentos técnicos. Desde la perspectiva del desempeño laboral real, es difícil ver la diferencia entre los repatriados y los graduados nacionales en la primera mitad del año, pero después de medio año, las ventajas de los repatriados en colaboración en equipo, gestión de proyectos, organización y habilidades de coordinación. y las habilidades de análisis de problemas surgirán gradualmente.
Tony fue una vez un repatriado del extranjero y ahora es el director del departamento de marketing de una empresa japonesa. Él cree que dónde te graduaste y qué trabajo has realizado son solo tu experiencia, no tu plan de carrera. En cuanto a la planificación de carrera de los talentos que regresan, dijo: "Durante las entrevistas, suelo hacer esta pregunta a los candidatos: ¿Cuál es su plan quinquenal? El propósito es ver si los candidatos son personas que pueden seguir adelante con la empresa".
P3 ¿Pueden los repatriados extranjeros llegar a la cima después de incorporarse al trabajo?
Si no tienen experiencia, ¿deberían empezar desde un trabajo junior? , has gastado dinero y tiempo. Espero que puedas tener mayores ventajas. ?Little E, que actualmente estudia psicología en Australia, dijo que después de estudiar en el extranjero, espera tener un punto de partida más alto que otros. Según una encuesta realizada por el Departamento de Asuntos de Académicos Extranjeros de la Federación de Jóvenes de China, los retornados trabajan en su mayoría para empresas extranjeras, lo que representa el 32,7% de los que participaron en la encuesta y la mayoría de ellos son de nivel ejecutivo (41,6%) o; los mandos intermedios (37,6%) los responsables de la toma de decisiones representan el 15%; la mayoría de los repatriados (40%) esperan un salario mensual de más de 10.000 yuanes.
Ji Hanbin cree que los retornados que carecen de experiencia laboral pero tienen potencial suelen empezar en trabajos de nivel inicial, como asistentes ejecutivos o algunos trabajos profesionales de nivel inicial. En una plataforma de este tipo, pueden entrar fácilmente en contacto con complejas operaciones diarias y debates sobre cuestiones estratégicas en un corto período de tiempo. Lo que determina las perspectivas de desarrollo profesional de las tortugas es su desempeño laboral. Algunas pueden ser eliminadas debido a su incapacidad, mientras que otras se trasladarán a operaciones comerciales existentes o se expandirán a nuevos negocios. Las habilidades cualificadas son un trampolín y la compatibilidad con la cultura corporativa es un factor importante en el avance profesional de estos repatriados en la empresa.
La persona a cargo de recursos humanos de Amway China dijo que los retornados deben tener una actitud de aprendizaje pacífica y no deben pensar que se encuentran en un punto de partida alto después de regresar de estudiar en el extranjero solo con una actitud humilde. actitud de aprendizaje habrá más oportunidades de crecimiento. Si está dispuesto a trabajar duro, su experiencia en aprendizaje transnacional y sus buenas habilidades de comunicación y expresión acelerarán su promoción.
Pequeño enlace
Tres tipos de repatriados son los más populares
Uno es el talento "funcional". La situación laboral de los repatriados con habilidades es relativamente ideal. trabajar en tecnología e I + D en el extranjero, aquellos que comprenden la gestión, la tecnología y las tecnologías líderes de China y Occidente son muy populares
El segundo son los talentos de alto nivel que comprenden las operaciones de capital y los sistemas corporativos de; Oriente y Occidente. Estos talentos son muy populares en China. Por falta de talento, a medida que las empresas chinas se internacionalicen, se volverán cada vez más populares.
El tercero son los talentos en la industria de seguros, como los de la industria de seguros. actuarios, etc. La industria de seguros de China necesita urgentemente rectificación y desarrollo, y la industria de seguros necesita urgentemente talentos senior de seguros internacionales con experiencia en la industria.
El 50% de los repatriados extranjeros en Guangzhou se concentran en carreras de economía y administración
Según datos del Centro de Gestión de Servicios para Estudiantes Extranjeros de Guangzhou, actualmente hay más de 29.300 personas que han regresado de estudiar en el extranjero en Guangzhou, incluidos los que estudiaron en el extranjero en 2011. Hubo 1.824 personas que regresaron a casa. Los estudiantes extranjeros que regresan a China en busca de empleo se encuentran principalmente en las industrias de finanzas, manufactura, cultura, deportes y entretenimiento, y electrónica y servicios de información electrónica.
En términos de países y regiones, el 30% de ellos son del Reino Unido, seguido de Estados Unidos, Australia, Hong Kong y Macao (alrededor del 15%), seguido de Japón, Alemania, Francia, Canadá, Nueva Zelanda, etc. En cuanto a los títulos académicos, entre los que han regresado de estudiar en el extranjero, la mayoría son maestrías (60%) y licenciaturas (30%), mientras que los doctorados representan el 10%. En términos de especialidades de estudio en el extranjero, alrededor del 50% de los estudiantes extranjeros se especializaron en economía, comercio y administración, seguidos por humanidades y ciencias sociales (15%), computadoras (10%), biomedicina (10%), medios artísticos (5%). ), y maquinaria y arquitectura, medio ambiente y otras carreras de ciencias e ingeniería.
Consejos: ¿Recuerda solicitar un permiso de despacho de trabajo después de regresar a China?
¿Tema especial sobre el empleo de repatriados en el extranjero: /k_%E6%B5%B7%E5%BD%? 92%E5%B0%B1%E4 %B8%9A/