¿Qué nivel tiene el asistente del presidente?
El adjunto al presidente es un alto directivo de la empresa, y su cargo equivale al nivel de subdirector general.
El adjunto al presidente es un alto cargo de coordinación de la empresa y un puesto de formación del personal de alta dirección. Debe tener alfabetización laboral, ética profesional y profesionalidad equivalentes al nivel de subdirector general. En términos generales, el ámbito de trabajo del asistente del presidente es principalmente la preparación preliminar y la implementación de diversas tareas específicas en el trabajo diario del presidente, con especial atención a ayudar al presidente en el desempeño de su trabajo.
El ámbito de responsabilidades del asistente del presidente se ve afectado principalmente por tres factores: el estilo de trabajo del presidente, la división de responsabilidades dentro de la organización interna de la empresa y la propia capacidad del asistente. El estilo de trabajo del presidente determina la actitud básica del trabajo del asistente.
El asistente del presidente también debe tener la correspondiente conciencia de gestión moderna, conciencia de aprendizaje activo, conciencia de información, conciencia de relaciones públicas, conciencia de amonestación y persuasión, conciencia de rol auxiliar, conciencia detrás de escena y conciencia de confidencialidad, y Conciencia de gestión autodirigida.
Contenido del trabajo del Vicepresidente
1. Responsable de formular y supervisar la implementación del plan de desarrollo anual de la empresa.
2. Establecer y mejorar detalladamente el sistema de gestión de la empresa, y aclarar las responsabilidades laborales de cada puesto.
3. Con base en los objetivos de desarrollo propuestos por la junta directiva, formular planes de negocios y políticas operativas detallados y organizar los departamentos relevantes para implementarlos.
4. Responsable de redactar y revisar las normas, reglamentos, planes de distribución de bonificaciones, etc. de la empresa, y formular el sistema de gestión interna de la empresa.
5. Presidir la formación de equipos y la construcción de la cultura corporativa de la empresa, y promover el trabajo de evaluación del desempeño.
6. Convocar y presidir las reuniones de dirección general, celebrar reuniones administrativas periódicas y reuniones de resumen de trabajo.
7. Revisar y emitir diversos documentos relevantes.