¿Se puede pactar un periodo de prueba en un contrato laboral indefinido?

Si acabas de incorporarte al empleador, puedes firmar directamente un contrato sin plazo fijo y puedes acordar un período de prueba. Si no es la primera vez que firmas un contrato laboral con el empleador, puedes. no pueden ponerse de acuerdo sobre un período de prueba.

1. ¿Qué condiciones deben cumplirse para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada?

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato de trabajo de duración determinada si llegar a un consenso mediante consultas. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

1. El empleador ha trabajado continuamente durante diez años;

2. Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años;

2. trabajó continuamente para el empleador durante diez años y el período legal ha expirado. La edad de jubilación es inferior a diez años.

3. Se celebran dos contratos laborales de duración determinada y el empleado no cumple con los requisitos. requisitos del artículo 39 y del artículo 40, numerales 1 y 2 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

2. Qué hacer si el período de prueba excede el período legal

Según el artículo 83 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acepta un período de prueba con un empleado, el departamento administrativo laboral ordenará la corrección si se ha cumplido el período de prueba acordado ilegalmente, el empleador deberá pagar una compensación al empleado con base en el salario mensual completo del empleado durante el período de prueba por el período que haya transcurrido; se ha cumplido y excede el período de prueba legal "Según " Según esta disposición, si un empleador viola las regulaciones y acuerda un período de prueba con un empleado, y si el período de prueba no se ha cumplido, el departamento administrativo laboral puede. ordenar al empleador que realice correcciones para evitar que se ponga en práctica el período de prueba acordado ilegalmente y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Si el acuerdo ilegal del período de prueba se ha cumplido realmente, el empleador deberá pagar una compensación al empleado en función del salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba y del período de prueba que se haya cumplido.

En otras palabras, si la unidad viola las regulaciones y el período de prueba expira según la ley laboral, la unidad pagará una compensación al empleado. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral al departamento de trabajo.

3. ¿Cuánto dura el período de prueba?

Según el artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "Si el contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes para los contratos de trabajo con duración de más de un año y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para los contratos de trabajo con duración determinada de más de tres años o sin contrato; término fijo, el período de prueba no excederá de seis meses "De esto se desprende que el período de prueba no excederá de seis meses. No existe una estipulación mínima sobre el período de empleo, solo la estipulación más larga. El período de prueba más largo es. Seis meses. Es decir, si el empleador y el empleado firman un contrato laboral por primera vez, si el período de prueba dura seis meses, el empleador lo hará. Es ilegal.

El artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo” también estipula otras tres situaciones: “Un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba”; “El contrato de trabajo se limita a la realización de determinados períodos”; tareas de trabajo." Si la duración del contrato o contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará período de prueba" "Si el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, no se establecerá el período de prueba; y dicho período será la duración del contrato de trabajo." Si el empleador hace el acuerdo anterior con el empleado en el contrato de trabajo, éste será inválido porque viola las disposiciones legales.

Base legal:

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si la duración del contrato de trabajo es mayor a tres meses y menor a un año, el el período de prueba no excederá de un mes para los contratos de trabajo con duración de más de un año y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para los contratos de trabajo con duración determinada de más de tres años o sin duración determinada; término, el período de prueba no excederá de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.