Introducción al final de Ordinary Glory
El final de "Ordinary Glory": Sun Yiqiu y Wu Kezhi dimitieron y Wu Kezhi comenzó su propio negocio.
Wu Kezhi es una persona honesta que no sigue las reglas. Ha trabajado en Jinchen Capital durante muchos años, pero ha sido difícil ser ascendido. La razón es que es demasiado individualizado y comprensivo. las reglas del lugar de trabajo, pero no las sigue. Más tarde, Wu Kezhi hizo grandes contribuciones a la empresa, descubrió polillas para la empresa y recuperó enormes pérdidas. Sin embargo, Wu Kezhi aún no fue reutilizado, por lo que Wu Kezhi decidió renunciar e irse. Posteriormente, Wu Kezhi se asoció con su antiguo jefe para abrir una nueva empresa y comenzó una nueva carrera.
Antes de que Wu Kezhi renunciara, Sun Yiqiu ya había dejado Jin Chen. No fue hasta el final que Sun Yiqiu apareció en la nueva compañía de Wu Kezhi. Resultó que Sun Yiqiu fue uno de los primeros fundadores de Wu. La empresa de Kezhi. Cuando Wu Kezhi estaba muy ocupado, Lin Yuming fue a buscar a Wu Kezhi con su equipaje, y Lin Yuming también se unió a la compañía de Wu Kezhi.
Resumen de la trama
Wu Kezhi, el gerente de Jinchen Capital, tiene una aguda visión de inversión y un carácter rebelde. Debido a que no se llevaba bien con su jefe, había una brecha entre él y el alto ejecutivo de la empresa, Qu Zhonghui, y la empresa no lo reutilizó. De repente, la empresa lanzó en paracaídas a Sun Yiqiu, un pasante con educación ordinaria y sin experiencia, al departamento de Wu Kezhi. Wu Kezhi era muy repulsivo y no estaba dispuesto a aceptarlo. En el momento crítico, Sun Yiqiu retuvo clientes importantes y ganó un valioso período de prueba.
Durante el incidente, Wu Kezhi descubrió gradualmente la habilidad y la fuerza de Sun Yiqiu. Enseñó con palabras y hechos y guió cuidadosamente a Sun Yiqiu para que creciera rápidamente. Wu Kezhi también gradualmente fue aclarando su persistencia y sus resultados. El constante rodaje y colisión hizo que el maestro y el aprendiz se entendieran poco a poco. En un momento importante en el que la empresa enfrentaba problemas internos y externos, este par de mentores y aprendices comunes y corrientes que no eran optimistas acerca de la empresa salvaron la reputación de la empresa. Después de una serie de eventos, tuvieron nuevas ideas sobre sus carreras y tomaron nuevas decisiones.