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El sistema de gestión del desempeño pms (Performance Management System) es un sistema para gestionar el desempeño organizacional y de los empleados. El sistema es como construir una plataforma de gestión para varios sistemas de gestión de la empresa. Se utiliza para verificar el efecto operativo de cada sistema de gestión.

La evaluación del desempeño (rendimiento) es diferente de la gestión del desempeño. La evaluación del desempeño es un miembro de la gran familia de la gestión del desempeño. La denotación de gestión del desempeño es relativamente amplia y la connotación de evaluación del desempeño no es tan rica. Los resultados de la evaluación del desempeño provienen del supervisor directo de la persona evaluada, no de otra parte.