Asientos contables del fondo de seguro de invalidez
Los asientos contables del fondo de seguro de invalidez son los siguientes:
1. Fondo de seguro de invalidez a cargo de la empresa: Al devengar: Débito: Gastos de gestión - Fondo de seguro de invalidez. Préstamo: impuestos a pagar: fondo de seguro de invalidez. Al pagar: pedir prestado: impuestos a pagar - fondo de seguro de invalidez. Préstamos: depósitos bancarios, etc.
2. Exceso de proporción de incentivos laborales para personas con discapacidad: préstamos: depósitos bancarios, etc. Préstamo: otros ingresos.
3. La empresa no paga el fondo del seguro de invalidez según lo requerido y paga los cargos por mora según lo requerido: Débito: gastos no operativos. Préstamos: depósitos bancarios, etc.
Estándar de cálculo del fondo de seguro de invalidez:
Monto de pago anual de la pensión = (número de empleados activos del empleador en el año anterior × 1,5 - número de personas con discapacidad realmente empleadas por el empleador en el año anterior) × El salario anual promedio de los empleados del empleador en el año anterior. El número de personas con discapacidad que sean inferiores a la proporción prescrita cuando el empleador les contrate empleo se basará en el resultado del cálculo de la fórmula, y el número de personas podrá mantenerse con 2 decimales (redondeado).
Políticas pertinentes:
1. Disposiciones de política: "Las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 16 - Subsidios del Gobierno" exigen que los gastos de ingresos se incluyan en la cuenta "otros ingresos".
2. Disposiciones de política: "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Normas Básicas" relativas a las "pérdidas y ganancias" (las que surgen de las actividades no diarias de la empresa,
que conducirán (a una reducción del capital de los propietarios, la salida de beneficios económicos no relacionados con la distribución de ganancias a los propietarios) se trata como se define e incluye en la cuenta de "gastos no operativos".
Reducción o aplazamiento de las primas de seguros:
El empleador debe reducir o aplazar el pago de las primas de seguros por causas de fuerza mayor, desastres naturales, pérdidas durante dos años consecutivos, quiebras u otras emergencias. , como pérdidas económicas directas importantes, etc. Aquellos que han pagado el fondo de seguridad deben solicitar a la agencia del servicio de empleo para personas con discapacidad responsable de la revisión anual de su unidad solicitar una reducción, exención o aplazamiento del fondo de seguridad cuando pasando por la revisión anual. Al presentar la solicitud, el empleador debe proporcionar un informe de solicitud por escrito, pruebas relevantes de pérdidas económicas importantes, así como materiales relevantes como el informe de auditoría de la unidad y el informe contable anual.
El período máximo para que un empleador solicite un aplazamiento del pago de los fondos de seguridad no excederá de 6 meses; el monto de la reducción del pago no excederá el monto de los fondos de seguridad pagaderos durante un año; Si ha iniciado un procedimiento de quiebra o ha pasado por los procedimientos de cierre de una empresa, puede solicitar la exención del pago del depósito de garantía.