¿Qué es el trabajador colectivo trabajador familiar trabajador 7 de mayo?
1. ¿Cuáles son los “trabajadores del 7 de mayo” y los “trabajadores familiares” originales?
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Esto se refiere al hecho de que en las décadas de 1960 y 1970, los residentes urbanos respondieron a las instrucciones del "7 de mayo" del presidente Mao y salieron de sus hogares para participar en el trabajo productivo, formando el "7 de mayo". empresas, grupos y fábricas, o que ingresan a empresas estatales, personas que trabajan en diferentes puestos en empresas y unidades colectivas, incluidos residentes urbanos y familiares de empleados, por lo que se los denomina colectivamente "cinco-siete trabajadores" y ". trabajadores familiares”. Las características comunes de este personal son:
Primero, son un grupo de trabajadores creados bajo condiciones históricas específicas;
Segundo, no han pasado por procedimientos formales de contratación; seguro laboral.
El tercero es que tienen demasiada edad y no cumplen con las coberturas y condiciones actuales del seguro, lo que se ha convertido en un problema quedado en la historia.
2. ¿Cómo definir el ámbito de aplicación y los objetos del seguro para los empleados y jubilados de empresas colectivas no asegurados, los ex "trabajadores cinco o siete" y los "trabajadores familiares"?
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(1) Tener registro de hogar urbano en esta ciudad;
(2) Al 31 de diciembre de 2010, los hombres deben tener más de 60 años y las mujeres deben tener más de 55 años;
(3) 3 personas han trabajado en empresas colectivas de propiedad estatal empresas o instituciones públicas bajo administración corporativa en esta ciudad. Años o más de experiencia laboral, y aún no han participado en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas ni han disfrutado de los beneficios del seguro de pensión regular.
3. Cómo identificar a los empleados y jubilados de empresas colectivas no asegurados, ex "trabajadores del 57" y "trabajadores familiares" que cuentan con información original
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¿Definitivamente?
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Para aquellos que tienen archivos de empleados originales, la unidad confirmará su identidad basándose en los archivos originales del individuo si la información del archivo original está incompleta; la siguiente información se puede utilizar como base de identidad para la identificación:
(1) Materiales de certificación relevantes para trabajar en el empleador, como "contrato laboral", formulario y lista de aprobación de contratación de la empresa, etc.
(2) Materiales de certificación relevantes para la terminación o disolución de la relación laboral con el empleador, tales como el “Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo”, etc.
(3) La lista de pago de salarios del empleador y otros materiales relevantes que puedan probar la situación de pago de salarios, etc.
(4) Otros materiales de apoyo que puedan explicar la identidad de la persona y su experiencia laboral, como diversos certificados, certificados de premios, etc. durante el período de trabajo para el empleador.
(5) Registro de domicilio emitido por la comisaría local que acredite haber trabajado en los originales "Trabajadores 7 de Mayo" y "Trabajadores Familiares".