Al recordar el trabajo de los últimos seis meses, he ganado mucho

Si analizamos el trabajo de los últimos seis meses, hemos ganado mucho.

Si analizamos el trabajo de los últimos seis meses, siempre hemos ganado mucho tiempo. Se escapa sin darnos cuenta y nuestro trabajo ha llegado a su fin nuevamente. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, hemos ganado mucho. Para ello, debemos hacer un buen resumen del trabajo. los últimos seis meses y hemos ganado mucho. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos seis meses, he ganado mucho 1

Según la carta de responsabilidad de objetivos de la dirección de la empresa firmada a principios de año, el trabajo diario de Lutong Corporation se informó contra el carta de responsabilidad de objetivos de gestión para el primer semestre del año Bajo el correcto liderazgo de los líderes de la sucursal general y de la oficina central, con la plena cooperación y asistencia de todos los departamentos relevantes, y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados de la empresa. , el negocio de la empresa se ha desarrollado sin problemas y de manera constante. Aquí hay un resumen del trabajo de la empresa en la primera mitad del año:

1. Estandarizar la gestión y mejorar las reglas y regulaciones de la empresa.

Para estandarizar la gestión, la oficina central ha enriquecido y mejorado las normas y reglamentos pertinentes en función de las condiciones reales, ha complementado en consecuencia los detalles de implementación de la gestión original de la empresa, ha organizado a los empleados para estudiar y ha aclarado las responsabilidades de cada uno. posición.División del trabajo

Hemos realizado las regulaciones y ajustes correspondientes en el uso de equipos y disposiciones de personal, esforzándonos por estar orientados a las personas, actuar de acuerdo con las reglas, utilizar sistemas para restringir a las personas y movilizar el entusiasmo. de los empleados de la empresa a través de buenos mecanismos operativos internos.

2. Reforzar la formación en habilidades empresariales y mejorar la calidad de los empleados.

En el primer semestre de este año, Duan organizó una clase de capacitación en habilidades de operación mecánica para los empleados. Los líderes le dieron gran importancia e invitaron a expertos y profesionales comerciales experimentados a enseñar en persona. participó en la capacitación.

A partir del trabajo real, se explican y discuten los problemas difíciles que surgen en el trabajo centrándose en la estructura mecánica, el mantenimiento mecánico, etc., lo que mejora la comprensión y activa el pensamiento; Se organizó un concurso de tecnología de operación mecánica.

Los operadores mecánicos de la empresa participaron activamente y lograron excelentes resultados. A través de esta capacitación se mejoró el nivel técnico de los operadores mecánicos. Crear una atmósfera de aprendizaje, tutoría y puesta al día en toda la empresa, tomando como ejemplo lo avanzado, basándose en el trabajo, haciendo bien el trabajo, siendo dedicado y amando el trabajo, provocando un aumento de las habilidades académicas y las habilidades sólidas.

3. Fortalecer la gestión de la seguridad, eliminar los riesgos de seguridad y mejorar la concienciación sobre la seguridad de los empleados.

La seguridad es el mayor beneficio de una empresa y el trabajo de seguridad es una tarea constante e incansable. De acuerdo con las regulaciones del sistema pertinentes de la empresa, los gerentes de la empresa organizan periódicamente a todos los empleados de la empresa para aprender conocimientos de seguridad cada mes. y celebrar reuniones de seguridad, acudir periódicamente al departamento de proyectos de la obra para inspeccionar los equipos mecánicos, corregir los peligros ocultos existentes en la obra y supervisar la implementación de las rectificaciones.

4. Proporcionar educación ideológica a los empleados sobre su amor por su trabajo y su dedicación a su trabajo.

Fortalecer la educación ideológica, situacional y de tareas, llevar a cabo activamente el trabajo ideológico y político y la transformación ideológica de los empleados, y ayudar a los líderes de la empresa a cooperar con la rama general para llevar a cabo enérgicamente el programa "Amor y Dedicación, Trabajo Actividades educativas de mejora del estilo. Las actividades se centran en la eficiencia, el desarrollo como línea principal, la gestión como garantía, el servicio como objetivo, captar la situación, aprender de los avanzados, encontrar deficiencias y mejorar la responsabilidad en el trabajo.

Al llevar a cabo las actividades de "Educación sobre integridad y rectificación del estilo de trabajo", mejoraremos la ejecución de las reglas y regulaciones, corregiremos los estilos de trabajo, enfatizaremos la dedicación y compararemos la práctica del espíritu de Chen Gangyi y el desempeño; -Discusión profunda de las actividades de "Educación sobre integridad y rectificación del estilo de trabajo"

Organizar y llevar a cabo activamente las sugerencias razonables de los empleados, aprovechar al máximo la inteligencia y la sabiduría de los empleados y guiarlos para que participen en la implementación de la gestión empresarial; la búsqueda de valores y objetivos de vida en sus propios puestos, y entre trabajos específicos y acciones prácticas Refleja la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista y esfuércese por ser un buen miembro del partido, un buen cuadro y un buen empleado como Chen Gangyi.

5. Incrementar el desarrollo del mercado y la gestión corporativa.

A principios de año, de acuerdo con los objetivos y tareas asignados por los líderes de la empresa, el equipo de liderazgo tomó la iniciativa en captar la tendencia de desarrollo del mercado y el modelo de operación del mercado potencial.

Analizar continuamente la situación y estudiar contramedidas, formular medidas estratégicas efectivas y planes estratégicos, esforzarse por captar participación de mercado y ganar tiempo y oportunidades para la realización del valor total de producción durante todo el año. Incrementar la intensidad de la gestión corporativa y seguir innovando y creando excelencia en el modelo de gestión.

Con el objetivo de crear más proyectos de alta calidad a nivel municipal y superior, implementaremos plenamente el efecto de marca, con el objetivo de crear sitios de construcción más civilizados e implementar completamente el efecto de imagen. Con el objetivo de garantizar la tasa de desempeño del contrato, implementamos completamente el efecto de integridad. En el primer semestre de este año, la empresa pasó una inspección importante sobre la calidad y la seguridad de la producción. En general, tanto la gestión in situ como los materiales de software están relativamente estandarizados, lo que indica que la gestión de la empresa se ha desarrollado hacia un desarrollo a gran escala.

Además, el sistema de gestión financiera y el sistema de seguimiento financiero de nuestra empresa están completos. Adherirse a la implementación del sistema de control de la persona a cargo financiera, el sistema de revisión del gerente a cargo, el sistema de registro de notas de hoja de flujo de efectivo y el sistema de declaración financiera trimestral. El buen sistema de operación financiera garantiza que se reduzcan los costos. al límite mínimo, de modo que cuando el costo unitario del proyecto caiga a un punto bajo, aún pueda garantizar operaciones normales, al tiempo que garantiza el pago de salarios y el pago de impuestos.

Plan de trabajo para la segunda mitad del año: nuestra empresa seguirá apuntando a ampliar el valor de producción total, continuará "expandiendo el mercado, ampliando el total, centrándose en la calidad y construyendo una imagen". " como dirección de los esfuerzos en la segunda mitad del año, y fortalecer aún más el proyecto Gestión de calidad y seguridad

Gestión financiera, es nuestra responsabilidad crear más proyectos de alta calidad y proyectos de alta calidad. En resumen, todos los aspectos del trabajo de la empresa en la primera mitad del año han logrado los objetivos esperados. En el futuro, continuaremos trabajando duro para completar diversas metas y tareas laborales. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos seis meses, he ganado mucho 2

Ha pasado medio año entre mis dedos en un abrir y cerrar de ojos, y tengo que lamentar que el tiempo vuela. Mirando retrospectivamente mi desempeño laboral y mi actitud laboral en los últimos seis meses, creo que ha habido una mejora considerable en comparación con años anteriores.

Sin embargo, todavía hay algunas deficiencias. Mis emociones subjetivas siempre controlarán mi sistema nervioso de forma involuntaria y ocasionalmente aparecerán en el trabajo. En cuanto a esto, me he dado cuenta profundamente de mis deficiencias. ¡Y esfuérzate por hacerlo mejor!

Aunque llevo casi cuatro años en la empresa, de hecho, durante estos pocos años de trabajo en la empresa, mis emociones subjetivas han sido confusas y vagas, y la cuestión de si irme o irme Mi estancia ha sido dominada repetidamente. Mirándome a mí mismo, nunca puedo encontrar un verdadero sentido de pertenencia. No sé cuántas personas tienen los mismos sentimientos que yo, pero creo que mis palabras también son lo que algunas personas piensan.

Aunque la mayoría son de la misma ciudad natal, todavía siento que hay muros invisibles que dificultan la comunicación de todos. Siempre siento que el ambiente de trabajo en la empresa es muy solemne, incluso después del horario laboral, todos están muy atentos cuando hablan juntos. Parece que siempre están en guardia contra algo. Simplemente siga las instrucciones de arriba y haga sus propias cosas mecánicamente, pocas personas pueden usar sus habilidades subjetivas para crear mayor valor para la empresa.

De hecho, la empresa tiene algunos colegas muy capaces, pero la mayoría de ellos comenzaron siendo optimistas, positivos y llenos de fantasías sobre el trabajo y gradualmente evolucionaron hacia tipos silenciosos después de ingresar a la empresa. profundamente consciente de esto.

La empresa contrata gente una y otra vez. Durante este período, hubo muchas personas destacadas, pero la mayoría se fue por diversas razones. Creo que esto tiene algo que ver con el sistema y la cultura de la empresa. Y el ambiente de la empresa tiene mucho que ver. Esto también es algo muy triste, no podemos encontrar nuevos elementos dinámicos para integrarnos en nuestro equipo si el equipo no crece y no hay talentos a los que unirse. la empresa, el desarrollo de la empresa será muy lento.

Durante el resumen de fin de año del año pasado, me animó mucho cuando escuché los planes y perspectivas de los líderes de la empresa para la empresa en XX en la reunión, así que decidí quedarme en la empresa para terminar XX años, con la esperanza de que la empresa pueda lograr el éxito Los cambios cualitativos pueden hacer que el lugar donde trabajamos sea mejor, la gente más unida y la atmósfera más fuerte. Sin embargo, en la primera mitad del año, aún descubrimos que muchas cosas permanecían sin cambios. y no han penetrado nuevos elementos vitales en la empresa

No creo que sea en absoluto decepcionante. Creo que cada empleado espera que su empresa mejore cada vez más, de modo que no sólo la empresa crezca, sino que él también crezca con ella.

La sensación de progresar junto con la empresa debería ser algo muy satisfactorio.

En el primer semestre de este año, toda la información del proveedor se ingresó en el software de Aoting, y los registros de contacto también se ingresarán en el software de Aoting cada vez que se realice una consulta. Pero el problema es que el software de Aoting a veces se ejecuta muy lentamente, por lo que a veces no estoy dispuesto a abrirlo e iniciar sesión.

Esto lleva a un inicio de sesión imperfecto en algunos pedidos, lo cual se mejorará en el futuro. futuro. En cuanto a los documentos de cotización de proveedores, el documento ha sido establecido y mantenido adecuadamente, pero no es muy completo y será fortalecido y mejorado en el futuro. Creo que manejé bien las consultas de mis colegas de la empresa, pero aun así no logré procesar algunos pedidos a tiempo. Las razones son las siguientes:

1. Algunos pedidos no eran convencionales y le pregunté al proveedor. El proveedor no me respondió a tiempo y no se acordó de instarlo nuevamente.

2. Después de leer algunos pedidos, sintieron que la competencia de productos no tenía mucha ventaja y no hicieron todo lo posible para consultar a los proveedores de manera oportuna. El primer punto es que cometí un error de memoria y no escribí la orden profundamente en mi cabeza. El segundo punto es que cometí un error subjetivista. Debo tratarlos por igual y hacer lo mejor que pueda para manejar cualquier consulta que me envíen. mis colegas.

La primera mitad del año ha transcurrido oscuramente frente a nuestras expectativas y anhelos. Espero que la empresa pueda lograr mayores avances y logros en la segunda mitad del XX. Trabajaré duro para mejorar la información de los proveedores y los documentos de cotización de proveedores, y haré todo lo posible para brindar apoyo y respuestas oportunas a las consultas de mis colegas.

Ajustaré mi actitud laboral al mejor estado. De hecho, desde que el líder de la empresa dijo que tengo mala actitud, he estado prestando más atención a mi actitud, pero parece que todavía no puedo obtener la aprobación de todos y me siento muy cansado.

Es incómodo no ser reconocido por los demás. He estado descuidando el seguimiento de las órdenes de consulta de mis colegas. Aunque las archivé y guardé, todavía no he hecho ningún seguimiento. Trabajaré duro para mejorarlas en la segunda mitad de este año.

En cuanto a los salarios, desde diciembre del XX, los salarios se han estancado en ese nivel sin ningún aumento. No puedo evitar sentirme un poco decepcionado. Trabajar afuera sin hacerlo por dinero también es una declaración demasiado noble. .

Hoy en día los precios suben considerablemente y a menudo surgen quejas: "Todo ha subido, pero los salarios no". Espero que los líderes de la empresa puedan ofrecer ciertos aumentos salariales en función del desempeño y la capacidad laboral. Esto no solo resolverá las preocupaciones de la vida de los colegas, sino que también movilizará su entusiasmo por el trabajo y servirá mejor a la empresa.

Espero realizar algunas mejoras en las actividades humanísticas internas y el ambiente de trabajo de la empresa. La mayoría de los empleados de la empresa se encuentran en sus mejores años de juventud y deben estar llenos de expectativas y fantasías sobre el trabajo y el futuro. Todos tienen un potencial ilimitado. Espero que la empresa pueda encontrar algunas formas de aprovechar el potencial de sus colegas y hacer que todos. lleno de pasión en el trabajo. De hecho, la empresa ha sentido durante mucho tiempo que carece de sentido de cohesión y siempre es como un pedazo de arena suelta. Esto también es algo que hace que los empleados se sientan muy infelices.

Algunos miembros del personal de la empresa son extremadamente negativos y perezosos y esperan que la empresa pueda proporcionarles la corrección y orientación correctas. Por ejemplo, el personal de recepción, la "terquedad" y la perseverancia de algunas personas cuando se incorporaron por primera vez a la empresa son muy admirables, pero parece que los buenos tiempos duran poco

Este raro sentido de responsabilidad Ya no está Sí, creo que los dirigentes de la empresa ya lo han sentido. Creo que la pérdida de tan buenas ideas y buenas cualidades es inseparable del entorno empresarial. Quizás se pueda decir que son asimiladas por los compañeros internos.

Al charlar con colegas, los clientes a menudo se quejaban de la mala actitud de servicio de los colegas de la recepción y del desorden de la recepción. Esperaban que los líderes de la empresa le prestaran atención. Espero sinceramente que los líderes de las empresas puedan ver los problemas desde una perspectiva de desarrollo. Creo que cada uno tiene sus propios puntos positivos y no debe tener prejuicios subjetivos contra una persona debido a errores del pasado. Todavía se recomienda que la empresa organice algunas actividades de desarrollo de calidad, que no solo puedan mejorar la relación entre colegas, sino también aprovechar el potencial de los colegas.

Cuando estaba escribiendo este resumen y plan, estaba luchando ferozmente, porque siempre estaba dudando si debería tomar prestadas estas palabras psicológicas, o las palabras psicológicas de todos sobre la empresa, de mí. Las escribí a mano. , pero al final tuve que hacer de tripas corazón y escribirlo

Si hay algo mal, espero que el líder me perdone. Después de todo, soy joven, frívolo e ignorante, y algunas partes todavía. tienen un fuerte color subjetivo. ¡Espero que el lugar donde trabajo se vuelva cada vez más fuerte! También tengo muchas deficiencias y he estado trabajando duro para mejorar. Espero que todos puedan ver los esfuerzos y cambios que he realizado.

En resumen, en los últimos años en Megduo, no he aprendido nada aquí, he aprendido muchas cosas que no había aprendido antes en la fábrica. ¡Aprende! ¡Déjame beneficiarme de ello toda mi vida! Aunque he experimentado altibajos en Megdo, y aunque a menudo me quejo y me siento insatisfecho, me alegro de haberme encontrado finalmente a mí mismo y haber crecido

He madurado y aprendido a mirar y lidiar con los problemas. racionalmente. Creo que no importa dónde viva o qué puesto ocupe en el futuro, nunca olvidaré el tiempo que pasé creciendo en Megduo. ¡Siempre estaré agradecido! Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, he ganado mucho 3

La recepción es el punto de partida para mostrar la imagen y los servicios de la empresa. Para cada huésped que visita Wanda, la recepción es su primer paso para contactar nuestra empresa y su primera impresión de la misma, lo cual es muy importante.

Así que la recepción representa en cierta medida la imagen de la empresa. Al mismo tiempo, el servicio de la empresa a los huéspedes visitantes comienza con la bienvenida en la recepción. Un buen comienzo es la mitad del éxito. Entendiendo su importancia, debo hacer mi trabajo en serio.

En primer lugar, esforzarse por mejorar la calidad del servicio.

Responda cada llamada telefónica con atención y memorice el número de extensión de cada departamento. Siga estrictamente los requisitos de la empresa para llamar a cada visitante para verificar a la persona de contacto en el piso de arriba y prepararse cuidadosamente para cada llamada. pase de visitante temporal. Siempre prestaré atención a mantener una buena actitud de servicio cuando visite a huéspedes o peticionarios locales, y los recibiré calurosamente. Responda hábilmente las preguntas de los clientes.

Sé acogedor con una sonrisa, paciente y meticuloso, da recordatorios cálidos, etc. En mi tiempo libre, aprenderé más sobre etiqueta y habilidades telefónicas. Recientemente, la empresa organizó cursos de inglés e insistí en asistir a todas las clases, estudiar allí en serio y recargarme constantemente para adaptarme al rápido desarrollo de la empresa.

En segundo lugar, esfuércese por crear un buen entorno de interfaz de usuario.

Para mantener una buena imagen de empresa no sólo hay que prestar atención a la propia imagen, sino también mantener una buena higiene ambiental para que los visitantes tengan una sensación agradable.

En tercer lugar, centrarse en la situación general y no preocuparse por las pérdidas y ganancias personales.

Independientemente de si es tiempo de trabajo o de vacaciones, si la empresa tiene asignaciones de tareas temporales, obedeceré el acuerdo y cooperaré activamente sin buscar motivos para eludir. Como miembro de Wanda, me dedicaré a servir a la empresa. Participar activamente en actividades organizadas por la empresa para fortalecer la relación entre compañeros y la comunicación entre departamentos. Y conozca más sobre la situación básica y las operaciones comerciales de la empresa. Sentar continuamente las bases para un mejor trabajo en el futuro.

He estado trabajando en la recepción durante casi un año y el alcance del trabajo es pequeño; Pero también tengo algunas deficiencias. No tengo suficiente concentración en el trabajo y me confundo. A veces todavía tengo algunas deficiencias para resolver problemas. Espero poder trabajar más seriamente y con diligencia en el futuro. Hacer más por la empresa.

En 2015, seguiré mejorando mi propia imagen, haciendo un buen plan de trabajo a 15 años y mejorando la calidad y eficiencia del trabajo. Y potenciar el sentido de responsabilidad.

(1) Esforzarse por mejorar la calidad del servicio, trabajar con rapidez, eficiencia y no cometer errores. La actitud de servicio debe ser buena, se debe acumular continuamente experiencia en la recepción de invitados y dejar una buena impresión en los invitados. Al contestar el teléfono, también debe seguir mejorando su vocabulario; hacer y responder preguntas con tacto. Intenta satisfacer a cada cliente.

(2) Fortalecer el estudio de los conocimientos de etiqueta. Por ejemplo, en tu tiempo libre puedes estudiar conocimientos de etiqueta y relaciones públicas.

Comprender el sentido común de etiqueta que se debe observar al tratar con los demás, incluidas las posturas para sentarse y pararse, el tono de voz, los ojos, el maquillaje, la combinación de ropa y las técnicas para responder las preguntas de los clientes, etc. También puedes tomar clases como las de Mary Kay. Los conocimientos que se imparten son muy prácticos. Después de tomar la clase, las personas tendrán más confianza y tendrán buen temperamento.

(3) Reforzar la comunicación con los distintos departamentos de la empresa. Comprenda el estado de desarrollo de la empresa y el contenido del trabajo de cada departamento. Con esta reserva de conocimientos, por un lado, puede responder las preguntas de los clientes de manera oportuna y precisa, y transferir llamadas con precisión. Por otro lado, también puedo responder brevemente a las preguntas de los clientes dentro de mis posibilidades y, al mismo tiempo, puedo aprovechar las oportunidades adecuadas para promocionar la empresa.

Aunque el trabajo en la recepción es relativamente fácil, todo lo grande y lo pequeño deben hacerse con seriedad. Así que haré todo con mi corazón. ¡En los próximos días estudiaré más y trabajaré más!