¡No puedo escribir un currículum! Cinco puntos clave que los jefes deben ver en sus currículums

Editor/Lin Yichen

Se dice que muchos jefes solo dedican seis segundos a leer un currículum, por lo que un buen currículum debe ser simple, claro y estar bien escrito. De un vistazo, el contenido del currículum debe ser informativo. De lo contrario, será un currículum inútil si tiene una forma atractiva pero no tiene contenido.

Andy Sellers, director de 3Search, compartió cinco elementos que deben aparecer en tu currículum en Linkedin. Estos son los puntos clave que el jefe quiere ver en tu currículum. tu currículum. Las cosas están cubiertas. 1. Experiencia laboral

Se puede decir que la experiencia laboral es la parte más importante de un currículum. Para los jefes o gerentes de recursos humanos, la experiencia laboral es un indicador de si el trabajo y las áreas de especialización del solicitante son relevantes. la empresa. Además de escribir una descripción aproximada del trabajo, otra cosa a tener en cuenta es que, a menos que el último trabajo del solicitante haya sido en una empresa conocida o en una empresa Forbes 100, se recomienda describir brevemente la naturaleza de la empresa en una oración y adjuntar Vaya al sitio web de la empresa. 2. Registro de ascensos

Esto también es parte de la experiencia laboral. Por supuesto, los solicitantes no necesitan anotar qué trabajos desempeñaron en la escuela secundaria. El jefe probablemente querrá saber los puestos y el contenido del trabajo. de los tres o cuatro primeros puestos de trabajo. Algunas personas tienen antecedentes de ascenso en la empresa anterior, pero escriben todos los contenidos del trabajo como el mismo puesto, lo que hará que los antecedentes de ascenso desaparezcan. Los jefes y gerentes de recursos humanos esperarán que los candidatos hayan progresado en sus vidas laborales pasadas, en lugar de quedarse quietos, y los registros de ascensos son la mejor prueba.

3. Datos claros

Los datos son un tipo de evidencia definitiva para demostrar la capacidad del solicitante. Por ejemplo: si el currículum dice "El número del club de fans oficial de la empresa se ha duplicado". Se sugerirá anotar los datos exactos de crecimiento. ¿Son 100.000 personas o 200.000 personas? Además, los números también pueden captar la atención del jefe y hacer que el currículum sea más impresionante. 4. Frases de palabras clave

Cada empresa tiene palabras clave. Por ejemplo, Microsoft puede querer ver "diseño de software", "equipo de hardware", "lenguaje informático C++", etc. en el currículum. Si tiene estas habilidades e incluye estas palabras clave en el currículum, puede ayudar al jefe a filtrar el currículum, y el currículum del solicitante será filtrado y luego visto por el jefe, lo que aumenta las posibilidades de admisión. 5. Enlaces a Internet

Si el solicitante puede incluir en su currículum la dirección de la página de fans que ha dirigido, enlaces a libros electrónicos, enlaces a sitios web que ha diseñado, etc., esto permitirá al jefe para comprender rápidamente el perfil del solicitante. Experiencia laboral pasada y logros, pero si el solicitante no tiene una conexión a Internet para insertar, también puede crear un perfil personal escaneando documentos o usando pdf.