Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong"

Los salarios de los empleados lesionados en el trabajo en la provincia de Guangdong durante el período de suspensión del trabajo y estancia salarial serán pagados por el empleador.

De acuerdo con el artículo 33 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong", los salarios de los empleados lesionados en el trabajo en la provincia de Guangdong durante el período de suspensión del trabajo será pagado por el empleador mensualmente, pero los salarios de los trabajadores lesionados durante la suspensión del trabajo serán pagados por el empleador mensualmente. El período salarial no es el mismo que el tiempo desde la fecha de la suspensión del trabajo. El accidente por lesión relacionada con el trabajo hasta la conclusión de la evaluación se determina con base en las "Normas de evaluación de despidos médicos de la provincia de Guangdong para traumatismos y enfermedades profesionales de los empleados" (Sociedad Laboral de Guangdong [2006] No. 155) con base en el certificado escrito de. la institución médica.

"Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong"

Artículo 26 Si un empleado necesita suspender el trabajo debido a una lesión relacionada con el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo , el salario original y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y salario, pagados mensualmente por el empleador. El período de suspensión con remuneración se determinará con base en el período de terminación médica y será confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, y no podrá exceder de veinticuatro meses.

Después de que un empleado lesionado en el trabajo haya evaluado el nivel de incapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por incapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que se haya identificado el nivel de discapacidad, con la aprobación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, aquellos con discapacidades de nivel uno a cuatro disfrutarán de subsidio por discapacidad y aquellos con nivel de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo; Las discapacidades de nivel cinco a diez gozarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y de beneficios de suspensión del trabajo.

Si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que se puede llevar a cabo la rehabilitación, los gastos estipulados de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo incurridos por el empleado lesionado en la institución de rehabilitación que firmó el contrato de servicios se pagarán de la caja del seguro de accidentes de trabajo.

Si un empleado lesionado en el trabajo no puede valerse por sí mismo y necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, la unidad donde trabaja será responsable. Si la unidad donde usted trabaja no envía a nadie para brindar atención de enfermería, deberá pagar honorarios de enfermería a los trabajadores lesionados según los estándares de remuneración laboral para los trabajadores de enfermería locales que participan en el mismo nivel de atención de enfermería.

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