¿A qué número de teléfono debo llamar para quejarme de salarios impagos?

1. Si el patrón está atrasado en el pago del salario, puedes llamar al 12333 para reclamar.

(1) Los trabajadores también pueden informar a los departamentos de aplicación de la ley laboral locales, y los supervisores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la resolución.

(2) O acudir a la oficina local; instituciones de arbitraje de disputas laborales Solicite arbitraje. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución.

2. Base jurídica: Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de indemnizaciones.

(1) Retener salarios a los trabajadores o retrasarlos sin motivo;

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas; Salarios bajos Pagar salarios a los trabajadores según los estándares locales de salario mínimo. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

¿En qué se incluyen los salarios atrasados ​​del patrón?

1. Es un caso civil o disputa civil. Puede aceptarse a través de un litigio judicial;

2. Si el empleador deduce o retrasa los salarios del empleado sin motivo y se niega a pagarle los salarios por horas de trabajo extendidas, el empleado puede notificar al empleador que rescinda el contrato. contrato de trabajo en cualquier momento, y exigir al empleador una compensación. Además de pagar el salario completo de los trabajadores dentro del tiempo especificado, el empleador también deberá pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario;

3. El empleador incumple los pagos atrasados ​​a los trabajadores sin motivo alguno. puede informar al departamento de administración del trabajo, que asumirá las responsabilidades administrativas correspondientes. El departamento de administración del trabajo debe ordenar al empleador que pague los salarios y la compensación económica del trabajador, y puede ordenar al empleador que pague los salarios y la compensación económica del trabajador a una tasa equivalente a. el total de los salarios y compensaciones económicas se pagará de una a cinco veces.