Resumen de trabajo del coordinador de seguridad laboral
Resumen del Coordinador de Trabajo y Seguridad Social 1
El primer semestre de 20xx, para un recién llegado al trabajo y seguridad social como yo, es medio año de capacitación y medio año de cosecha. En los últimos seis meses, he estado aprendiendo constantemente las nuevas y viejas políticas laborales y de seguridad social, aprendiendo constantemente los métodos operativos y comerciales de la plataforma comunitaria, y entendiendo constantemente la ideología rectora y el espíritu rector de los departamentos de liderazgo superior en materia laboral y social. trabajo de seguridad. En los últimos seis meses, nuestro trabajo laboral y de seguridad en la comunidad de Yousan se ha centrado estrechamente en la idea del trabajo de la calle de "captar los puntos básicos, resaltar los puntos clave, superar las dificultades y formar puntos brillantes", de manera activa y directa. -Llevó a cabo en tierra varios negocios básicos y logró ciertos resultados.
1. Captar los puntos básicos.
Este punto básico es hacer un buen trabajo en el trabajo básico. La plataforma comunitaria de seguridad laboral es la ventana de servicio más básica que vincula al gobierno
con el pueblo. Su mayor valor radica en promover políticas para los residentes y el pueblo, responder preguntas y transmitir las opiniones y sugerencias de los residentes al gobierno. y proporcionar La gente común puede solicitar la emisión de certificados más simples, como certificados de registro de empleo, certificados de descuento de reempleo, etc. Por lo tanto, la clave para probar el éxito o el fracaso del trabajo comunitario y de seguridad radica en si estas tareas básicas pueden implementarse en el lugar y si pueden completarse de manera eficiente. Hasta el 20 de junio, nuestra Comunidad de Yousan ha emitido 53 nuevos certificados de registro de empleo este año, 41 nuevos certificados de descuento de reempleo, 26 nuevos subsidios de seguridad social de empleo flexible y 39 nuevos beneficios de desempleo. Se agregaron 4 nuevas personas para manejar la certificación comercial. Más de 700 personas fueron entrevistadas por diversos tipos de despedidos y desempleados, y todos los días recibimos todo tipo de personas preguntando sobre políticas de seguridad social. Sólo haciendo bien el trabajo básico de seguridad laboral comunitaria, haciéndolo con cuidado y solidez, podremos realizar bien otros trabajos en la comunidad. El trabajo básico es el punto de partida y la base de todo trabajo.
2. Resalta los puntos clave.
La filosofía marxista nos ha dicho durante mucho tiempo el principio de "la unidad de la teoría de los dos puntos y la teoría del punto clave". Los dos puntos deben ser dos puntos con puntos clave, y el punto clave es la clave. punto basado en los dos puntos. Si el trabajo comunitario de trabajo y seguridad solo se enfoca en hacer el trabajo básico sin aclarar y resaltar los puntos clave, solo logrará la mitad del resultado con el doble de resultado.
El objetivo del trabajo comunitario de seguridad laboral es promover el empleo y el reempleo. El empleo es la base del sustento de las personas, y el empleo y el reempleo son el tema eterno del trabajo y la seguridad social y la máxima prioridad del trabajo y la seguridad social. Sólo cuando las personas tienen trabajo pueden tener ingresos, y con ingresos pueden tener suficiente comida y ropa, y pueden buscar educación médica y educación. Como dice el refrán, "vivir en paz y contento". Sólo cuando la gente es estable puede ser estable la sociedad, y sólo cuando la sociedad es estable puede ser estable el país, y sólo entonces podrán realizarse verdaderamente la gran armonía de la sociedad, el gran despertar de la nación y el gran desarrollo del país. .
Resumen de fin de año de la coordinadora de trabajo y seguridad social 2
1. Impulsar activamente la implementación del proyecto “10.000, 50.000”. Centrándonos en ayudar a 50.000 personas sin tierra (desempleadas) a encontrar empleo durante el período del "Undécimo Plan Quinquenal", hemos completado el objetivo general de capacitación de habilidades para 10.000 personas sin tierra y fortalecido las políticas de apoyo, el liderazgo organizacional, las responsabilidades específicas y los servicios de empleo. "Promover el empleo de los sin tierra". Con la construcción de "cuatro sistemas", se ha mejorado continuamente el mecanismo de trabajo regular de promoción del empleo y capacitación de habilidades para los sin tierra (desempleados) como objetivos principales. Este año, el distrito creó 62.944 nuevos puestos de trabajo, incluidos 15.527 nuevos puestos de trabajo para la fuerza laboral del distrito. Al mismo tiempo, se dio empleo a 6.540 personas sin tierra y 8.987 personas desempleadas urbanas. emprendimiento) formación. Los principales indicadores laborales, como los nuevos empleos, el número de mano de obra empleada en la región y el número de personas que reciben capacitación profesional, completaron 180, 155 y 119 de las metas anuales, respectivamente.
2. Implementar de manera integral políticas preferenciales de empleo y reempleo en todos los niveles.
A finales de diciembre, el distrito había emitido 7.345 certificados de descuento de reempleo (de los cuales 1.447 fueron emitidos ese año), y 3.883 personas disfrutaban de subsidios de seguridad social y empleo, de los cuales 2.679 disfrutaban de subsidios de seguridad social de empleo flexible y 464 disfrutaban de diversos tipos. de subsidios de seguridad social para empleadores y empresas orientadas a servicios comerciales, 740 personas disfrutan de subsidios de seguridad social para puestos de bienestar público, y el monto total de subsidios de seguridad social alcanza los 10,42 millones de yuanes. Se crearon 1.149 nuevos puestos de bienestar público y 744 empleados en puestos de bienestar público disfrutaron de subsidios laborales, alcanzando el monto total de subsidios laborales 2,995 millones de yuanes. Además, de acuerdo con el espíritu del documento Nº 124 de la Comisión de Alta Tecnología de Su [2015], se implementaron incentivos gubernamentales para 14 empresas, incluida Gutech Electronics Co., Ltd., y 40 empleadores que absorbieron a más de "3545" personas sin tierra. en nuestro distrito recibieron una compensación integral para los sin tierra, el aviso elogió a 16 gerentes de personal de la empresa o personal de manipulación, y la cantidad acumulada de recompensas gubernamentales y subsidios integrales del año anterior fue de 1,018 millones de yuanes.
3. Implementar vigorosamente la asistencia y asistencia al empleo. Sobre la base de continuar organizando y llevando a cabo las actividades de "proporcionar políticas, encontrar empleo y promover el empleo", organizamos y llevamos a cabo activamente las actividades del "Mes de la Asistencia para el Reempleo", construimos 10 nuevas bases de asistencia para el empleo para personas sin tierra y Se celebraron 24 eventos de contratación de personas sin tierra (desempleo), incluidas 4 sesiones de contratación a gran escala, en las comunidades, y se entregaron casi 30.000 puestos de trabajo a las puertas de los desempleados (desempleados). De enero a diciembre, *** ayudó a encontrar empleo a 2.655 personas sin tierra de más de 3.545 años y a 1.144 personas con dificultades laborales, logrando el objetivo de eliminar dinámicamente las familias con "empleo cero", y se mejoró aún más el mecanismo de asistencia al empleo para diversos grupos con dificultades laborales. . Completo. Además, en 2015, aprovechando la oportunidad de la "Acción Brisa de Primavera", establecimos un grupo de trabajo para trabajadores migrantes, aumentamos la asistencia para el empleo y la asistencia a los trabajadores migrantes, especialmente a los trabajadores migrantes, y logramos resultados notables.
4. Realizar diversas actividades creativas de manera sólida. Centrándose en promover el pleno empleo para los trabajadores urbanos y rurales, sobre la base de la exitosa creación de 11 "comunidades de pleno empleo" provinciales y municipales en 2015, este año las 34 comunidades construidas en la región han invertido en la creación de "comunidades de pleno empleo" a nivel municipal. comunidades" y con éxito A través de la evaluación y aceptación, la tasa de participación y la tasa de éxito de creación alcanzaron dos 100, y 15 de las comunidades fueron calificadas como "comunidades de pleno empleo" a nivel provincial. Al mismo tiempo, nuestro distrito se ha adaptado estrechamente a las condiciones reales de cada ciudad (subdistrito) y aldea administrativa, y ha organizado activamente proyectos piloto para crear "aldeas de pleno empleo" y "subciudades de Zhenhu y Hengtang". Los distritos y sus 12 pueblos administrativos afiliados pasaron la evaluación y aceptación de "pueblos totalmente transferidos" y "pueblos totalmente empleados", respectivamente. En el trabajo de creación, cada ciudad (calle, distrito) se adaptó a las condiciones locales e innovó constantemente en sus métodos de trabajo. Por ejemplo, la calle Fengqiao llevó a cabo "servicios de distancia cero" y "tres entregas" (proporcionando empleos, entregando políticas y brindando servicios). ) actividades El distrito de Xuguan ha establecido un mecanismo de incentivos e incluido la creación de una "comunidad de pleno empleo" en los indicadores de evaluación del trabajo comunitario, lo que ha promovido efectivamente el desarrollo del trabajo de creación.