Red de conocimiento del abogados - Ley de patentes - Informe de investigación sobre la construcción de la cultura judicial

Informe de investigación sobre la construcción de la cultura judicial

Ejemplo de informe de investigación sobre la construcción de la cultura judicial.

Con la mejora de la calidad personal, los informes desempeñan un papel decisivo. La mayoría de los informes se redactan después de que las cosas se hacen o suceden. ¿Cómo debemos escribir informes? El siguiente es un informe de investigación sobre la construcción de la cultura judicial que recopilé cuidadosamente. Espero que le guste.

Informe de investigación sobre la construcción de la cultura cortesana Parte 1

"Escabulléndose en la noche con el viento, humedeciendo las cosas en silencio", la cultura cortesana es como una llovizna silenciosa, que afecta la moral. El cultivo y el profesionalismo de los agentes de policía judiciales desempeñan un papel sutil. En cuanto a cómo construir una cultura judicial, la Corte ** se adhiere al concepto orientado a las personas, fortalece la mejora de las cualidades políticas y profesionales, destaca la practicidad de la construcción cultural y permite a los funcionarios judiciales lograr avances cualitativos en conciencia ideológica, calidad cultural, Capacidades profesionales y niveles de aplicación de la ley. En los últimos diez años, el Tribunal ** ha recibido los títulos honoríficos de "Tribunal Nacional de Satisfacción del Pueblo", "Unidad Nacional Avanzada de Investigación Judicial", "Unidad Civilizada Provincial", "Unidad Civilizada de Salud Provincial", etc. son inseparables del "impulsor" de la construcción cultural.

Las prácticas específicas de la construcción cultural del hospital

Primero, aprovechar al máximo la función cohesiva de la cultura espiritual y esforzarse por mejorar la calidad general del equipo. Se deben hacer esfuerzos para construir una cultura ideológica y política distintiva, una cultura de ética profesional, una cultura de integridad y diligencia y una cultura de trabajo en equipo. A través de diversas formas para aumentar el alimento espiritual de los agentes de policía del tribunal, el tribunal celebró "Jueces del Pueblo para el pueblo", "Llevar adelante la tradición, creencias firmes, aplicación de la ley para el pueblo", "Actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido" y otras actividades temáticas, concurso de oratoria "Aprende de los modelos que te rodean y promueve el espíritu del estado de derecho", y realización de actividades educativas sobre los valores fundamentales de los agentes de policía institucionales para mejorar ideológicamente la calidad de los agentes de policía. Llevar a cabo actividades como competencia de mecanografía de secretarios, evaluación de documentos de sentencia, observación de audiencias judiciales y audiencias y revisión de audiencias judiciales. En términos de la construcción de una cultura de gobierno limpio, fortalecemos la educación positiva y negativa de los policías mediante la firma de certificados de responsabilidad de integridad en todos los niveles, la emisión de tarjetas de integridad, la visualización de videos anticorrupción y la visita a bases educativas de alerta para prevenir problemas antes de que ocurran. ocurrir. Con la organización de veladas culturales, juegos de baloncesto, tira y afloja y otras actividades de entretenimiento, se enriqueció la vida cultural de los agentes de policía, se atemperó su voluntad y se fortaleció su conciencia del trabajo en equipo.

El segundo es aprovechar plenamente la función rectora de la cultura conductual de los tribunales y esforzarse por mejorar el nivel de aplicación de la ley estandarizada. Incorporar el "Código Básico de Ética Profesional de los Jueces", el "Código de Conducta de los Jueces" y el "Código de Frases Civilizadas de los Tribunales Populares" en el ámbito de la formación política profesional de los agentes de policía, modelar el cumplimiento de la etiqueta judicial y regular la propia palabras y hechos en todo momento. Centrándonos en el "carácter popular" de los tribunales, continuaremos profundizando las medidas de litigio para la conveniencia de las personas, y llevaremos a cabo tribunales de vacaciones, tribunales de montaña y manejo de casos itinerantes para brindar comodidad a las personas en los litigios y reducir los costos del litigio. de las partes, aliviar el miedo a los litigios y garantizar verdaderamente que los jueces sean jueces del pueblo.

El tercero es aprovechar plenamente la función restrictiva de la cultura del sistema judicial y esforzarse por mejorar el nivel de gestión estandarizada. Para estandarizar el funcionamiento del poder, el tribunal ha compilado muchos sistemas de gestión en la "Compilación de estándares de gestión judicial". El escrito de muestra cubre todos los aspectos de la gestión judicial, como la gestión integral, la gestión de juicios, la gestión de personal y la gestión de la integridad. Cada sistema específico se detalla en cada aspecto. Las partes clave y los enlaces específicos permiten a los agentes de policía comparar en todo momento y hay puntos de referencia en todas partes. Además, debemos prestar mucha atención a la implementación del sistema y fortalecer la "igualdad" y la "eficacia" de la implementación del sistema. Todos los agentes de policía, independientemente de su cargo, son iguales ante el sistema. Realizará inspecciones sobre la implementación de disciplinas laborales y disciplinas de integridad de vez en cuando. Realizará inspecciones abiertas y encubiertas, se esforzará por mejorar la rigidez del sistema y mejorará el conocimiento de las reglas por parte de los agentes de policía.

Cuellos de botella en la construcción cultural

Los problemas y deficiencias en la construcción cultural se manifiestan principalmente en lo siguiente: En primer lugar, un pequeño número de agentes de policía no prestan suficiente atención ideológicamente a la construcción cultural. Piensan que la construcción cultural es sólo una formalidad, y luego simplemente piensan que organizar algunas exposiciones de caligrafía y pintura, realizar algunas actividades culturales y de entretenimiento, invertir algo de dinero para mejorar las instalaciones de hardware y colgar algunas placas o lemas culturales es " construcción cultural." ; O piensan que hacer bien este trabajo es una cuestión de los líderes y de la mayoría de la gente, y uno o dos desaparecidos no tienen nada que ver con la situación general.

En segundo lugar, un pequeño número de agentes de policía tiene una actitud negativa hacia la promoción de la elaboración de documentos. Tratan negativamente las diversas actividades de construcción cultural que se llevan a cabo, avanzan cuando pueden, ahorran cuando pueden, se limitan a afrontarlo y carecen de iniciativa subjetiva. En tercer lugar, es necesario enriquecer aún más el sector de las actividades culturales. La construcción cultural todavía está estancada en el estado administrativo, simplista y orientado a conferencias del aprendizaje y la publicidad. La publicidad y el aprendizaje de muchas oficinas judiciales aún permanecen en los aspectos tradicionales del aprendizaje y la educación, como la lectura de documentos y la celebración de reuniones periódicas. Movilizar plenamente a la mayoría de los agentes policiales. Entusiasmo por participar en la construcción cultural. Cuarto, el fenómeno administrativo de la construcción cultural es grave. Algunas de las llamadas actividades de aprendizaje y educación ignoran las leyes de la construcción cultural, asignan ciegamente tareas e indicadores para la construcción cultural y fijan arbitrariamente plazos para la construcción cultural. Como resultado, en lugar de promover el cultivo racional de la construcción cultural, la construcción cultural pierde su significado. dirección.

Contramedidas para la construcción cultural

Para fortalecer la construcción cultural, debemos partir de la realidad, hacer planes generales, resaltar los puntos clave y avanzar paso a paso. Es necesario prevenir la vulgaridad y el formalismo; también es necesario evitar la abstracción y evitar la desconexión entre la construcción cultural y la realidad laboral. Es necesario encontrar el punto de entrada adecuado, adherirse a principios prácticos y eficaces y atender a la situación general del trabajo del tribunal.

En primer lugar, debemos basarnos en el propio tribunal y al mismo tiempo buscar vigorosamente apoyo externo. En primer lugar, la construcción de la cultura judicial debe basarse en la propia corte, hacer todo lo que la corte pueda hacer, completar varios preparativos para la etapa inicial de construcción de la cultura judicial y crear una atmósfera de aprendizaje dentro de la corte. En segundo lugar, debemos optimizar activamente el entorno externo y esforzarnos más por lograr el apoyo de la dirección del comité del partido y del Congreso Nacional del Pueblo, de modo que el comité del partido y el gobierno puedan fortalecer aún más su liderazgo y apoyo al trabajo de construcción de los tribunales de base.

El segundo es prestar atención a la etiqueta judicial. La etiqueta judicial es la imagen externa, intuitiva y sensorial de la cultura judicial y una parte importante de la cultura judicial. La buena etiqueta judicial no sólo establece una buena imagen de igualdad y equidad entre jueces y tribunales, sino que también salvaguarda la autoridad sagrada y la dignidad de las leyes nacionales. . No sólo afecta a los propios jueces, sino que también tiene un papel insustituible en la percepción, influencia y aceptación del público. Por lo tanto, los jueces deben ser plenamente conscientes de la importancia de la etiqueta judicial y deben respetar estrictamente la etiqueta judicial del tribunal en sus vidas y trabajos.

El tercero es realizar actividades culturales en diversas formas, incluidas la educación y el entretenimiento. Al llevar a cabo actividades culturales ricas y diversas, la cultura judicial puede ser fácilmente aceptada y aceptada por la mayoría de los agentes de policía. El primero es refinar el espíritu de la corte y establecer un logotipo que encarne el espíritu de la corte para estimular el sentido de responsabilidad y honor de los miembros del grupo, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los miembros y mejorar la fuerza centrípeta. y cohesión del grupo; el segundo es crear una plataforma, optimizar el soporte y enriquecer la construcción cultural del tribunal; ejecutar una buena revista teórica sobre juicios y crear una tarjeta de presentación cultural del tribunal; administrar bien un foro de blogs de jueces; un foro para el intercambio teórico de los jueces; gestionar un sitio web sobre buenos tribunales para pulir la ventana para la difusión de la civilización judicial.

Conclusión sobre la construcción cultural

La construcción de la cultura cortesana es un tema eterno del trabajo judicial, y la construcción cultural debe seguir el ritmo de los tiempos. En el nuevo período histórico, la construcción cultural debe comprender firmemente los requisitos generales de estimular al máximo la vitalidad social, aumentar al máximo los factores armoniosos y minimizar los factores discordantes, considerando como un gran avance la solución de los problemas pendientes que afectan la armonía y la estabilidad sociales. y tomando como base la aplicación de la ley y la tramitación de casos, centrándonos en el trabajo masivo, tomando la autogestión como punto conjunto y sobre la base de adherirnos a las leyes objetivas del poder judicial, maximizaremos el papel del poder judicial y nos esforzaremos por lograrlo. salvaguardar el desarrollo económico y social local. Informe de investigación sobre la construcción de la cultura cortesana Parte 2

La construcción de la cultura cortesana incluye la construcción de la cultura material y la construcción de la cultura espiritual. La cultura espiritual de la corte es el contenido central de la construcción de la corte. cultura y la esencia y alma de la cultura cortesana. Los tribunales de la Décima División Agrícola otorgan gran importancia a la construcción de la cultura judicial. A lo largo de los años, siempre han insistido en tomar la cultura espiritual como factor principal, la cultura conductual como prioridad, la cultura institucional como foco y la cultura material como prioridad. la carrera, esforzándose por construir un ambiente "justo, riguroso, trabajador y solidario" "La cultura con las características de la corte crea una fuerte atmósfera cultural profesional para los jueces, forma un ambiente humanista positivo e inspirador y promueve el rápido desarrollo de diversas empresas en las diez divisiones y dos niveles de tribunales.

La construcción cultural del Tribunal de División Décima tiene como objetivo mejorar la calidad de los grupos profesionales de jueces y demás personal.

A través de las actividades educativas con el tema "Oponerse al separatismo y mantener la estabilidad", se ha fortalecido continuamente la postura política de los jueces y agentes de policía en los tribunales de dos niveles, y se ha fortalecido la conciencia de mantener la estabilidad al oponerse al separatismo étnico, salvaguardar la estabilidad social y fortalecer Se ha fortalecido continuamente la unidad étnica y la promoción de un desarrollo económico y social mejor y más rápido. Permite a los agentes de policía de los dos niveles de los tribunales establecer aún más una fuerte conciencia política, un firme sentido de integridad territorial, un fuerte sentido de responsabilidad y una fuerte conciencia de la situación general, y sentar una base sólida para mantener la estabilidad social. y armonía.

2. Realizar diversas actividades educativas para guiar a los agentes policiales a establecer conceptos correctos sobre el cumplimiento de la ley. Llevar a cabo activamente diversas actividades educativas, enfatizando la necesidad de adherirse a las "tres supremacías" en el proceso de aplicación de la ley y manejar correctamente las tres relaciones mediante el establecimiento de una educación con amor y dedicación, discursos de apertura sobre el concepto de estado de derecho socialista. , y la selección de aforismos famosos, etc. A través de las actividades, las "tres supremacías" gradualmente se han arraigado profundamente en los corazones de la gente y luego han guiado efectivamente su propio comportamiento judicial.

3. Proporcionar educación sobre el concepto de justicia armoniosa y orientar a los agentes de policía para crear relaciones judiciales armoniosas dentro y fuera del tribunal. Organizar a los agentes de policía para que observen los avances de Song Yushui, Zheng Guilan y Chen Yanping y, a través del aprendizaje, abogar por la creación de una atmósfera de trabajo dentro de la corte de conexión espiritual, integración laboral, afinidad, cooperación armoniosa y unidad y progreso; buscar y construir un modelo de litigio armonioso fuera de los tribunales, abogando por litigios legales, litigios honestos, litigios civilizados, litigios activos y litigios equitativos entre los litigantes para formar un orden de litigio armonioso.

(2) Centrarse en la construcción de la cultura material, optimizar los puntos de integración y sentar una base sólida para fortalecer la construcción material es el portador material de la cultura de la corte y consolidar la base material de la corte. El tribunal desempeña un papel importante a la hora de establecer la autoridad del tribunal y mantener la dignidad de la ley. Fortalecer la construcción de información. Aumentó la inversión, abrió una red de área local de tribunales de tres niveles, instaló un sistema integral de gestión de tribunales y realizó la modernización de los juicios y las oficinas. Los tribunales de dos niveles siempre han considerado la mejora de la calidad de las columnas y los sitios web del tribunal como un punto de partida importante, han administrado bien los sitios web de los tribunales de dos niveles y han mejorado su calidad. Estamos trabajando principalmente para resolver los problemas actuales de retraso en las actualizaciones de información y falta de jerarquía en el sitio web del tribunal. Hemos establecido un administrador de información para la página web para fortalecer la supervisión, la orientación y el intercambio de información del trabajo procesal relevante de los tribunales inferiores; Gestión y evaluación, hemos potenciado el carácter académico y académico del sitio web. A través de medios de información modernos, difundiremos la cultura judicial única y permitiremos que más personas comprendan la cancha, presten atención a la cancha y se concentren en la cancha. Ejecute bien la columna "Legal Online". Los tribunales de dos niveles han reclutado miembros clave del negocio del juicio con sólidas habilidades de redacción y experiencia académica para participar en la edición. El diseño del diseño es más característico de la región y la cultura judicial, la configuración de las columnas ha aumentado la intensidad de la investigación jurídica. aplicación, y las fuentes de los manuscritos se han ampliado continuamente. El equipo de contribuyentes ha hecho de la columna "Legal Online" una plataforma para que los agentes de policía judiciales realicen intercambios académicos y debates sobre juicios mediante la publicación de excelentes artículos que se centran en la naturaleza y el valor humanos. estructura de la ley y promover el concepto de estado de derecho socialista, la mayoría de los agentes de policía han adquirido un "sentido de pertenencia a la "comunidad judicial".

(3) Centrarse en la construcción de una cultura de gestión, hacer esfuerzos sólidos, mejorar el sistema y construir la cultura blanda del instituto, y anteponer el sistema duro. En los últimos años, los tribunales de ambos niveles de la Décima División han llevado a cabo reformas en los sistemas de personal, mecanismos de gestión y métodos de juicio. Han establecido sistemas para regular a las personas, mecanismos para activarlas, responsabilidades para restringir a las personas y desempeño para evaluar a las personas. y premios y castigos para recompensar a las personas, de acuerdo con el mecanismo de gestión judicial científica con características profesionales del tribunal. Hemos implementado mecanismos de empleo científicos y razonables y mecanismos de incentivo al talento, como el sistema de competencia para cuadros de nivel medio y el sistema de selección y nombramiento de jueces presidentes. Hemos seleccionado cuadros de nivel medio y jueces presidentes a través de un proceso abierto, justo, competitivo y. Método de selección basado en el mérito y exploró la reforma del sistema de gestión del equipo de jueces. Aprovechar plenamente el papel central de los jueces de alta calidad en los juicios. La correcta orientación laboral se preocupa por el crecimiento y progreso de los camaradas en la política y en la vida, para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos, crear un ambiente relajado y un escenario amplio que propicie que los talentos sobresalientes se destaquen y muestren plenamente sus Los talentos, activan la fuerza interna y condensan los corazones y las mentes de las personas fortalecen su poder de lucha. Ha mejorado una serie de reglas y regulaciones, ha revisado ocho importantes sistemas normativos de gestión, incluidos el liderazgo en la toma de decisiones, el proceso de juicio, la evaluación de la calidad y la construcción gubernamental limpia, y ha logrado la estandarización de la toma de decisiones, el manejo de casos, la gestión y la supervisión, acercando La construcción estandarizada de las canchas de dos niveles a un nuevo nivel alcanzó un nuevo nivel.

(4) Centrarse en la construcción de una cultura conductual, establecer un punto de apoyo firme y establecer un estilo para dar forma a la cultura conductual es la manifestación externa de la cultura judicial y el requisito normativo para diversos comportamientos del tribunal. grupo judicial.

1. Defender el lenguaje civilizado y estandarizar los detalles de la civilización judicial. Sobre la base de la situación real, se formularon estándares para la terminología civilizada y las normas de comportamiento, exigiendo que los agentes de policía se vistieran de manera uniforme y estandarizada durante las horas de trabajo y lograran una apariencia ordenada, una disciplina estricta, un comportamiento digno y un comportamiento estandarizado. Adherirse a la política de dieciséis caracteres de "ser una administración de justicia amable, concienzuda, imparcial y satisfacer al pueblo" para formar verdaderamente un estilo judicial que sea justo, abierto, equitativo y para el pueblo y un estilo diligente, civilizado, pragmático, y estilo institucional eficiente.

2. Realizar las actividades de las “Tres Evaluaciones” para mejorar la calidad de los casos. Consideramos que la observación de juicios judiciales, la revisión de documentos de sentencias y las actividades de evaluación de la calidad de los expedientes del caso son medidas importantes para estandarizar la conducta de las audiencias judiciales, estandarizar la producción de documentos de sentencias, estandarizar la vinculación de los expedientes del caso y mejorar las capacidades de las audiencias judiciales y la calidad de los casos. Al organizar a otros agentes de policía de los tribunales de dos niveles para observar y revisar documentos legales y expedientes de casos, los jueces pueden dominar las habilidades de contrainterrogatorio y autenticación, determinar hechos, resumir el foco de las disputas y controlar el orden del juicio en casos reales y poner fin a los "juicios irrazonables" y al fenómeno de la "vinculación secuencial".

(5) Centrarse en la construcción de una cultura judicial, resaltar los puntos de formación, cultivar talentos y desarrollar el tribunal.

Una base teórica jurídica rica y un patrimonio cultural sólido son la base de la defensa del pueblo. tribunales para realizar un buen trabajo procesal. Con el objetivo de cultivar "talentos complejos y jueces de élite", utilizamos la educación, la capacitación y la experiencia práctica como medios para fortalecer la construcción de una cultura procesal judicial y hacemos grandes esfuerzos para cultivar un equipo de jueces profesionales y compuestos. Promover la construcción de canchas de aprendizaje. Adherirse al sistema de aprendizaje diario y organizar el aprendizaje mediante una combinación de conferencias de jueces y aprendizaje de líderes, superar las dificultades de la escasez de fondos y las pesadas tareas judiciales, seleccionar activamente los pilares empresariales para participar en diversos cursos de capacitación impartidos por los tribunales populares superiores e implementarlos. Sistema de "personal de capacitación saliente dando conferencias" para que "una persona sea capacitada y todos los empleados mejoren".

Periódicamente se realizan foros de jueces para mejorar la calidad de los jueces. Los dos niveles de los tribunales celebran anualmente un "Foro de Jueces", una "Conferencia de Jueces" y otras actividades, con el objetivo de mejorar el conocimiento de los jueces, mejorar la alfabetización jurídica y enriquecer la experiencia procesal de líderes, expertos y figuras sociales relevantes del ámbito político y jurídico. Se invitará al Comité y a la Fiscalía Pública, Fiscalía y División a participar en las discusiones y comentarios. La actividad combina la práctica judicial y determina una serie de temas del foro con una sólida práctica judicial. Los jueces recopilan información, preparan discursos y se turnan como anfitriones y oradores. Esta forma de comunicación sobre la aplicación de la ley proporciona una plataforma para que los jueces se comuniquen. entre sí y los motiva eficazmente. El significado más profundo del entusiasmo por participar en la construcción de la cultura judicial es discutir juntos la aplicación de las leyes y reglamentos e intercambiar habilidades en el manejo de casos, a fin de promover la máxima convergencia de la comprensión de los jueces. leyes y regulaciones y, en última instancia, formar una comunidad profesional de jueces, mejorar el gusto y el nivel del foro. Incrementar la publicidad judicial y mejorar la calidad de los agentes policiales. En materia de publicidad judicial, es necesario implementar estrictamente las "Medidas Provisionales para la Publicidad Informativa e Investigación del Juzgado Décima División Agraria", que estipula que cada policía debe completar las tareas de publicidad e investigación de 12 artículos periodísticos en línea. 2 artículos publicitarios en periódicos y 1 artículo de investigación, e incorporarlos al sistema de responsabilidad de objetivos laborales para la evaluación e informar el estado de finalización cada mes, formando un patrón en el que todos tienen que soportar una carga pesada, con indicadores sobre la cabeza de todos, vinculación. entre arriba y abajo, y plena participación. Aquellos que completen una gran cantidad de tareas con buena calidad recibirán grandes recompensas, y aquellos que no hayan completado las tareas serán "vetados", y los agentes de policía serán descalificados para ser evaluados por excelencia y ser promovidos a puestos en el año corriente. Los cuadros dirigentes toman la iniciativa en la redacción de publicidad y artículos de investigación, aprovechando al máximo las ventajas intelectuales y de recursos de los jueces superiores y del personal altamente capacitado, influyendo e infectando a otros jueces con su pensamiento jurídico activo, su rica experiencia en juicios y su cultivo moral civilizado, y crear un buen ambiente cultural; fortalecer la capacitación y mejorar las habilidades judiciales. Establecer y mejorar el sistema de aprendizaje y capacitación, hacer grandes esfuerzos para aprender la teoría del proceso judicial, formar un mecanismo de aprendizaje que integre la teoría con la práctica de "usar el tribunal como aula y los casos como material didáctico" y utilizar a las personas que lo rodean. educar y capacitar a quienes lo rodean para fortalecer la capacitación en el trabajo y realizar observaciones de juicios y análisis de casos para mejorar efectivamente las "cuatro habilidades" de los jueces; Organizar actividades culturales y deportivas en la cancha para potenciar la marca de las actividades de la cancha.

Las canchas de dos niveles han innovado sus actividades y periódicamente realizan diversas y coloridas actividades culturales y deportivas. Durante las actividades, aprovechamos las características de otras industrias para enriquecer y desarrollar la cultura de la cancha y crear las características y la marca de las canchas de dos niveles. En las actividades educativas y culturales, los tribunales de ambos niveles hicieron pleno uso de publicaciones como "Xinjiang Trial", publicada por el Tribunal Superior de la Región Autónoma y "Corps Trial", publicada por la Subdivisión del Cuerpo, así como el "Corps Daily", "Xinjiang Legal News" y "Beitun News", "Altay News" Xingtuan TV Station, Beitun TV Station y otros medios de comunicación clasifican sistemáticamente la esencia de la cultura judicial y extraen el espíritu básico con características judiciales, que no sólo resuelve eficazmente los problemas problema de temas de aprendizaje y educación diferentes y difíciles de integrar cada año, y permitir que la cultura judicial continúe desarrollándose. Al mismo tiempo, los agentes de policía se organizaron para presentar casos y comunicaciones a periódicos, revistas y estaciones de televisión. A través de casos vívidos e intuitivos, la experiencia y las habilidades de mediación y juicio de los jueces se difundieron al público en general, convirtiéndose en el principal portador de cultura. Construcción de las canchas de las Divisiones Agrícolas 10° y 10°. Los "Jueces del Cuerpo" y la "Colección de Noticias del Tribunal del Cuerpo" publicados internamente por los tribunales son importantes portadores de la herencia cultural de los tribunales. No sólo desarrollan el talento de los agentes de policía de los tribunales, sino que también se convierten en una "tarjeta de presentación" cultural de los tribunales. tribunales donde se encuentren. En las actividades culturales de aprendizaje, cada año se celebran diversos concursos de conocimientos, concursos de oratoria y reuniones de intercambio de experiencias, lo que permite a los agentes de policía subir al podio y ofrecer sugerencias para el trabajo de prueba, lo que no sólo mejora sus habilidades de habla y demostración, sino que también reúne la sabiduría de la primera línea del juicio y enriquece la connotación de la cultura judicial. Las canchas de dos niveles aprovecharon al máximo los pasillos, paredes, plataformas frontales, pizarrones, tableros de exhibición, jardines de aprendizaje y otros soportes del edificio de oficinas para presentar los planes de trabajo de la cancha y apuntar medidas en diferentes etapas para demostrar la efectividad de las actividades educativas llevadas a cabo. por la corte no solo promovió el socialismo. La cultura espiritual de la corte, como el concepto del estado de derecho, también promueve las acciones de figuras modelo avanzadas, con imágenes y textos que aparecen alrededor de los funcionarios de la corte todos los días, reflejando la contenido de diferentes niveles de la cultura de la corte, brindando educación de manera sutil y desempeñando un importante puente y vínculo en la creación de una atmósfera cultural del efecto de la corte. Cada policía escribe sus propios aforismos o lemas en el tablón de anuncios o área de aprendizaje, y los muestra junto con fotografías de su trabajo y vida personal, y de los más altos honores que ha recibido, para alertar siempre a los policías sobre la justicia imparcial y esforzarse. para el progreso.

En actividades culturales competitivas, realizamos juicios de alto posicionamiento como "Excelente Juez", "Excelente Experto en Mediación", "Excelente Experto en Tramitación de Casos", "Excelente Secretario", "Excelente Policía Judicial" y Concurso de competencias "Corresponsal Excelente", que explora un nuevo modelo de actividades culturales que integra la formación en el trabajo y la investigación jurídica. En las actividades culturales de tipo elogio, debemos nombrar jueces reconocidos y otras figuras típicas que realmente puedan representar el espíritu del tribunal, realizar una publicidad integral y sublimarlos mediante la creación de literatura sobre jueces, para que otros funcionarios del tribunal Tener modelos específicos de los cuales aprender y todos los ámbitos de la vida tener una actitud positiva hacia la corte. Tener una comprensión más profunda del espíritu y la cultura de la corte. Entre las elegantes actividades culturales, se llevan a cabo actividades regularmente en el tiempo libre para cultivar los elegantes pasatiempos de los agentes de policía, mejorar el gusto por la vida de los agentes de policía y hacer del comportamiento fuera del trabajo de los agentes de policía una forma importante de difundir la corte. cultura. Todos los policías de la Décima División y de los juzgados de dos niveles también participaron activamente en la exposición de fotografía, caligrafía y pintura realizada por el Tribunal de Cuerpo y la Décima División Agrícola. Más de diez trabajos de pintura, caligrafía y fotografía obtuvieron el primer y segundo premio. y fueron incluidos en álbumes y antologías publicadas. La construcción cultural de los tribunales de nivel tiene un papel positivo en la promoción. Los tribunales de ambos niveles también han publicado columnas en estaciones de televisión, estaciones de radio y periódicos como "Explicando Casos" y "Sistema Legal en Línea", y los agentes de policía escriben activamente diversos artículos, lo que se ha convertido en una marca que fortalece la construcción de la cultura judicial. . En los tribunales de dos niveles se produjeron películas especiales de televisión como "Pista de circuito activa en la pradera de Altay", "Saliendo de las dificultades, creando excelencia en las dificultades", "Persecución", "Diente de león bajo la balanza", etc., y ganaron el premio. Primer y segundo premio del Concurso de Largometrajes de la Décima División, elogiando con entusiasmo el espíritu de los jueces del Cuerpo de Jueces que son "especialmente capaces de soportar las dificultades, especialmente capaces de luchar, especialmente capaces de soportar y especialmente capaces de contribuir". Al rodar largometrajes, realzaron la connotación de la cultura judicial y retrataron fielmente los dos niveles de las Diez Divisiones, el mundo interior y las actividades profesionales de los jueces.

"Escabullirse en la noche con el viento, hidratando las cosas en silencio".

Mediante la implementación de las medidas anteriores, la construcción cultural de la Décima División y las canchas de dos niveles ha logrado buenos resultados, asegurando efectivamente el buen desarrollo de todo el trabajo de toda la cancha: Desde el XX, la Cancha Intermedia ha ganado continuamente la primera ocupó el segundo lugar en la evaluación integral de estilo de partido y construcción de gobierno limpio en la Décima División Agrícola y fue calificado como un colectivo avanzado en estilo de partido y construcción de gobierno limpio por el Tribunal Superior de la Región Autónoma durante dos años consecutivos. Logró buenos resultados en el tercer lugar en la evaluación de desempeño de la Corte del Cuerpo en XX, alcanzó un nuevo nivel y logró el tercer lugar. Todos los policías se esfuerzan por ser los primeros en alcanzar la excelencia. Más de diez policías han sido elogiados por el Tribunal Superior de la Región Autónoma y la Sección del Cuerpo. Se han convertido sucesivamente en "Diez mejores juezas de la Región Autónoma", "Expertas en". Tramitación de Casos en la Comunidad Autónoma”, “Personas Avanzadas en el Trabajo Político en la Comunidad Autónoma” y “Personas Avanzadas en el Trabajo Político en la Comunidad Autónoma” y otros modelos avanzados. ;