¿Existen todavía registros de funcionarios públicos en el Tíbet en la segunda mitad de 2009? ¿Pueden los graduados de universidades del continente postularse aquí? ¿Pueden hacerlo los estudiantes universitarios? ¡Por favor dame más detalles! Gracias
Para solucionar el problema de escasez de algunos profesionales en la zona de Shannan en el Tíbet, con la aprobación del Departamento de Recursos Humanos de la Región Autónoma, se decidió introducir 54 personas. El anuncio es el siguiente:
1. Introducción objetivos
2009 recién graduados contratados por universidades fuera de la región dentro del plan nacional.
2. Número de carreras introducidas
35 personas en medicina clínica, 11 personas en enfermería, 2 personas en agricultura, 1 persona en medicina animal, 1 locutor y locutor, 2 personas en radio y televisión, trabajadores y civiles 1 persona para construir caminos y puentes.
3. Condiciones de introducción
(1) Adherirse a los cuatro principios básicos, adherirse a la reforma y la apertura, salvaguardar la unidad de la patria, oponerse al separatismo e implementar resueltamente los objetivos del partido. línea, principios y políticas, y cumplir con las leyes y regulaciones nacionales.
(2) Amo el Tíbet y tengo la idea de apoyar voluntariamente la construcción de fronteras.
(3) Buena salud y capacidad para seguir trabajando en el Tíbet.
IV. Introducción de beneficios
(1) Implementación de salarios flotantes
1. Todo el personal que haya trabajado en nuestra región durante cinco años en total podrá disfrutar de cinco. años de salario flotante de primer grado; todos los graduados universitarios que vengan a trabajar a nuestra área disfrutarán del salario flotante de primer grado a partir del mes en que se presenten a trabajar en la unidad.
2. Todo el personal científico y tecnológico con título universitario o superior que trabaje en primera línea en áreas agrícolas y pastorales al nivel del condado o por debajo de él en nuestra región recibirá un salario flotante.
(2) Implementar salarios fijos
1. Por cada veinte años de servicio acumulado en las áreas de segunda y tercera categoría de nuestra región, y cada quince años de empleo acumulado en la cuarta. áreas de categoría, se puede fijar un nivel de salario.
2. Todos los graduados universitarios que vengan a trabajar a nuestra región pueden recibir un salario fijo por cada ocho años de empleo continuo.
3. El personal científico y tecnológico de primera línea en áreas agrícolas y pastorales con un título universitario o superior que trabaje a nivel de condado o inferior puede recibir un salario fijo durante ocho años consecutivos.
(3) Los graduados universitarios que ingresan al Tíbet no estarán sujetos a salarios del período de prueba después de ingresar al Tíbet, sino que disfrutarán directamente de salarios graduados y dos salarios de alto grado.
(4) Implementar subsidios especiales para el Tíbet.
Sobre la base de mi salario básico, las áreas de segunda, tercera y cuarta categoría aumentarán en un 140%, 170% y 200% respectivamente.
(5) Disfrute de subsidios para equipos de protección contra el frío, subsidios para calefacción, subsidios para viviendas en los condados fronterizos y subsidios especiales para atención médica en áreas por encima de los 4.800 metros sobre el nivel del mar.
1. Subsidio para equipos de protección contra el frío: 46,58 yuanes por persona por año en áreas de Categoría II; 71,99 yuanes por persona por año en áreas de Categoría III; 109,5 yuanes por persona por año en áreas de Categoría IV.
2. Subsidio de calefacción: el período de calefacción en las áreas de Clase II es de 6 meses y el estándar mensual es de 122 yuanes en las áreas de Clase III es de 9 meses y el período de calefacción en las áreas de Clase IV. es de 10 meses y el estándar mensual es de 125 yuanes.
3. El subsidio de subsistencia en los condados fronterizos es de 20 yuanes por persona al mes.
4. El subsidio especial de atención médica para zonas situadas por encima de los 4.800 metros sobre el nivel del mar es de 20 yuanes por persona al mes.
(6) Para aquellos que trabajan en el Tíbet hasta la jubilación (jubilación), al pasar por los procedimientos de jubilación (jubilación), pueden agregar el salario variable basado en las calificaciones académicas, el salario flotante después de trabajar en el Tíbet. durante 5 años, y 8 Se utiliza un año fijo de educación y un salario fijo de 20 años como base para calcular los beneficios de jubilación (jubilación).
El personal que sea reasentado fuera de la región después de su jubilación (jubilación) seguirá disfrutando de los subsidios tibetanos especiales en su lugar de trabajo original.
Cualquier personal que se jubile en el Tíbet, independientemente de si se reasienta en la región o fuera de ella, puede aumentar la proporción de sus beneficios de jubilación en función de su tiempo de trabajo en el Tíbet. Los que hayan trabajado en el Tíbet durante más de 20 años recibirán un aumento del 15%; los que hayan trabajado en el Tíbet durante 15 a 19 años recibirán un aumento del 10%; los que hayan trabajado en el Tíbet durante 10 a 14 años; recibir un aumento del 5%.
(7) Según las regulaciones nacionales pertinentes, los cuadros que ingresan al Tíbet y disfrutan de dos niveles de salario, a saber, educación fija de 8 años, salario fijo de 20 años y salario alto, continuarán conservando su salario después de llegar al continente.
(8) De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, los graduados universitarios que trabajan voluntariamente en el Tíbet y han trabajado en el Tíbet durante más de ocho años consecutivos pueden regresar a su lugar de origen o al lugar donde se encuentran sus cónyuges.
Para los graduados universitarios que han expirado y continúan trabajando en la clandestinidad debido a necesidades laborales, aquellos que cumplan con las calificaciones para cuadros serán promovidos a puestos de liderazgo en todos los niveles, según corresponda, cuadros profesionales y técnicos que cumplan con las calificaciones; las condiciones del nombramiento se contratarán de manera oportuna. Títulos profesionales y técnicos; aquellos que la organización haya decidido trabajar en el Tíbet durante más de tres años podrán tener a sus familiares y a sus hijos en el registro de hogar "agrícola a no agrícola". modificado En el momento de la contratación, si sus familiares son menores de 35 años, tras superar el examen y evaluación, podrán ser contratados.
(9) Aquellos que cumplan con los siguientes requisitos pueden solicitar la cuota de registro de hogares "rural a no agrícola a no agrícola" para sus cónyuges e hijos menores de 15 años en áreas rurales, e ir a través de los procedimientos de registro de hogares dentro de la cuota prevista.
1. Personal profesional y técnico en servicio designado (empleado) para diversos puestos profesionales y técnicos superiores al nivel de ingeniero (o ingeniero equivalente) por el departamento de gestión de cuadros profesionales y técnicos de la comunidad autónoma.
2. Personal nacional con título universitario o superior, que haya trabajado en áreas de Categoría I y Categoría II durante más de 4 años, y que haya trabajado en áreas de Categoría III y Categoría IV durante más de 3 años. .
3. Los docentes públicos que sean nombrados (contratados) como docentes de segundo nivel de educación media o de nivel superior o primero de primaria o de educación infantil con la aprobación de los departamentos de organización y personal de la comunidad autónoma. y varias ciudades.
(10) Las personas que trabajan en el Tíbet desde fuera de la región pueden regresar al continente con vacaciones remuneradas cada año. Las vacaciones son: 60 días para el personal profesional y técnico superior y los cuadros de nivel medio de la prefectura; -personal profesional y técnico y condado (división) 50 días para cuadros de nivel asistente 40 días para personal profesional y técnico por debajo del nivel de asistente y cuadros por debajo del nivel de departamento (excluidos 15 días para viajes).
5. Período de trabajo en el Tíbet
Después de introducir a los graduados en el Tíbet, deben trabajar en el Tíbet durante al menos 6 años. Después de trabajar en el Tíbet durante 6 años, si me comunico con la unidad receptora, la Oficina de Personal del Distrito de Shannan del Tíbet me permitirá regresar a trabajar en el continente. Si lo deseo, puedo quedarme en el Tíbet y seguir trabajando.
6. Identidad, registro de hogares y gestión de archivos
Todo el personal presentado por la Oficina de Personal del Distrito de Shannan en el Tíbet es personal profesional y técnico en nómina de instituciones públicas totalmente financiadas en Distrito de Shannan. Durante el período de trabajo, mis archivos se transferirán a la Oficina de Personal del Distrito de Shannan en el Tíbet y luego de la Oficina de Personal regional a mi unidad de trabajo. Durante el período laboral de 6 años de la introducción, mi registro de hogar puede ser transferido a la unidad de trabajo o colocado en el lugar de origen según mi propia voluntad. Para las personas cuyo hukou está en su lugar de residencia original, si están dispuestas a continuar trabajando en el Tíbet después de que expire el período de trabajo, deben transferir su hukou a su unidad de trabajo.
7. Pasos de implementación
(1) Registro y revisión de calificación
1. El plazo de inscripción es del 30 de abril al 10 de mayo de 2009. Lugar de registro: Centro de Orientación Laboral para Egresados Universitarios de cada institución. Al mismo tiempo, la Oficina de Personal del Distrito de Shannan en el Tíbet ha establecido un registro telefónico. El número de teléfono de registro es: 0893-7823984.
2. Documentos necesarios para la inscripción. Al registrarse, los solicitantes deben proporcionar su documento de identidad y el "Formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios".
3. Revisión de calificación. La revisión de calificación preliminar será realizada por la Oficina de Personal del Distrito de Shannan, Tíbet.
(2) Elaborar una lista del personal introducido
Basado en la revisión preliminar, la Oficina de Personal del Distrito de Shannan del Tíbet elaborará una lista preliminar del personal introducido después de contactarme para comprender su situación básica.
(3) Entrevista
La Oficina de Personal del Distrito de Shannan del Tíbet llevará a cabo entrevistas en la ubicación del estudiante y determinará la lista de candidatos después de la entrevista.
(4) Revisión política y examen físico
Cualquier personal confirmado para ser presentado estará sujeto a una revisión política por parte de la escuela de posgrado. El personal ingresado debe someterse a exámenes físicos en hospitales del nivel del condado o superior. La tarifa del examen físico la pagará usted primero y luego la unidad asignada la reembolsará.
(5) Firmar el Acuerdo
De acuerdo con los requisitos del "Reglamento Provisional sobre el Empleo de Graduados de Colegios y Universidades Generales", con el fin de mantener la seriedad de la política nacional plan de empleo y garantizar la estabilidad del personal introducido, el personal introducido debe firmar un acuerdo de empleo con la Oficina de Personal del Distrito de Shannan, Tíbet.
(6) Disposiciones de entrada al Tíbet
La introducción del personal se organizará en el Tíbet en el momento especificado y siguiendo una ruta unificada. Los gastos de viaje al Tíbet deben ser reembolsados por su lugar de trabajo. El personal introducido debe presentarse ante la Oficina de Personal del Distrito de Shannan en el Tíbet con el "Certificado de registro para el empleo de graduados universitarios y universitarios de colegios y universidades nacionales generales", y será asignado a trabajar en las instituciones a nivel de condado bajo su jurisdicción por el Oficina de Personal del Distrito de Shannan del Tíbet.
(7) Sistema de período de prueba
El período de prueba para quienes ingresan al Tíbet es de un año. Una vez finalizado el período de prueba, redactaré un resumen escrito y la oficina regional de personal trabajará con las unidades pertinentes para evaluarlos. Si aprueban la evaluación, el departamento de personal del mismo nivel pasará por los procedimientos de regularización de acuerdo con sus necesidades. autoridad de gestión. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados de la introducción.
8. Otros
(1) La Oficina de Personal del Distrito de Shannan, Tíbet, es responsable de la interpretación de este anuncio.
(2) Si hay alguna disputa entre el personal presentado y el empleador en términos de beneficios laborales, etc., la Oficina de Personal del Distrito de Shannan del Tíbet será responsable del arbitraje.
(3) El número de contacto de la Oficina de Personal del Distrito de Shannan del Tíbet es 0893---7823984; la dirección es el código postal de la Oficina de Personal del Distrito de Shannan del Tíbet;
Oficina de Personal del Distrito Tíbet de Shannan
30 de abril de 2009