Cómo redactar escrituras personales y avanzadas
Cómo escribir escrituras personales avanzadas
¿Cómo escribir escrituras personales avanzadas? Los siguientes son los consejos que he recopilado, espero que puedan ayudar a todos.
1. Comienzo
1. Vayamos directo al grano: existe una persona así en algún lugar, quién es, qué tipo de trabajo ha estado haciendo desde que asumió el cargo, qué clase de corazón, qué método y qué logros ha obtenido. Qué resultado.
2. Antecedentes: Cómo es el lugar, cómo es la gente de aquí, él es una de las figuras representativas. O en un buen lugar, a quién le importa el trabajo y el bien que han hecho.
3. El comienzo de la apariencia de la unidad: Cuando se les pregunta qué tan buena es la apariencia de esta unidad, la gente dirá que es todo el mérito y el trabajo duro de alguien.
4. Comenzar con un lema de vida: Primero cita un lema de trabajo, y luego di de quién es el lema y desde cuándo te has dedicado al trabajo, a los pies en la tierra y a la dedicación desinteresada.
2. Estructura de los capítulos
Subtítulos: de tres a cinco. Se puede dividir en secuencia lógica, secuencia cronológica, secuencia paralela o una combinación de múltiples secuencias. En términos de contenido, puede expresarse en términos de puesto de trabajo, medidas, resultados, identidad o una combinación de los primeros.
3. Parte principal
1. Establece el objetivo al principio. Cítalo al principio, deja que el personaje hable y plantea el objetivo. Luego proponga consignas y medidas en torno a los objetivos. Luego concéntrese en la implementación de los objetivos y medidas, y demuestre el papel de liderar con el ejemplo, la acción personal, el amor estricto, etc. en la implementación.
2. Una pequeña discusión al principio. Para discutir la naturaleza avanzada del contenido escrito, como por ejemplo: solo cómo se puede hacer, qué se debe hacer y cuáles son los requisitos inevitables, a continuación se escribirá sobre lo que hizo en torno a "cómo" y qué logros obtuvo. logrado.
3. Haz preguntas al principio. ¿Cómo hacer un buen trabajo? Refleja la mala base, los altos requisitos y la dificultad del trabajo. Hablemos de sus medidas y resultados. O hablar directamente sobre los problemas y dificultades que afrontará y qué hará.
4. ¿Cómo conectar personajes y hechos para demostrar que el trabajo de la unidad lo hace él y no puede separarse de él?
1. ¿Lo que propuso en la reunión fue? dejó claro qué, qué pedir.
2. Cómo se comporta siempre.
3. ¿Cómo es él consciente y proactivo?
4. Bajo su liderazgo, influencia, promoción, orientación, cuidado y apoyo.
5. Dirige un equipo de personas en la unidad.
6. Él sabe la verdad.
7. ¿Qué dijo?
8. ¿Qué hizo en persona?
9. En qué presta atención
10. En qué insiste
5. >1. Utilice la descripción detallada. Muestra los movimientos, el lenguaje, la expresión y la psicología del personaje.
2. Utiliza el método del papel de aluminio. Coloque al personaje en un entorno difícil, contradicciones complejas y condiciones difíciles (para resaltar las dificultades) y vea lo que hace (para resaltar su personalidad). O utilice los ojos de otras personas y las opiniones de la gente común para contrastarlo y resaltar su singularidad.
3. Utiliza el contraste. Haga una comparación vertical para explicar el atraso en el pasado y el grado de progreso en comparación con los resultados. Haga una comparación horizontal para explicar el estado laboral actual de sus pares y cuánto progreso han logrado en comparación con los líderes.
4. Utilice el método de giro. Aunque cómo, pero cómo él.
6. Parte final
Ensayo de muestra adjunto
Desde que el camarada Zi Wangyeke se convirtió en director de la Oficina de Inspección Disciplinaria de la Comisión del Condado, se ha comprometido con su deberes, dedicado a su trabajo y pragmático. La empresa ha completado con éxito diversas tareas y ha sido plenamente reconocida por líderes y camaradas.
1. Sea diligente y tenga muchas ganas de aprender, y aplique lo aprendido.
A menudo decía: “El aprendizaje es una forma importante de aumentar los talentos y mejorar la calidad, y es la base. Para hacer un buen trabajo, cada cuadro debe "Debemos convertirnos en un cuadro de aprendizaje". No sólo requiere camaradas en la oficina, sino que también presta atención a fortalecer el estudio y se esfuerza por mejorar la calidad teórica y el nivel profesional.
No importa lo ocupado que esté en el trabajo, siempre hace planes de estudio. Es bueno estudiando y estudiando el espíritu de las decisiones importantes y los documentos importantes del Comité Provincial del Partido, la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria y el Comité del Partido del condado, y paga. atención a reflejarlos en su trabajo, de modo que los materiales de redacción de la oficina tengan temas destacados, opiniones claras y un lenguaje sencillo, la redacción sea rigurosa, no sólo implemente el espíritu de los superiores, sino que también se ajuste a la realidad local. reuniones importantes como la Sesión Plenaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y la Conferencia de Trabajo de Integridad del Condado son altamente específicas y operativas, y han sido bien recibidas por los líderes que asistieron a la reunión. En septiembre del año pasado, después de una prueba teórica, fue seleccionado por el comité del partido del condado y enviado a la Universidad de Pekín para participar en la clase de formación teórica para cuadros de nivel departamental. Su alfabetización teórica y su nivel profesional han mejorado aún más. En noviembre, su artículo "Práctica y experiencia del condado de Chengmai en la realización de informes de trabajo y trabajo de integridad para cuadros de base rurales" se publicó en el décimo número de "Hainan Party Building".
2. Ser dedicado, amar tu trabajo y estar dispuesto a contribuir
La oficina es un departamento de trabajo integral, un puente y vínculo entre el pasado y el futuro, conectando la izquierda y derecho, y coordinar a todas las partes. El director de la oficina es el núcleo del trabajo de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado y es responsable de las importantes responsabilidades de los "tres servicios". Desde que asumió el cargo de director, ha establecido firmemente la idea de servir al público, hacer contribuciones desinteresadas y ser indiferente a la fama y la fortuna. Siempre ha mantenido un buen estado mental, está dedicado a su trabajo, está dispuesto. desempeñar un papel de apoyo, mantiene la calma y trabaja duro. En el trabajo, presta atención al manejo de las "cuatro relaciones" y se esfuerza por ser un "cuatro miembros". Manejar bien las "cuatro relaciones", es decir, estar en el lugar sin estar fuera de juego; adelantarse sin apresurarse, hacer sugerencias sin tomar decisiones y contribuir sin ser famoso; Esforzarse por ser los "cuatro miembros", es decir, ser un buen responsable de personal, coordinador, camarero y supervisor. A lo largo de los años, ha sido estricto consigo mismo, se ha contenido, se ha presionado a sí mismo, no le teme a las dificultades, ha tenido el coraje de asumir responsabilidades pesadas, renunció voluntariamente a su tiempo de descanso durante las vacaciones, a menudo trabajó horas extras y se quedó despierto hasta tarde, y persistió en trabajar a pesar de haber estado enferma varias veces, sin quejarse. En febrero, durante los preparativos para la quinta sesión plenaria de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, se ocupó del trabajo diario durante el día y solo pudo utilizar su tiempo vespertino para escribir y revisar los materiales de la reunión, trabajando hasta altas horas de la noche durante más de diez días. en una fila. Alguien le preguntó: "Director Wang, ¿no cree que escribir es aburrido?". Él dijo: "El trabajo de escritura a largo plazo es muy aburrido, pero una vez que eliges esta profesión, debes amarla. Cuando realmente te establezcas". , Si profundizas en él, encontrarás la diversión del trabajo en medio de las dificultades y el cansancio.
3. Atrévete a explorar e innovar
Mucha gente cree que el trabajo de oficina Es básicamente una cuestión de acuerdo. Mientras complete paso a paso las tareas y el trabajo diario asignado por el líder, no habrá nuevas ideas ni creaciones. Sin embargo, desde que se convirtió en director, ha estado pensando mucho en un. problema, es decir, cómo trabajar en la oficina sobre la base de estándares buscando innovación y verdad, y desempeñando mejor sus funciones. Su larga experiencia laboral de ayudar al gobierno con literatura le hizo darse cuenta de que muchas tareas de gestión de la Comisión del Condado. La Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado debe reformarse para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, como la implementación de reformas institucionales para la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. Posteriormente, debido a razones como el aumento de personal y la mala gestión, la disciplina del equipo directivo fue lenta. y a menudo ocurrían problemas como llegar tarde al trabajo, salir temprano y salir del trabajo sin autorización. Estudió y aprendió exhaustivamente de las prácticas de otros lugares y redactó personalmente las Medidas de gestión de cuadros (prueba) de la "Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado de Chengmai". ". Las "Medidas" estipulan que los cuadros deben llevar máquinas de huellas digitales para verificar su asistencia al trabajo. La información de asistencia se anunciará una vez al mes y se evaluará una vez al trimestre. Se implementará un sistema de deducción de puntos. Se estipula que 1 punto Se descontará por cada vez que llegue tarde o salga temprano A quienes dejen sus puestos o se ausenten del trabajo se les descontarán 3 puntos cada vez, y los que acumulen 10 puntos deberán ser revisados en público en reunión de todos los cuadros, y se les descontará. No se les permite participar en la evaluación de méritos. Después de que se promulgaron e implementaron las "Medidas", la gestión de asistencia de los cuadros se estandarizó aún más y fue efectiva, promoviendo efectivamente el cambio de estilo de los cuadros y fortaleciendo efectivamente la construcción del equipo de cuadros. /p>
4. Trabajo sólido y resultados fructíferos
En los últimos años, ha trabajado duro y realizado un buen trabajo en diversas tareas de oficina, logró resultados notables y fue plenamente reconocido por los líderes. de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado, esforzándose por lograr la excelencia en el trabajo de investigación secretarial y completando con éxito las tareas de redacción y presentación de diversos documentos de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado centrándose en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y anticorrupción; en el condado. Realizó investigaciones e investigaciones extensas y profundas sobre cuestiones laborales difíciles. El artículo de investigación que escribió, "Adaptación a la nueva situación de la lucha contra la corrupción y la promoción de la integridad a nivel de base, y esfuerzos para explorar el establecimiento de "Un nuevo sistema para el trabajo de inspección disciplinaria de las ciudades" fue calificado como "Décimo documento del Seminario sobre la teoría de la integridad y la anticorrupción nacional en provincias de minorías étnicas" como "Excelente trabajo de información y gestión de casos", insiste en informar información sobre inspección y supervisión disciplinaria y estadísticas de casos. la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria de manera integral, precisa y oportuna, fortalecer el análisis integral de los casos, "Reforma del sistema de trabajo de inspección disciplinaria del condado de Chengmai", "Reforma del sistema de trabajo de inspección disciplinaria del condado de Chengmai", "Reforma del sistema de trabajo de inspección disciplinaria del condado de Chengmai" "Sistema de trabajo de inspección disciplinaria del municipio" La Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria adoptó en un número especial muchos datos como "El condado de Maixian construye un mecanismo a largo plazo para el trabajo de visitas", proporcionando una base científica para que los líderes tomen decisiones correctas.
El trabajo de supervisión, llevó a cabo activamente actividades de supervisión especiales y promovió eficazmente la implementación del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria en el condado. En el trabajo del servicio de logística, nos adherimos a los principios de eficiencia e integralidad y completamos con éxito varias tareas específicas asignadas por los líderes de la Comisión de Inspección Disciplinaria del condado sin errores ni equivocaciones. El trabajo de confidencialidad se llevó a cabo fortaleciendo la inspección de partes clave de la confidencialidad y la gestión del personal confidencial, y una estricta gestión documental para eliminar fugas y lograr comunicaciones intranet seguras y libres de accidentes, telegramas de contraseñas y envío y recepción de faxes.
A través del trabajo duro, muchas tareas de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado se han convertido en puntos distintivos y brillantes, y están a la vanguardia de los sistemas provinciales y del condado. , la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y él mismo fueron calificados como unidades avanzadas e individuos avanzados en el trabajo de archivos en el condado de Chengmai y, durante cuatro años consecutivos, fueron calificados como unidades avanzadas e individuos avanzados en el trabajo de información de supervisión e inspección disciplinaria de la provincia. En junio, la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado fue calificada como una unidad avanzada en la gestión de casos de las agencias nacionales de inspección y supervisión disciplinaria. ;