Organizaciones internas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu
En base a las responsabilidades anteriores, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 20 agencias internas:
(1) Oficina
Responsable de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, Confidencialidad, expedientes, cartas y visitas, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad y trabajos logísticos.
(2) División de Políticas y Reglamentos
Redactar leyes y reglamentos locales pertinentes; organizar y llevar a cabo investigaciones sobre políticas de recursos humanos y seguridad social en la provincia; del trabajo de revisión de documentos normativos relevantes de la agencia; realizar la reconsideración administrativa relevante y el trabajo de respuesta administrativa; coordinar el trabajo de consulta de expertos de este departamento y otros trabajos;
(3) Oficina de Planificación y Finanzas (Oficina de Supervisión del Fondo de Seguro Social)
Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia y el plan anual para organizar la preparación del seguro social de la provincia; previsión de fondos Elaboración de cuentas finales; participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social de la provincia; asumir la gestión financiera, la gestión de activos estatales y el trabajo de auditoría interna del departamento y tomar la iniciativa; en la planificación de la información relevante y el trabajo de gestión estadística integral de la provincia, el sistema de supervisión de los fondos de seguro social y complementarios, las políticas de operación y las normas de calificación de las agencias operativas, supervisan la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguridad social de la provincia y sus fondos de seguro complementarios; de conformidad con la ley, y organizar la investigación y tramitación de los casos importantes; asumir las funciones de la Comisión Provincial de Supervisión de la Seguridad Social; labores específicas de la oficina;
(4) Departamento de Promoción del Empleo (Departamento de Seguro de Desempleo)
Formular el plan de empleo de la provincia y el plan anual; formular igualdad de empleo para los trabajadores de la provincia, empleo de transferencia de mano de obra rural y transversal; regional Implementar la política de movilidad secuencial y mejorar el sistema del servicio público de empleo para orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo de la provincia; participar en la formulación de medidas de gestión para el uso de los fondos especiales de empleo; la política de empleo de la provincia para graduados universitarios; formular la política de empleo de la provincia; políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos) (excluidos los expertos) en la provincia; formular políticas y planes de seguro de desempleo para toda la provincia; formular medidas de gestión del fondo de seguro de desempleo en toda la provincia; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo en toda la provincia; formular políticas provinciales para prevenir, regular y controlar el desempleo en gran escala;
(5) División del Mercado de Recursos Humanos
Formular las políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia; formular medidas de gestión del acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos extranjeras (en el extranjero); la gestión de intermediarios profesionales en la provincia; formular políticas de despliegue de personal para la provincia, emprender el despliegue de personal nacional con necesidades especiales; ocuparse de los asuntos de despliegue de personal para empresas e instituciones provinciales y unidades centrales en Ningbo de acuerdo con las regulaciones.
(6) Oficina de Reubicación de Oficiales (Oficina del Grupo de Trabajo Provincial de Reubicación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Formular la política provincial de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados; plan emitido por el estado y Organizar e implementar, emprender el trabajo de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en Ningbu y unidades provinciales emprender el trabajo de publicidad e interpretación de las políticas centrales y provinciales sobre el socorro y estabilización de cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; las labores de gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen de forma independiente carreras en la provincia; Asumir el trabajo específico del grupo de trabajo provincial para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados;
(7) Departamento de Desarrollo de Capacidad Vocacional
Formular políticas y planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en la provincia; formular políticas para cultivar y fomentar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; en la provincia; orientar el trabajo de competencia provincial de habilidades vocacionales; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación vocacional en la provincia, orientar la construcción de personal docente y materiales didácticos; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales de la provincia; la formulación e implementación de clasificaciones ocupacionales nacionales, estándares de habilidades vocacionales y políticas de estándares industriales.
(8) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Formular las políticas de gestión de personal profesional y técnico y de educación continua de la provincia y organizar su implementación en los asuntos relacionados con la profundización de la reforma del profesional; sistema de títulos y ser responsable de la gestión integral de títulos profesionales; orientar y supervisar el trabajo de examen de calificación del personal profesional y técnico provincial; realizar el trabajo específico de la oficina del grupo dirigente provincial para títulos profesionales del personal profesional y técnico (calificaciones vocacionales);
(9) Oficina de Expertos y Cooperación Internacional
Se encargará de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la provincia, y será responsable de la selección de los expertos que han realizado contribuciones destacadas y aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y trabajo de gestión formulan políticas para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la provincia; emprender intercambios internacionales y cooperación entre el departamento; y la Dirección Provincial de Función Pública.
(10) Oficina de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la provincia; formular políticas de gestión del personal de las instituciones y organismos públicos; trabajadores de la provincia, y será responsable de realizar la evaluación de puestos de grado técnico para trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas, encargarse de la aprobación o presentación de planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos para instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión;
(11) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con; trabajadores migrantes y coordinar soluciones Centrarse en cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de información sobre el trabajo de los trabajadores migrantes; emprender el trabajo específico de la oficina del grupo líder de trabajo de los trabajadores migrantes;
(12) Departamento de Relaciones Laborales
Formular políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en; la provincia, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; ser responsable de las normas laborales de la provincia para formular las políticas provinciales para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y las políticas especiales de protección laboral; para trabajadoras y trabajadores menores de edad.
(13) Departamento de Salarios y Bienestar
Formular las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia y organizar su implementación; agencias e instituciones provinciales Gestión diaria de salarios, beneficios y jubilaciones; preparar y gestionar el personal y los planes salariales para las agencias provinciales e instituciones públicas, y ser responsable de la gestión salarial total.
(14) Departamento de Seguro de Pensiones
Coordinar la formulación de pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la provincia, y mejorar gradualmente el nivel de fondo. formular planes para los residentes urbanos en la provincia; políticas, planes y normas de seguros de pensiones; mejorar la política de jubilación de los empleados de las empresas de la provincia; formular los métodos de gestión de los fondos de seguros de pensiones de la provincia; Plan de tarifa de prima de seguro de pensión básico.
(15) Departamento de Seguro Médico
Coordinar la formulación de las políticas, planes y normas de seguro médico y de maternidad de la provincia; organizar los métodos de gestión de los fondos de seguro médico y de maternidad de la provincia; la formulación de normas de gestión, métodos de liquidación y alcance de pago de los servicios de seguro médico y de seguro de maternidad en las instituciones médicas y farmacias designadas en toda la provincia; e instituciones de toda la provincia.
(16) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
Formular las políticas, planes y estándares de seguros de accidentes de trabajo de la provincia; mejorar las políticas de prevención, reconocimiento y rehabilitación de accidentes de trabajo de la provincia; implementar los niveles nacionales de evaluación de lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo; organizar la formulación de estándares de calificación para instituciones médicas, farmacias, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados designadas en toda la provincia.
(17) Departamento de Seguro Social Rural
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones sociales rurales y la seguridad social para los agricultores sin tierra de la provincia trabajar con las partes pertinentes para formular las políticas rurales de la provincia; seguro social Medidas para la gestión de fondos de seguro y fondos de seguridad de vida básica para los agricultores expropiados de tierras; formulación de métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras de la provincia.
(18) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje
Coordinar la formulación de las políticas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la provincia y organizar su implementación y orientar el trabajo de mediación de conflictos laborales y de personal de la provincia; ; guiar el trabajo de mediación de conflictos laborales y de personal de la provincia; guiar y organizar el manejo de los principales casos de conflictos laborales y de personal en la provincia de conformidad con la ley; llevar a cabo el trabajo específico de la Oficina del Comité Provincial de Arbitraje de Conflictos de Trabajo y Personal; .
(19) Oficina de Inspección Laboral
Formular el sistema de trabajo de inspección laboral de la provincia; organizar e implementar la inspección laboral, investigar y manejar los casos importantes en la provincia de acuerdo con la ley; Coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores de la provincia, organizar y manejar las emergencias pertinentes; realizar otros trabajos de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social.
(20) Departamento de Personal
Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal y educación y capacitación de cuadros del departamento, la Oficina Provincial de Servicio Civil y sus unidades afiliadas.
La Oficina Provincial de Expertos Extranjeros (Oficina Provincial para la Introducción de Inteligencia Extranjera) es responsable de la gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera y expertos extranjeros en la provincia; otorgar un permiso de trabajo para que expertos extranjeros vengan a la provincia e introducir la cultura y la educación extranjeras. Reconocimiento de las calificaciones de organizaciones extranjeras para que los expertos trabajen en esta provincia y el reconocimiento de las calificaciones de las unidades de expertos extranjeros contratadas por instituciones educativas de nivel inferior a la secundaria en esta provincia; establecer un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera; llevar a cabo la gestión de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) en la provincia de acuerdo con las regulaciones.
El comité del partido de la agencia es responsable del partido y el trabajo de masas del departamento, la Oficina Provincial de Servicio Civil y sus unidades afiliadas.
El Departamento de Cuadros Jubilados es responsable del trabajo del personal jubilado de este departamento, la Dirección Provincial de Servicio Civil y sus unidades afiliadas.