Reforma de la clasificación de la función pública

La dirección de la reforma y el plan de ajuste de los salarios de los funcionarios públicos son los siguientes.

La función pública es un importante vehículo y apoyo para la modernización de la gobernanza nacional, y los funcionarios públicos de base son un vínculo clave en la comunicación de información. Hu Yinglian cree que la estandarización del sistema regional de prestaciones adicionales para los funcionarios públicos puede ser eficaz. resolver el problema de las diferencias regionales irrazonables. En realidad, la diferencia entre los subsidios más altos y más bajos entre provincias puede ser de 3 a 4 veces, y también existen disparidades en diferentes regiones dentro de una misma provincia, lo que no sólo frena el entusiasmo, sino que también afecta directamente la eficiencia administrativa.

En segundo lugar, para mejorar el sistema salarial en el que los puestos y los rangos son paralelos, es necesario ampliar el camino de los rangos además del estrecho camino de la promoción. Shenzhen está a la vanguardia del país en este sentido. Como proyecto piloto del sistema nacional de servicio civil por nombramiento aprobado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, Shenzhen reclutó a 53 funcionarios públicos por nombramiento en dos tandas en 2007 y 2009. A partir del 1 de enero de 2010, Shenzhen ha estipulado que todos los nuevos funcionarios públicos que ingresen a agencias administrativas estarán sujetos al sistema de nombramiento. Al mismo tiempo, comenzó a implementarse oficialmente la reforma de la gestión clasificada de los funcionarios públicos, dividiendo a los funcionarios públicos en tres categorías: gestión integral, aplicación de la ley administrativa y tecnología profesional, y estableciendo secuencias de trabajo independientes para las dos últimas categorías, y salarios y Los beneficios ya no están vinculados a los niveles de trabajo administrativo.

La nueva ronda de reforma salarial de los funcionarios públicos seguirá teniendo en cuenta la eficiencia y la equidad, prestará más atención a la equidad y la justicia y se centrará en encontrar una salida a través del diseño del sistema. Hu Yinglian expresó sus expectativas sobre la futura reforma salarial de los funcionarios.

Salario básico:

Empleado 2.800 yuanes; personal de sección 3.000 yuanes; nivel de sección asociado 3.100 yuanes; nivel de sección principal 3.300 yuanes; nivel de división principal 4.000 yuanes; el nivel de departamento adjunto es de 4.400 yuanes; el nivel de departamento viceministerial es de 5.500 yuanes;

El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto; se tratará de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.

Salario de antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del año siguiente. si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

Subsidio salarial:

1. Subsidio al automóvil, que se paga mensualmente junto con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.