Describa brevemente el contenido básico del sistema de capacitación corporativo.

Al redactar un sistema de gestión de formación específico, el departamento de gestión de recursos humanos de la empresa debe prestar atención a la integridad y coherencia de su estructura y contenido. Un sistema que tenga buena adaptabilidad, practicidad y viabilidad. incluir al menos los siguientes contenidos básicos:

(1) La base para formular el sistema de capacitación de los empleados de la empresa

(2) El propósito o propósito de implementar la capacitación de los empleados de la empresa

(3) Métodos de implementación del sistema de capacitación de empleados de la empresa;

(4) Aprobación e implementación del sistema de capacitación de la empresa;

(5) Interpretación del sistema de capacitación de la empresa y enmienda; disposiciones de autoridad.