Cómo llevar a cabo la educación y capacitación de cuadros

El espíritu de partido es el alma de los cuadros dirigentes y está directamente relacionado con la imagen del partido y el éxito o fracaso de la causa del socialismo con características chinas. Fortalecer el cultivo del espíritu de partido es el tema eterno para que los cuadros dirigentes transformen su mundo subjetivo y es una medida importante para mejorar la calidad y la capacidad de los cuadros dirigentes.

El departamento de organización es el departamento funcional del comité del partido a cargo del trabajo organizativo y del trabajo de cuadros. El trabajo de organización de cuadros es un trabajo altamente político, basado en políticas y principios. mejorar su propia calidad es lo primero. En la actualidad, el gobierno central está llevando a cabo actividades educativas en todo el partido para mantener el carácter avanzado de los miembros del Partido Comunista. De acuerdo con los requisitos específicos del carácter avanzado, debemos ser un cuadro organizativo calificado y destacado que esté satisfecho con las masas y. la organización. El autor compagina la práctica laboral. Creo que lo más básico es estudiar mucho, observar la disciplina y trabajar con diligencia. ¿Qué estudiar? Hay que estudiar la teoría, y la teoría es la precursora de la acción. “La madurez teórica es la base de la madurez política”. Por lo tanto, debemos centrarnos en estudiar las teorías básicas del partido y las teorías del trabajo organizativo, como el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", y aprender a utilizar las teorías para resolver problemas prácticos. A través del estudio, debemos dominar la teoría política del trabajo organizacional y del trabajo de cuadros, y luego comprender la naturaleza política, de políticas y de principios del trabajo organizacional y del trabajo de cuadros. Como no comprenden las políticas, estarán ocupados en el trabajo. Al mismo tiempo, debemos estudiar los diversos principios y políticas del partido y del gobierno, ser conscientes de la situación general, conocer las sutilezas de la situación y tener la perspicacia de "una hoja caída puede decir el otoño del mundo". ". En segundo lugar, aprender derecho y gobernar el país de acuerdo con la ley son las estrategias básicas de nuestro partido y país. Requiere que cada ciudadano chino aprenda y domine el conocimiento jurídico. La naturaleza avanzada de los cuadros en este sentido debe reflejarse en su liderazgo ejemplar en el aprendizaje. la ley y respetar las acciones específicas de la ley. Los tres estudios de economía, junto con las necesidades del desarrollo de los tiempos, en el proceso de desarrollo de la economía de mercado socialista, los cuadros deben trabajar duro para aprender y dominar el conocimiento económico para que el trabajo organizacional pueda servir al trabajo económico y mostrar su naturaleza avanzada. . Cuatro estudios de ciencia y tecnología En la era actual, la ciencia y la tecnología tienen un impacto cada vez mayor en la economía y la sociedad y se han convertido en un factor decisivo en el desarrollo económico y social. Para mejorar las habilidades de práctica social, los cuadros deben aprender y dominar al máximo continuamente. conocimientos científicos y tecnológicos avanzados. Cinco estudios de negocios se centran en aprender el conocimiento empresarial necesario para el trabajo organizacional y habilidades básicas como computadoras, escritura y mandarín, para dominar los negocios y convertirse en un experto en el trabajo empresarial. ¿De quién aprender? Siempre he aprendido de los libros, y los libros son los maestros más directos y convenientes. En segundo lugar, aprender de los líderes y de su capacidad para analizar y afrontar los problemas. En términos generales, debido a las particularidades del trabajo, los cuadros a menudo entran en contacto con los líderes. Los líderes se mantienen altos, ven lejos y piensan de manera integral en términos de nivel político y teórico, capacidad de liderazgo, experiencia laboral práctica y estilo de trabajo. a medida que prestan atención a la observación y la consideración cuidadosa, también pueden aprender conocimientos. En tercer lugar, aprenda de los camaradas que le rodean, aprenda de sus puntos fuertes y compense sus propios defectos. Un departamento o unidad es un grupo. En este grupo, cada uno tiene algunas especialidades, por ejemplo, algunos son buenos para redactar documentos oficiales, algunos son buenos para la coordinación y la síntesis, algunos tienen conocimientos profesionales y algunos tienen una gran capacidad para hacerlo. Trabajar y organizar el trabajo. Sólo aprendiendo constantemente de las fortalezas de los demás y compensando sus propias deficiencias, los cuadros podrán seguir enriqueciéndose y enriqueciéndose, de modo que puedan asumir mejor las diversas tareas asignadas por la organización. Aprendizaje práctico de cuatro vías, aprendiendo excelentes habilidades prácticas. La práctica aporta conocimiento verdadero, y el propósito del aprendizaje tiene que ver con la aplicación. Sólo cuando el conocimiento aprendido puede usarse para guiar la práctica y ser probado por la práctica, el aprendizaje puede tener un significado real. ¿Cómo aprender? En primer lugar, el aprendizaje debe ser profundo. El aprendizaje no puede consistir en saber a medias o no saber mucho, no saber profundamente o no saber a fondo. Debe alcanzar un estado en el que las teorías del aprendizaje deben ser profundas, los negocios deben perfeccionarse y las políticas deben aprenderse a fondo. El segundo es estudiar con profundidad. Es necesario aprender a mirar los problemas desde una perspectiva histórica y de desarrollo a través del estudio. El proceso de crecimiento de un cuadro no puede ser siempre buenos tiempos. Las adversidades y los reveses son inevitables. Al estar desanimado, todo es terrible. En tercer lugar, el aprendizaje debe ser amplio. Es decir, mientras se concentra en aprender conocimientos sobre el trabajo organizacional y el trabajo de cuadros, también se deben aprender conocimientos sobre filosofía, historia, economía, ciencia y tecnología, actualidad, etc., para involucrarse ampliamente y acumular mucho. En términos de observar la disciplina, la disciplina es una garantía importante para el éxito de la causa del partido. Los cuadros organizadores tienen requisitos disciplinarios más estrictos. Principalmente establecen y mejoran cuatro tipos de conciencia: conciencia de servicio, conciencia de obediencia, conciencia de responsabilidad y conciencia de gobierno. Para mejorar la conciencia del servicio.

En lo que respecta al trabajo general del departamento organizacional, es servir a la situación general del trabajo local y proporcionar garantía organizacional, garantía de talento y apoyo intelectual para el desarrollo económico y social local. En lo que respecta a Zhijin, lo es. centrarse en el "desarrollo ecológico y de alivio de la pobreza". Los tres temas principales de "construcción y control de la población" brindan servicios para promover el desarrollo a gran escala de Zhijin. Específicamente para cada cuadro de la organización, es necesario realizar investigaciones e investigaciones en profundidad en torno a los problemas y contradicciones que han surgido en el funcionamiento de tareas clave en el condado, así como los logros y experiencias adquiridas, escribir investigaciones de alto nivel. artículos, y explorar la organización práctica del trabajo como base. El punto de entrada de los servicios de trabajo económico es promover el desarrollo sostenible y saludable de la economía local. Potenciar la conciencia de la obediencia. Los cuadros organizadores deben obedecer y servir a la dirección del comité del partido, independientemente del trabajo que realicen, sólo pueden hacerlo de acuerdo con la autorización o la intención del comité del partido. En los asuntos importantes, no pueden decidir su propio despliegue de trabajo. comportamiento. Por lo tanto, debes usar tu fuerza en el filo del cuchillo, de lo contrario será en vano. En el trabajo real, es necesario predecir con anticipación y recopilar rápidamente comentarios de todos los aspectos para el liderazgo, de modo que el liderazgo pueda detectar rápidamente los problemas, resumir la experiencia de manera oportuna y corregir las desviaciones para mejorar la toma de decisiones. Potenciar el sentido de responsabilidad. Cada cuadro que organiza el trabajo debe comprender claramente la posición y el papel del trabajo que realiza en la vida política, económica y social local y en el trabajo en general, para poder hacer conscientemente las cosas dentro del alcance de sus responsabilidades. El sentido de responsabilidad es un reflejo concentrado de la dedicación al trabajo y de un estado ideológico y espiritual. Es necesario establecer el concepto de trabajo de "Responsabilidad Taishan". El estatus del departamento organizativo y las importantes responsabilidades que asume determinan que cada compañero tenga una responsabilidad laboral importante. Siempre debemos recordar que el trabajo organizativo no es un asunto menor y mantener la actitud de que ser responsable del trabajo es responsable de la causa del partido. y la gente, trate el trabajo como una carrera, dedíquese de todo corazón al trabajo ordinario y sagrado, especialmente en el trabajo de cuadros, siempre debemos insistir en ser serios, serios y más serios, meticulosos, meticulosos y más meticulosos, cuidadosos, minuciosos. , y más cuidadoso. Mejorar el conocimiento de las reglas. Un fuerte sentido de las reglas es un indicador importante de si un cuadro está calificado organizacionalmente y políticamente maduro. Para los cuadros, los requisitos a este respecto son más altos y estrictos. En concreto, seguir las reglas es posicionarse correctamente, actuar según procedimientos y normas, estar en el lugar sin estar fuera de juego, hacer sugerencias sin tomar decisiones, coordinar sin hacerse cargo de todo, no preguntar lo que no se debe preguntar, no; escuchar lo que no se debe escuchar, no decir lo que no se debe decir, no recordar lo que no se debe recordar, no difundir ni filtrar las diversas opiniones del comité del partido y del grupo del partido al discutir el trabajo y los problemas de los cuadros y el personal; que aún no han sido decididos formalmente. Nunca haga comentarios, opiniones o información privilegiada al azar sólo porque los cuadros saben más; y mucho menos emita órdenes, escriba notas, haga llamadas telefónicas o maneje asuntos privados bajo la bandera del liderazgo. Es necesario tomar medidas prácticas para mantener la buena imagen de los cuadros organizadores. En términos de trabajo duro, dado que nos dedicamos al trabajo organizativo, estamos destinados a ser desconocidos y estar dispuestos a servir como una escalera para los demás. Cada cuadro de la organización debe establecer el concepto y el espíritu de la "escalera humana" y trabajar con diligencia y conciencia. El trabajo debe ser innovador. La innovación es una fuerza impulsora inagotable para el desarrollo de una nación, y también es la fuente y motivación para que un lugar, una unidad o un departamento trabaje hacia un nivel superior. La innovación es la necesidad de que cada cuadro se adapte a los cambios ambientales, el desarrollo económico basado en el conocimiento, el desarrollo y los cambios organizacionales, mejore la eficiencia del trabajo y resuelva problemas prácticos. En el trabajo específico, debe haber innovación en las ideas de trabajo, medidas de trabajo, métodos de trabajo y documentación. Sólo así el trabajo de la unidad podrá promoverse a un nivel superior y servir al trabajo general. El trabajo debe ser sólido. Es decir, los cuadros que organizan el trabajo deben realizar su trabajo con los pies en la tierra en torno a los objetivos de construcción del partido de sus superiores, los objetivos de trabajo dentro de la unidad y los objetivos firmados con los subordinados, de modo que estén No superficial, no vanidoso, no solo orientado a los libros, no solo superior, sino solo realista. Comienza poco a poco desde las cosas pequeñas, recoge los hilos y luego conviértete en un río. Uno de los requisitos avanzados para los miembros del Partido Comunista es que su desempeño laboral debe ser superior al del público en general, especialmente para los cuadros que organizan el trabajo. Sólo con un trabajo sólido y un desempeño excelente podrá ganarse el reconocimiento de la organización y crear un buen ambiente de crecimiento para usted. Al mismo tiempo, por un lado, todo cuadro organizador debe ser indiferente a la fama y la fortuna, porque si se dedica a un trabajo organizativo, está destinado a ser desconocido y dispuesto a ser una escalera para los demás; debe mantener un espíritu emprendedor constante, que también es un requisito para todo miembro del Partido Comunista. Requisitos para el carácter avanzado de los miembros del partido. Trabajen juntos. La famosa "teoría del cubo" propone que la capacidad de agua de un cubo no depende del trozo más largo, sino del más corto.

Cuando se aplica a la economía, esta teoría significa que la mejora del nivel de desarrollo económico general de un país o una región no depende de los lugares desarrollados, sino del nivel de desarrollo de las áreas subdesarrolladas. Por lo tanto, el país debe implementar la Estrategia de Desarrollo Occidental. el comité provincial del partido y el gobierno provincial deben identificar un tipo de ciudades para el alivio de la pobreza, y el comité del partido del condado y el gobierno del condado deben dejar en claro que los cuadros dirigentes a nivel del condado se comunicarán con el primer tipo de aldeas afectadas por la pobreza para implementar asistencia clave; Aplicado en ciencias políticas, el trabajo general de un lugar, una unidad y un departamento. La promoción del trabajo no puede depender sólo de unas pocas personas capaces, sino que debe depender de la mejora de la calidad general del personal de la unidad. Por lo tanto, cada miembro y cuadro del partido en la unidad debe trabajar duro y duro. Si la gente está unida, las montañas se moverán. Cada camarada ha hecho lo mejor que ha podido y ha cumplido con sus responsabilidades. Si se mejora el trabajo de su unidad y se mejora el trabajo de cada unidad, también se mejorará el trabajo de toda el área local. El trabajo es eficaz, las masas están satisfechas. , la organización está satisfecha y los cuadros están satisfechos.