Materiales sobre las obras avanzadas del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo

Con el fin de mostrar el comportamiento heroico y las contribuciones sobresalientes de las trabajadoras en diversas industrias, y alentar a las trabajadoras a hacer contribuciones y dedicarse a sus carreras, varios lugares seleccionarán el Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo en la víspera del Primero de Mayo. En este momento, puedes enviar un material de escritura perfecto. A continuación, he recopilado y compilado materiales sobre las obras avanzadas del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo para todos_Una breve introducción a los hechos del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo de 2021. ¡Espero que les guste!

Parte 1 de. los materiales sobre las hazañas avanzadas de la publicación modelo de mujeres del 1 de mayo

Las flores de las mujeres florecen aquí

los 365 días del año, siempre están llenas de energía y entusiasmo, calmando la ansiedad con sonrisas y moldeando con acciones la imagen de mensajeros de luz. Las 24 horas del día, son como la brisa y la lluvia primaverales, que alimentan los corazones resecos de los prisioneros como una luz brillante y los conducen a una nueva vida. Son las siete "flores femeninas" del Centro de Orientación para Reclusos de la prisión de Kaili en la provincia de Guizhou. Están activas en la educación y reforma de los prisioneros varones con su gentileza, bondad, paciencia y delicadeza femeninas únicas.

El sonido de la iluminación despierta las almas dormidas

A los ojos de la gente, las mujeres policías en las cárceles masculinas parecen poder hacer sólo una parte del trabajo auxiliar. Sin embargo, la creación del centro proporciona. un papel que desempeñar. Una plataforma con ventajas inherentes. La radio y la televisión son una de las formas efectivas para que las mujeres policías utilicen la tecnología para educar a los presos. Se adentraron profundamente en el área de la prisión y entre los prisioneros, y cuidadosamente produjeron y transmitieron programas educativos de radio y televisión para los prisioneros que eran informativos, específicos e interesantes. Planificamos y producimos más de 400 programas educativos de radio y televisión cada año, incluidos "Conferencias jurídicas", "Educación sobre salud mental", "Transformar la vida", "Noticias recientes", "Canciones para nuevos estudiantes" y otras columnas.

De vez en cuando, el centro lleva a cabo charlas educativas individuales con delincuentes testarudos y clave identificados. Las mujeres policías aplican habilidades de asesoramiento psicológico como "amor, sinceridad y calidez" en las conversaciones para fortalecer la comunicación. con los corazones de los reclusos y generar gritos, y ayudar al área penitenciaria a formular planes de corrección prácticos y específicos basados ​​en la conversación, lo que alivia efectivamente la presión de trabajo de la policía en el área penitenciaria.

El amor verdadero construye una plataforma para la ayuda y la educación

Cada año, las mujeres policías organizan a abogados profesionales de la Oficina de Justicia de la prefectura de Qiandongnan y a varios bufetes de abogados para que vayan a la prisión a Proporcionar consultas jurídicas y apoyo a los reclusos que tienen apelaciones. La asistencia puede proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los delincuentes, eliminar las dudas de los reclusos y permitirles reformarse con tranquilidad. Desde __ años, hemos organizado y llevado a cabo sucesivamente "Familia, Amor, Amistad y el Muro Alto" para dar la bienvenida al Festival del Medio Otoño para ayudar a enseñar actividades, "mensajes del Festival de Primavera, transmitir el profundo afecto familiar dentro y fuera del alto wall" como tema de las visitas en video y las actividades de condolencias, las actividades de tutoría del Día de la Madre "Amor fuerte cinco" Gracias a la madre ", etc., demuestran la influencia de la tutoría familiar.

Para permitir que los delincuentes se reformen con esperanza, el centro amplía activamente los canales y acude a varias oficinas judiciales, parques industriales, mercados de intercambio de talentos y otras unidades para comunicarse y coordinar las cuestiones laborales de los presos después de su liberación y se esfuerza por construir una prisión. Un puente hacia el empleo para las personas liberadas de prisión. Se firmaron acuerdos con Qianhui Clothing Co., Ltd. del condado de Sansui y la Oficina de Justicia del condado de Shibing para asistencia en la colocación, sentando una buena base para el empleo de los presos después de su liberación.

La unidad y la amistad unen la eficacia de combate de la organización

Algunas personas dicen que “donde hay muchas mujeres, hay mucho bien y mal”. Sin embargo, las mujeres policías en el lugar. El Centro de Orientación para Prisioneros ha creado un ambiente de ayuda mutua, amistad, unidad, superación y calidez familiar. La edad promedio de los agentes de policía del centro es relativamente mayor y se encuentran en un período en el que sus condiciones de salud están empezando a empeorar. Lo valioso es que las mujeres policías pueden tomar en consideración la situación general y trabajar duro para superarla. diversas dificultades y completar diversas tareas según sea necesario. Ya sea Wan Xingling, quien se sometió a una resección de cáncer de recto, Wu Dongping, cuya presión arterial ha sido inestable durante mucho tiempo, o Wang Lina, cuya úlcera corneal ha reaparecido, insisten en ir a trabajar a pesar de estar enfermos para no retrasar y aumentar la carga para sus camaradas. Después de la formación y el estudio, dos de las siete policías aprobaron el examen y obtuvieron el título de consejeras psicológicas. En una actividad de lectura para empleadas organizada por la Federación Provincial de Sindicatos de Guizhou, el artículo "Abandona las excusas y logra una vida sin arrepentimientos" escrito por una mujer policía fue calificado como un trabajo excelente y compilado en el libro "Abriendo el libro". is Beneficial", que se publicó en el sistema penitenciario en __ En las actividades temáticas de lectura, ensayo y fotografía de "Staff Bookstore", dos mujeres policías ganaron premios a la excelencia en los concursos de ensayo y fotografía, respectivamente.

“Las mujeres nunca caerán en las nubes, y cientos de equipos competirán para ser los primeros.

"Con un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de lucha por la excelencia, las mujeres policías del Centro de Orientación para Reclusos de la Prisión de Kaili navegan con amor y responsabilidad en la prisión, un campo de batalla sin pólvora, en este mundo especial rodeado de altos muros y electricidad. Con dedicación, encienden las lámparas del corazón y guían a los prisioneros descarriados a izar sus velas y navegar hacia el otro lado de la nueva vida. Dan pleno juego al papel de "la mitad del cielo" de las mujeres policías en la educación y la reforma. criminales, y se vuelven complementarias de las ventajas de los agentes de policía masculinos, la nueva fuerza que lucha codo con codo ha hecho contribuciones positivas a la construcción de una prisión segura y una sociedad armoniosa. Parte 2 de los hechos avanzados del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo. /p>

El equipo de gestión integral del departamento de desarrollo de la empresa cuenta actualmente con 7 empleados, incluidas 6 empleadas, que representan el 85,7% del número total. El equipo de gestión integral del Departamento de Desarrollo se esfuerza por crear materiales de aplicación para modelos femeninos. Este excelente grupo, dominado por empleadas, ha estado trabajando arduamente para guiar a las empleadas en el trabajo de desarrollo de la empresa durante mucho tiempo. Mejorar la calidad ideológica, mejorar el nivel profesional y mejorar integralmente la calidad y el uso de las empleadas. Esta oportunidad de luchar por el puesto de modelo femenino a nivel de ciudad para guiar aún más a las empleadas a lograr mejores resultados en sus puestos.

1. Sea diligente en el aprendizaje y mejore la calidad de las trabajadoras.

Hay un viejo dicho chino: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". Este grupo de mujeres del equipo de gestión integral es la fiel práctica de esta frase. Suelen prestar gran atención al aprendizaje. que sólo aprendiendo y enriqueciéndose constantemente pueden mostrar una vida maravillosa en sus propias posiciones y en el gran escenario de _____. En términos de sus pensamientos, nunca se relajan sobre sí mismos, bajo el liderazgo de la sección del Partido del Departamento de Desarrollo. organizaron y estudiaron concienzudamente la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, e implementaron conscientemente la línea básica, los principios y las políticas del partido exigiendo activamente progreso ideológico. muchos de ellos han presentado solicitudes de afiliación al partido ante la organización del partido y se acercan activamente a la organización del partido.

En el trabajo, prestan más atención a mejorar sus habilidades profesionales y laborales, y buscan intensamente conocimientos. El deseo y un buen ambiente de aprendizaje grupal los impulsan a nunca renunciar a ninguna oportunidad de aprendizaje. Entre ellos, el representante más destacado es su líder, la directora de la Oficina de Gerencia General ______. Ella aprovecha su tiempo libre para continuar aprendiendo. Maestría en el trabajo de la Universidad de Nanjing en ____

2. Estar dispuesto a contribuir y crear un desempeño de primera clase

Aunque el número de personas en el equipo de gestión integral no es grandes, son responsables del trabajo, pero nada menos que en ____, trabajaron duro, fueron emprendedores, dedicados, pioneros e innovadores, y completaron el trabajo durante todo el año con alta calidad. Algunos de ellos fueron responsables de la gestión de la información. son responsables de la gestión de personal y algunos son responsables de la publicidad, tanto la clara división del trabajo como la cooperación mutua. Al mismo tiempo, implementan concienzudamente los "6" de la empresa, que no solo ordenan el ambiente de trabajo de todos, sino que también mejoran. eficiencia en el trabajo y entusiasmo por el trabajo de los empleados.

Nosotros a menudo se dice que "la ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas". La calidad del trabajo de desarrollo afecta en gran medida la posibilidad de alcanzar los objetivos anuales de la empresa. El trabajo del ejército de mujeres en nuestro equipo de gestión integral está directamente relacionado con el trabajo de desarrollo. Para completar con éxito las tareas laborales durante todo el año, formularon procedimientos de trabajo detallados y métodos de evaluación para evaluar a los empleados en cuatro niveles: excelente, bueno, calificado y deficiente, lo que maximizó la iniciativa y el entusiasmo laboral de los empleados. Después de un año, han logrado buenos resultados. Los líderes del departamento de desarrollo y compañeros de otros departamentos de la empresa afirmaron plenamente y elogiaron su trabajo.

3. Bueno en la gestión y dispuesto a ser un respaldo sólido.

Aunque el equipo de gestión integral no es responsable del trabajo de desarrollo de productos específico, son un respaldo sólido para los desarrolladores. Tal vez simplemente copien una información, emitan un contrato, envíen un correo urgente o incluso respondan una llamada telefónica... Su trabajo diario es tan discreto, incluso un poco trivial y molesto, pero usan su meticulosidad y paciencia femeninas únicas. y hacer todo en silencio. Porque saben que sólo si todos hacen bien esas "cosas triviales" el trabajo de la empresa podrá funcionar con normalidad. Cada una de estas cosas aparentemente triviales puede estar relacionada con los cientos de miles o incluso millones de contratos de la empresa. Este es el Grupo de Gestión de Carteras del Departamento de Desarrollo, estas son las heroínas desconocidas que irradian luz y calidez en puestos ordinarios y dedican su juventud. Son como gotas de rocío por la mañana. Aunque pasan desapercibidas, pueden reflejar una luz brillante y deslumbrante.

En el proceso de esforzarse por convertirse en el Puesto Modelo de Mujeres del 1 de Mayo, todas las integrantes del equipo directivo integral del Departamento de Desarrollo han desarrollado talentos en función de sus cargos y logrado logros en sus cargos, mostrando el estilo de la mujer contemporánea y promoviendo el desarrollo. Gracias al trabajo de desarrollo de la empresa, también han logrado tener una vida feliz y plena. En el futuro, se dedicarán a trabajar con mayor entusiasmo y motivación suficiente para contribuir a la realización del objetivo ____ de la empresa. ¡Parte 3 de las obras avanzadas del Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo

¡Atención a los pacientes! con amor verdadero Los niños usan acciones para interpretar la responsabilidad

"Doctor, venga y salve a mi hijo". Después de escuchar un grito, la directora Yan Chunmei, una doctora y una enfermera corrieron inmediatamente hacia la mujer de mediana edad. Al descubrir que sostenía a un niño de tres años con labios morados y dificultad para respirar, y que su frente estaba terriblemente caliente cuando la tocó, el director Yan ordenó de inmediato: "Ingrese rápidamente a la sala de emergencias, inhalación de oxígeno, monitoreo de ECG. análisis de sangre, enfriamiento físico, estar preparado para inyectar cardiotónicos y traqueotomía en cualquier momento..." Luego de una serie de instrucciones profesionales y rápidas, más de diez minutos después, el estado del niño fue poco a poco bajo control. La madre del niño Sostuvo con fuerza la mano del médico, con lágrimas en los ojos. Gracias por su estancia. Pero no les importó su fatiga, simplemente sonrieron, asintieron y corrieron hacia el lado del otro niño. Esta es la representación laboral más común y realista del personal médico pediátrico del __ Hospital Popular Municipal.

El Departamento de Pediatría del __ Hospital Popular Municipal se estableció en los primeros días de la creación del hospital y tiene una trayectoria de más de __ años. Bajo el cuidado cordial del comité del partido del hospital, siempre se ha adherido. Al principio de servicio de "tratar a los niños como parientes". Con los tiempos, a pesar de los cambios y los cambios de personal, nunca olvidamos nuestra intención original. Hay __ mujeres entre los 62 miembros del personal médico del departamento general. La directora del departamento y la jefa de enfermería son mujeres. La mayoría del personal médico son mujeres profesionales y amas de casa. Sin embargo, los roles duales del trabajo y la vida han forjado su estilo femenino sonoro, parecido a una rosa, de la nueva era. A lo largo de los años, han superado numerosas dificultades con su actitud optimista y perseverancia, y han hecho sonreír a todos los niños con su excelente tecnología médica y la amabilidad y cuidado únicos de las mujeres. Ahora, el departamento de pediatría del Hospital Popular Municipal __ se ha convertido desde hace mucho tiempo en el corazón de. el pueblo __. "Ángel Hermoso" y "Ángel de la Guarda" en .

Requisitos estrictos, sólo para cumplir con nuestras funciones

Para mejorar el nivel de diagnóstico y tratamiento y garantizar que los pacientes del departamento reciban un tratamiento estandarizado y eficaz, debemos combinar estrechamente los oportunidades favorables de la reforma de los hospitales públicos para mejorar el sistema e implementar A partir de los aspectos de estándares de diagnóstico y tratamiento, control de infecciones nosocomiales y recepción de cartas y llamadas, se han formulado una serie de medidas y diversas normas y regulaciones de atención médica. se han estandarizado los estándares de diagnóstico y tratamiento para enfermedades pediátricas comunes y se ha mejorado significativamente la eficacia de los pacientes; los directores de departamento y los médicos de tercer nivel han realizado visitas a las salas, se han implementado eficazmente los turnos de pacientes críticos y otros sistemas, eliminando exámenes y medicamentos irrazonables. se ha implementado el diagnóstico y tratamiento por separado de los niños con enfermedades no infecciosas, los niños en período de recuperación y los niños con enfermedades infecciosas, y se ha reducido considerablemente la tasa de infección nosocomial y se ha establecido un mecanismo para resolver conflictos y disputas; de Denuncias se reciben de forma jerárquica de manera que las denuncias se resuelven en el departamento y las denuncias no se dan de baja. Desde el fondo de sus corazones, cumplen su sagrada misión y sus gloriosas responsabilidades como trabajadores médicos.

De todo corazón, todo por los pacientes

Con el fin de esforzarse por satisfacer las diversas necesidades de los pacientes, la clínica pediátrica no solo agregó una clínica de asma, sino que también implementó una serie de servicios ecológicos y convenientes. medidas. Los médicos utilizan sus descansos nocturnos y de fin de semana para trabajar horas extras y abrir clínicas ambulatorias ininterrumpidas las 24 horas, clínicas ambulatorias no festivas y clínicas ambulatorias especializadas diurnas para satisfacer las necesidades de los padres y pacientes que no tienen tiempo para ver a un médico durante el día. Implementamos horarios de trabajo escalonados. Los médicos ajustan sus horarios de trabajo en cualquier momento de acuerdo con las horas punta para que los niños atiendan a los pacientes en diferentes períodos. En invierno, se aumenta el número de médicos que trabajan al mediodía y en verano, el número de médicos que trabajan. aumenta por la mañana. El departamento también compiló su propia "Guía de tratamiento médico pediátrico", que incluye instrucciones de tratamiento médico, introducción a clínicas especializadas y clínicas expertas, conocimientos sobre atención domiciliaria de enfermedades pediátricas comunes, etc. , pero también brinda educación oportuna sobre el sentido común médico. Una serie de medidas de conveniencia consideradas y reconfortantes facilitan enormemente el tratamiento médico oportuno de los pacientes.

Tener el coraje de asumir la responsabilidad e interpretar la ética y la benevolencia médica.

El trabajo pediátrico es ajetreado y estresante. Aunque las tareas laborales son pesadas, no importa cuán crítica sea la situación o cuán ajustado sea el tiempo, el personal médico pediátrico hace todo lo posible para salvar vidas y cumplir con sus responsabilidades y misiones. Ante la situación actual de un gran número de pacientes ambulatorios y una relativa escasez de personal médico, el personal médico está sobrecargado desde hace mucho tiempo y es habitual trabajar horas extras __0 mañanas y tardes, los 365 días del año, con retraso al menos. Media hora, y las enfermedades son altas. Los médicos y enfermeras pediátricos ambulatorios a menudo tienen que trabajar en turnos consecutivos durante el semestre. Se apresuran a comer algunos bocados de comida fría al mediodía y luego se van a trabajar.

Un pediatra tiene que tratar una media de 150 pacientes ambulatorios cada día. Durante la temporada alta de la enfermedad, en otoño e invierno, incluso tiene que atender a más de __0 niños, pero nunca los ha oído quejarse. Al mismo tiempo, la sala de pediatría sólo cuenta con 1__ camas, lo que es muy insuficiente en comparación con el enorme volumen de pacientes ambulatorios. Para que los niños que necesitan hospitalización puedan recibir un diagnóstico y tratamiento lo antes posible, el departamento de pediatría toma activamente una serie de medidas efectivas, como acelerar la rotación y agregar camas adicionales tanto como sea posible. El aumento de camas obligó a los médicos a trabajar horas extras, pero no se quejaron y realizaron diversas tareas de manera excelente. En __ años fueron dados de alta más de 5.000 pacientes pediátricos, la tasa de ocupación de camas fue del 194,3%, la estancia media fue de 8,5 días, la tasa de cumplimiento del diagnóstico de ingreso y alta fue del 99,03%, la tasa de éxito del rescate de pacientes críticos fue del 95,5% , y la tasa de curación y mejoría fue del __,86 %.

Apuntar alto y perseguir la excelencia

Los líderes hospitalarios conceden gran importancia a la mejora de las habilidades profesionales y la calidad del personal médico. A pesar de la escasez de personal, seguimos insistiendo en enviar personal médico a hospitales de nivel superior para realizar estudios superiores cada año, participar en cursos de formación avanzada y conferencias académicas nacionales e internacionales, y alentar al personal médico joven a fortalecer su reeducación académica. Porque saben muy bien que la confianza de los pacientes en los médicos se basa en servicios de alta calidad y excelentes estándares médicos. Al mismo tiempo, implementamos activamente nuevas tecnologías y nuevos proyectos y hacemos todo lo posible para fortalecer la investigación científica y la labor docente. Gracias al esfuerzo conjunto del personal general, el departamento de pediatría incorporó una sala neonatal y una unidad de cuidados intensivos neonatales. __, y se agregó una sala de recuperación infantil en __ En __ se realizó el “Cribado Neuromotor para Niños Menores de 1 Año” y se realizó el tamizaje de más de __0 niños, lo que mejoró mucho el nivel técnico del departamento, y ha sido responsable de la especialidad de medicina de __ Medical University desde __ Pasantías y pasantías en pediatría.

El amor no conoce límites, mostrando un estilo angelical

Este es un grupo unido, progresista y amoroso. Desde __ años, ha aceptado a 13 bebés que fueron abandonados por sus padres debido a una enfermedad. , no solo tratan sus enfermedades, sino que también les brindan cuidados diarios (como alimentarlos, bañarlos, cambiarles los pañales). Después de la recuperación, ayudan a contactar a personas que los cuidan y la mayoría de ellos son adoptados. Hay un niño "Love No. 6" que fue abandonado aproximadamente una semana después de nacer porque tenía un defecto (labio leporino y paladar hendido), nadie pudo adoptarlo. Fue criado por el personal médico del departamento hasta que nació. 6 meses. La enfermera jefe lo envió personalmente al Hogar de Bienestar Infantil de Yinchuan. Cuando "Love No. 6" se fue, el personal médico general sintió como si estuvieran regalando a sus propios hijos, con lágrimas en los ojos y desgana. En XX, la esposa de un médico del departamento padecía tumores hepáticos. Cuando todos se enteraron de la enfermedad, donaron activamente dinero para ayudarla en los días más difíciles. Además, el espíritu de unidad e interacción ha estado arraigado durante mucho tiempo en los corazones de todo el personal médico pediátrico. Siempre ha sido la responsabilidad ineludible del personal médico pediátrico ayudar a los departamentos hermanos a completar la extracción de sangre venosa y intravenosa pediátrica, y cooperar con los hermanos. departamentos para completar el diagnóstico y tratamiento de enfermedades relacionadas con los niños.

La perseverancia trae resultados fructíferos

A lo largo de los años, todo el personal médico del departamento ha desempeñado sus funciones con diligencia, se ha esforzado por alcanzar la excelencia, ha hecho contribuciones desinteresadas y ha servido sinceramente a las personas, adhiriéndose Al principio de "cuidar a los niños con amor verdadero, utilizar acciones para El concepto profesional de" interpretar la responsabilidad "ha superado las dificultades una tras otra y ha ganado elogios generalizados de todos los ámbitos de la vida y del público, con buenas noticias una tras otra. otro. Ha ganado sucesivamente honores como "__ Número de civilización juvenil de la ciudad", "Colectivo avanzado del hospital" y "Departamento avanzado para el progreso académico". El personal general ha publicado casi __ artículos en revistas principales. El jefe del departamento es miembro de la Federación Juvenil de la Región Autónoma. No solo se desempeña como subdirector de la __ Sociedad de Medicina Tradicional China y Occidental Integrada, miembro del Grupo de Cooperación Neonatal Occidental y subdirector. de la Sociedad de Transporte Neonatal __, pero también obtuvo el título de Joven Destacado de la Ciudad __, Tres Honores como Ocho Bandera Roja y Personas Avanzadas en el Sistema de Salud. La jefa de enfermería recibió el premio de modelo de enfermería del Ministerio de Salud, la "empleada jefe" de la Federación de Sindicatos de la ciudad de __ y la Cruz Roja de la ciudad de __ la de "voluntario excelente". Desde hace __ años, hemos llevado a cabo investigaciones de forma independiente sobre "Evaluación de la eficacia y seguridad de diferentes dosis de metilprednisolona combinada con supresores de ácido en niños con púrpura abdominal de Henoch-Schonlein" e "Investigación sobre la correlación entre las vitaminas A, E y las infecciones respiratorias en niños". ", y realizó conjuntamente un proyecto de investigación sobre "Análisis clínico de infecciones nosocomiales en niños en ____" con el Departamento de Pediatría de la Universidad Médica de __.

"Las mujeres tienen muchas ambiciones y se esfuerzan por crear brillantez". El personal médico del Departamento de Pediatría del Hospital Popular Municipal de __ atiende a cada paciente joven con la atención, el amor, la paciencia y el sentido de responsabilidad únicos de una mujer. Nunca detengas el ritmo del progreso y continúa ascendiendo hacia nuevas cimas.

Materiales sobre los hechos avanzados del Capítulo 4 de la publicación modelo de mujeres del 1 de mayo

Abastecimiento del supermercado Kejingkou

Abastecimiento del supermercado Kejingkou con 9 empleados, incluidas 8 empleadas, que representan el 72% del total número %. Este excelente colectivo, dominado por empleadas, se ha centrado en el trabajo de suministro de materiales de nuestra mina durante mucho tiempo, trabajando arduamente para guiar a las empleadas a mejorar su calidad ideológica, mejorar sus habilidades profesionales y mejorar integralmente la calidad general de las mujeres. empleados.

1. Sea diligente en el aprendizaje y mejore la calidad de las trabajadoras

Las trabajadoras del supermercado Jingkou conceden gran importancia al aprendizaje y nunca relajan mentalmente sus exigencias sobre sí mismas. Bajo la dirección de la rama operativa del partido, estudian la teoría política de manera organizada y seria, exigen activamente avances en su pensamiento y se acercan activamente a la organización del partido. En el trabajo, prestan más atención a mejorar sus habilidades profesionales y laborales. Entre ellos, el representante más destacado es su líder, Huo Liqing, subdirectora de Jingkou Supermarket. Utiliza su tiempo libre para seguir aprendiendo, y en 2019 continuó. Obtuvo excelentes resultados en la competencia técnica. Huo Liqing también solía llevar a las hermanas del supermercado Jingkou a cooperar con la secretaria de la sucursal y los miembros del comité de trabajadores para viajar entre el equipo, la boca del pozo y las casas de los empleados para visitar y enseñar a quienes cometieron "tres violaciones".

2. Estar dispuesto a contribuir y crear un desempeño de primera clase

En 20__, trabajaron duro y completaron el trabajo de todo el año con alta calidad. Tienen una clara división del trabajo y cooperan entre sí. La implementación concienzuda de los "6" de la empresa no sólo mejora el ambiente de trabajo de todos, sino que también mejora la eficiencia del trabajo y el entusiasmo laboral de los empleados. Formularon procedimientos de trabajo detallados y métodos de evaluación para maximizar la iniciativa y el entusiasmo de los empleados en el trabajo.

3. Sea competente en la gestión y esté dispuesto a ser un respaldo sólido.

"¡Hola, maestro, tómese la temperatura antes de entrar al supermercado!" , y la nueva epidemia de neumonía por coronavirus es extremadamente grave, en el puesto de control de entrada al supermercado Jingkou, vimos a nuestras trabajadoras levantando hábilmente el termómetro para tomar la temperatura de los trabajadores que entraban al supermercado, diciéndoles repetidamente a todos que usaran máscaras y se protegieran bien. y distribuir materiales promocionales para la prevención de epidemias.

¡En el futuro, se dedicarán a trabajar con mayor entusiasmo y más energía, y contribuirán con sus propias fuerzas a los objetivos de producción de nuestra mina el 1 de mayo! Modelo de mujeres Post Advanced Deeds Materials Part 5

En la primavera de ____, ___, que solo tenía 19 años, eligió la sucursal ___ del Banco de China y se convirtió en un ahorrador del Banco de China con su búsqueda de la vida y su amor por la causa del Banco. de China, ha estado trabajando silenciosamente en este puesto ordinario durante trece años en un abrir y cerrar de ojos. En los últimos trece años, con una perseverancia sobrehumana y una búsqueda persistente, ha pasado por muchas más dificultades que la gente común y se ha ganado la confianza de. Todo el banco y la mayoría de los depositantes. Su dependencia, respeto y elogios. Con todo su entusiasmo, excelentes habilidades y trabajo sobresaliente, se ha convertido en un excelente ejemplo de servicio de alta calidad en puestos civilizados del Banco de China, agregando gloria y gloria al Banco de China.

En los últimos 13 años, ha ganado sucesivamente el modelo de competencia de innovación de servicios "Creación de tres excelencias y una satisfacción" del condado; expertos en empleos juveniles civilizados y de alta calidad a nivel provincial y municipal; modelo de tecnología de servicios y los diez jóvenes más destacados de la sucursal de la ciudad; experto técnico de primer nivel en la evaluación de negocios de contadores personales de la oficina central; trabajador avanzado en el sistema de la oficina central; título honorífico de "Cien jóvenes destacados"; sistema de oficina Modelo de servicio civilizado y de alta calidad en la sede.

1. Habilidades prácticas y trabajadoras

Cuando comenzó a trabajar, debido a su falta de conocimiento del negocio bancario y su falta de familiaridad con las habilidades comerciales, a menudo escuchaba cuando Cuando empezó a trabajar, los clientes se quejaron: "Aunque la actitud es buena, la acción no es lo suficientemente rápida". Cuando escuchó esta frase, su rostro se calentó y la competitiva ___ tomó una decisión en secreto: "El Banco de China es mi destino y mi futuro. Dado que el líder del banco me ha dado este puesto, lo haré. Debemos convertir la presión en motivación". y hacer nuestro mejor esfuerzo para hacer lo que hacemos. Debemos desarrollar un conjunto de habilidades excelentes y estar calificados para el trabajo lo antes posible para que podamos ser dignos de nosotros mismos y del Banco de China”.

Así que "fortalecer las habilidades, mejorar los negocios y brindar buenos servicios" se convirtió en el lema de trabajo en su escritorio. A partir de entonces, había más calculadoras y cupones para contar dinero en su bolso. A menudo renunciaba a sus vacaciones para estudiar conocimientos teóricos de negocios y practicar habilidades básicas. Durante el día, humildemente pedía consejo al maestro y por la noche se quedaba. Se levantó tarde para ir a trabajar. Cuando tuvo sueño, se dejó caer en la cama para descansar, se frotó los ojos y siguió practicando. Como dice el refrán: "Todo es difícil al principio". Cuando practicó por primera vez con la calculadora, tenía los dedos rígidos, su velocidad era lenta y sus músculos y huesos se lesionaron durante la práctica. Sentía dolor incluso si se movía un poco, pero aún así se puso yeso y continuó practicando. .

Al ver cómo su velocidad de trabajo aumentaba gradualmente y alcanzaba a sus colegas, una sonrisa apareció en su rostro. ¡Esta sonrisa contenía cuántas dificultades y perseverancia desconocidas!

¡En ese momento, el proyecto de conteo de dinero se debía a lo real! La probabilidad de errores era demasiado grande y los movimientos eran difíciles de dominar. Casi ningún compañero optó por probar el proyecto de contar dinero. Ella fue persistente y se postuló para participar en la prueba de este proyecto. Así que comenzó con los dedos y las posturas básicas. para descubrir cuidadosamente cada paso de los movimientos. Cuando escuchó que había un experto en otros bancos que era muy hábil en contar dinero, hizo todo lo posible por buscarle consejo y humildemente le pidió consejo. A lo largo de los años, ha roto el papel de contar innumerables veces y el papel de sellado le ha cortado innumerables heridas en las manos. Recuerdo que en 1998, luego de recibir una convocatoria para participar en un concurso de habilidades en la sucursal de la ciudad, se atrevió a competir y utilizó todo su tiempo libre para practicar sus habilidades. En más de un mes, no visitó ninguna tienda ni. ver televisión una vez. Para dominar la técnica de contar dinero con un dedo y una hoja, acudió a pedir consejo a profesores de otros bancos. Para mejorar su velocidad y resistencia al contar dinero, a menudo practicaba durante varias horas. , tenía una capa de fricción en los dedos. Había capas de callos en los dedos y los sellos afilados le hicieron cortes en los dedos, pero no gritó de dolor ni de cansancio. Ella verificó el dicho "Mientras trabajes duro, una barra de hierro se puede convertir en una aguja". Después de la competencia, ganó el primer lugar en cuatro categorías, incluidos billetes de un solo dedo y de varios dedos. conteo, calculadora y entrada de fuente de cinco trazos, sus puntajes con la calculadora también se incluyeron en el grupo de talentos de habilidades comerciales de Ningbo Branch.

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