¿Qué incluyen los principios inteligentes?

1. Los indicadores de desempeño deben ser específicos;

2. Los indicadores de desempeño deben ser medibles.

3. /p>

4. Los indicadores de desempeño deben ser relevantes para otros objetivos (Relevantes);

5.

El principio SMART es un método en la gestión por objetivos. La tarea de la gestión por objetivos es organizar y controlar eficazmente las metas y objetivos de los miembros para lograr un mejor desempeño laboral. Fue propuesta por primera vez por el maestro de la gestión Peter Drucker en 1954.

El principio SMART es un método propuesto para lograr este propósito y actualmente es muy utilizado en el mundo empresarial. Se cree que su primera aparición fue en la edición de diciembre de 1981 de Management Review (editada por George Doran, Arthur Miller y James Cunningham).

Variaciones

Las palabras correspondientes a SMART no son consistentes en diferentes situaciones y tienen diversas variaciones. La siguiente tabla enumera algunas variaciones:

1. Significativo, Estiramiento. , Simple.

2. Significativo, Motivador, Manejable.

3. Apropiado, Alcanzable, Acordado, Asignable, Accionable, Orientado a la Acción.

4. Realista, Resultados/Centrado en resultados/Orientado a resultados, Recursos, Recompensante.

5. Orientado al tiempo, enmarcado en el tiempo, cronometrado, basado en el tiempo, encuadrado en el tiempo, oportuno, específico del tiempo (especificar el tiempo).