Cómo medir la psicología

¿Cómo comprobar la inferioridad psicológica de una persona? En psicología, la baja autoestima es un defecto de carácter. Inferioridad significa que una persona tiene una baja valoración de sus propias capacidades y cualidades, siempre se siente inferior a los demás, es pesimista, decepcionada y pierde la confianza. En las interacciones sociales, las personas con complejo de inferioridad se sienten solas, aisladas y han suprimido la confianza en sí mismas y el sentido del honor. Cuando las personas que los rodean las desprecian, ridiculizan o insultan, este complejo de inferioridad se fortalece enormemente e incluso se vuelve anormal. formas, como los celos, expresadas de manera enojada y autoengañosa. La inferioridad es una mentalidad inferior, un estado mental negativo y un enorme obstáculo psicológico para realizar un ideal o un determinado deseo. Las personas con baja autoestima suelen ser cautivas del fracaso y objeto de desprecio. Una baja autoestima grave puede hacer que una persona sea decadente, anticuada y mentalmente distorsionada. Por tanto, la baja autoestima es enemiga del éxito.

Las causas del complejo de inferioridad son muy complejas. La inducción del complejo de inferioridad en algunas personas son aspectos ideológicos y cognitivos, como bajas expectativas de sí mismas o, por el contrario, expectativas demasiado altas y poco realistas.

Las causas del complejo de inferioridad de algunas personas son cualidades fisiológicas, como no tener rasgos faciales correctos, estar demasiado gordo, demasiado delgado, demasiado bajo, tartamudear, tener discapacidades físicas, defectos, etc. A esto se le llama verdadero. inferioridad.

Las razones del complejo de inferioridad de algunas personas son el entorno social, como ser de zonas rurales, malas condiciones económicas, baja educación, mal ambiente de trabajo, influencia de la familia o unidad de trabajo, etc.

El complejo de inferioridad de algunas personas está causado por su personalidad y temperamento, como la introversión, la soledad, etc.

El complejo de inferioridad de algunas personas está causado por sus experiencias de vida, como sentirse frustrado en el amor, hacer una hacer el ridículo en público y ser ridiculizado por los demás, etc.

Un complejo de inferioridad severo puede derivar en un complejo de inferioridad

1. ¿Qué es el complejo de inferioridad? El llamado complejo de inferioridad es el sentimiento de que uno es inferior a los demás en algunos aspectos, mostrando así un malestar tímido e incómodo en las interacciones sociales. Debido a que generalmente se manifiesta en vergüenza y depresión durante las interacciones sociales, también se le llama fobia social en muchos materiales psicológicos. De hecho, esta denominación se basa en la manifestación directa de los síntomas y no se ajusta a la verdadera descripción de la psicología del paciente. Por eso lo llamamos aquí complejo de inferioridad.

2. Síntomas de baja autoestima: Hay muchos síntomas de baja autoestima. La llamada fobia periférica es sólo un síntoma provocado por las relaciones sexuales en condiciones especiales, y no es la causa de ella. la enfermedad. Por ejemplo, es como una tubería de agua de plástico con una presión considerable. Puede explotar en todas partes. Mostrar un determinado síntoma de enfoque es equivalente a que una determinada parte de la tubería de agua sea perforada por un instrumento afilado. La presión en el corazón puede ventilarse fácilmente. desde este lugar, formando así continuamente inercia.

La mayor parte del complejo de inferioridad se forma lentamente debido a la estimulación repetida de las condiciones ambientales, y algunos se forman mediante una fuerte estimulación repentina. Después de la formación, la conciencia a menudo es demasiado persistente, por lo que continúa dando sugerencias negativas. A medida que el estrés continúa empeorando, los síntomas se extenderán automáticamente y los síntomas finales pueden ser muchos y pueden aparecer en cualquier momento y en cualquier lugar. Debido a la persistencia y el dolor de los síntomas del paciente, los trabajadores psicológicos a menudo tienen que tratar los síntomas en consecuencia, lo que a menudo está fuera de sus capacidades. Las tuberías de agua rotas provocan fugas de agua porque la presión en las tuberías de agua es demasiado alta. Reducir la presión en las tuberías de agua es la clave para resolver el problema. El paciente no tendrá carga psicológica y los síntomas desaparecerán naturalmente.

3. La causa de la baja autoestima: La causa de la baja autoestima muchas veces es causada por críticas repetidas a una cierta debilidad innata de la persona o de la familia; algunas también son causadas por fuertes críticas hacia ella; las propias deficiencias Es causada por: apariencia, capacidad, defectos físicos, condiciones familiares, estudio, ocupación, condiciones económicas, sexo, etc.

4. La raíz del complejo de inferioridad: La raíz de cualquier enfermedad mental es la ideología. Aquí sólo dibujamos un pequeño margen para entender el complejo de inferioridad.

El motivo del complejo de inferioridad es sentir que un determinado lugar es relativamente defectuoso e inferior a otros, y creer firmemente que se trata de un verdadero "defecto".

Debido a la excesiva obsesión por este defecto, todo lo que no se puede realizar se atribuye a este "defecto". Cuanto más fallido sucede, más quieres compensar este "defecto" y más quieres compensarlo. , cuanto más persigues el objetivo de la realización, el deseo se vuelve más fuerte.

Otra situación es cuando crees que tus fortalezas que son mejores que otras no se ponen en juego ni se reconocen, y te sientes deprimido e inferior.

Otra situación es como un defecto físico, que se sabe que es imposible de cambiar pero que no se puede dejar ir. Esto es especialmente prominente en la adolescencia. El defecto irreparable y la baja autoestima a menudo se presentan en forma de. algún tipo de excusa para escapar.

En definitiva, el complejo de inferioridad consta de dos condiciones fundamentales, una es el “defecto” y la otra es el deseo. Los deseos y los defectos son como las personas dentro y fuera del espejo. Cuanto más lejos está la persona del espejo, más lejos está la persona del espejo, más persistente y serio eres con respecto al llamado deseo de tener defectos. , más fuerte será tu deseo, y más fuerte será... ....gt;

Cómo probar la Escala de Autoevaluación de Síntomas de Enfermedad Mental SCL90

2007-10-10 11:45:58 Navegación integral de 21CN Tamaño de fuente: Grande, Mediano, Pequeño

Tema especial de 21CN: Las diez celebridades más "enfermas" seleccionadas en el Día Mundial de la Salud Mental

La "Escala de autoevaluación de síntomas-SCL90" es la escala de prueba de salud mental más famosa del mundo. Una de las escalas de examen ambulatorio más utilizadas para trastornos mentales y enfermedades mentales.

Nota: Hay 90 elementos de prueba a continuación, que enumeran las preguntas que algunas personas pueden tener. Lea cada elemento detenidamente y luego haga clic en la respuesta adecuada según sus sentimientos reales durante la última semana.

1. Dolor de cabeza

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Grave

2. Nervioso e incómodo

Ninguno

Muy leve

Moderado

Grave

Serio

3. Pensamientos o palabras innecesarias dando vueltas en la mente

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

4. Mareos o desmayos

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

5. Interés reducido en el sexo opuesto

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

6. Aceptar la culpa de los demás

Ninguno

Mucho Leve

Moderado

Severo

Severo

7. Sentir que otros pueden controlar tus pensamientos

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

8. Culpar a otros por causar problemas

Ninguno

Muy leve

Moderado

Grave

Grave

9. Olvidé usar ropa sexual

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

10. Preocuparse por la pulcritud de la ropa y la apariencia

Ninguna

Muy ligera

Moderada

Moderadamente pesada

Severo

11. Se molesta y agita fácilmente

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

12. Dolor en el pecho

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

13. Miedo a los lugares abiertos o a las calles

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

14. Sentir que mi energía ha disminuido y mis actividades se han ralentizado

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

15. Quiere acabar con su vida

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

16. Escuchar sonidos que otros no pueden oír

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

17. Temblor

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

18. Sentir que no se puede confiar en la mayoría de las personas

Ninguno

Muy leve

Moderado

Moderadamente

Grave

19. Falta de apetito

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

20. Llora fácilmente

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

21. Sentirse tímido e incómodo al interactuar con personas del sexo opuesto

Ninguno

Muy leve

Moderado

Moderadamente

Severo

22. Sentirse engañado, atrapado o alguien está tratando de atraparte

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

23. Sentirse asustado de repente sin motivo

Ninguno

Ninguno

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Muy leve

Moderado

Severo

Severo

24. Rabietas incontrolables

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

25. Miedo a salir solo

Ninguno

Muy Leve

Moderado

Severo

Severo

26. A menudo me culpa a mí mismo

Ninguno

Muy leve

Moderado

Severo

Severo

27. Dolor lumbar

Ninguno

Muy leve

Moderado

Parcialmente...gt;gt;

La medición psicométrica es el proceso de utilizar herramientas de medición para describir cuantitativamente las características de las cosas de acuerdo con ciertas reglas. La psicometría se refiere al uso de ciertos procedimientos operativos basados ​​en ciertas teorías psicológicas para determinar un valor cuantitativo de las características psicológicas y comportamientos de una persona, como la capacidad, la personalidad y la salud mental. La medición psicológica amplia incluye no sólo la medición utilizando pruebas psicológicas como herramientas, sino también la medición utilizando el método de observación, el método de entrevista, el método de cuestionario, el método experimental, el método psicofísico y otros métodos. La psicometría es la medición, análisis y evaluación de cualidades específicas de las personas a través de métodos de medición científicos, objetivos y estándar. Las denominadas aquí cualidades se refieren a aquellas características personales como percepciones, habilidades, capacidades, temperamento, personalidad, intereses, motivaciones, etc. que se requieren o están relacionadas para completar un trabajo o actividad específica. cierta calidad y rapidez.

Medición psicológica

Función

(1) La medición puede medir la inteligencia, aptitud, creatividad, personalidad, salud mental, etc. del individuo. Proporciona una descripción completa de las características psicológicas y el comportamiento de un individuo. Al mismo tiempo, se pueden comparar las diferencias entre diferentes características psicológicas de una misma persona para determinar sus fortalezas y debilidades relativas, descubrir las razones de los cambios de comportamiento y proporcionar información para la toma de decisiones.

(2) La medición psicológica puede determinar las diferencias entre individuos y, por tanto, predecir las posibles diferencias entre diferentes individuos en actividades futuras, o especular sobre la posibilidad de éxito futuro de los individuos en un determinado campo.

(3) La medición psicológica puede evaluar las diferencias individuales en el aprendizaje o la capacidad, las características de personalidad y las fortalezas y debilidades relativas, y evaluar la etapa de desarrollo que han alcanzado los niños.

Medición Psicológica 2

Los resultados de la medición psicológica pueden proporcionar una base para la selección objetiva, integral, científica y cuantitativa de talentos. Porque puede predecir la idoneidad de un individuo para participar en determinadas actividades, mejorando así la eficiencia y precisión de la selección de talentos. La medición psicológica puede comprender las características psicológicas de un individuo, como su capacidad, personalidad y salud mental, proporcionando así una base para enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes o hacer el mejor uso de sus talentos. Por ejemplo, las escuelas pueden dividir a los estudiantes en clases según sus niveles de habilidad, el ejército puede asignar armas a las ramas según las especialidades de cada persona y las empresas pueden colocar a los empleados en departamentos que coincidan con sus habilidades y personalidades.

(4) La medición psicológica puede proporcionar referencia para el asesoramiento profesional, ayudar a los estudiantes a comprender sus propias aptitudes y características de personalidad, determinar la especialización o carrera con mayor probabilidad de éxito y luego tomar la mejor decisión. La medición psicológica puede proporcionar referencia para el asesoramiento o tratamiento psicológico, ayudar a las personas a identificar las manifestaciones y causas de problemas, trastornos o enfermedades psicológicos y luego proporcionar asesoramiento, consulta o tratamiento psicológico específico.

Herramientas de uso común para pruebas psicológicas Nombre: Prueba Psicológica - Blancanieves Etiquetas: Prueba Psicológica Prueba de la Princesa Blancanieves Prueba Psicológica - Minijuego de Blancanieves Descripción: Pon a prueba la psicología de tu personalidad. ¡La primera opción para las niñas! ¡Ven y revive la cálida sensación de jugar con Barbie! Método de operación: operación con clic del mouse. Nombre: Prueba psicológica: prueba tu suerte financiera Etiquetas: Prueba psicológica Prueba Prueba psicológica informal: prueba tu suerte financiera Minijuego Descripción: Jaja. Todo el mundo ha soñado con hacerse rico. ¿Qué tal si pones a prueba tu suerte financiera? Cómo operar: Usa el mouse para recoger frutas del árbol. Tienes que elegir según tu primera impresión ~ y luego podrás ver los resultados. Nombre: Prueba Psicológica Etiqueta: Prueba Psicológica Cuenta para Minijuego de Prueba Psicológica Descripción: Prueba Psicológica. Cómo operar: Usa el mouse para controlar el juego durante el juego. Nombre: Test psicológico - ¿En cuántos pisos te gusta vivir? Tags: Test psicológico test Test psicológico casual - ¿En cuántos pisos te gusta vivir? Descripción del juego: Prueba qué signo del zodíaco sueles tener viendo en qué pisos te gusta vivir. le gusta seguir viviendo. Creo que esta prueba es muy inexacta, ¿qué opinas? Método de operación: operación con clic del mouse. 5.1 Información básica Editor: Wenhui Press Número de página: 409 páginas 5.2 Introducción al contenido Las "Pruebas psicológicas" son compiladas por psicólogos autorizados sobre la base de una gran cantidad de materiales psicológicos, sociológicos y de medicina psicológica, combinados con los casos exitosos acumulados en consultas psicológicas de expertos. y tratamiento proporciona más de 200 interesantes preguntas de prueba en diferentes categorías, que pueden ayudar a los lectores a controlar su salud mental y convertirse en sus propios "psiquiatras". Este libro cubre cuestiones prácticas en muchos aspectos como la psicología, la inteligencia, el amor, la interacción social, la carrera, etc. Es un libro de referencia de asesoramiento psicológico muy práctico. 5.3 El editor recomienda "Pruebas psicológicas" como el manual práctico sobre pruebas psicológicas más autorizado y completo del mundo después de "El psicólogo".

Le proporcionamos métodos científicos para una variedad de pruebas psicológicas, como pruebas de personalidad, pruebas de inteligencia, pruebas psicológicas, pruebas de capacidad, pruebas de memoria, pruebas específicas de estudiantes, pruebas de comportamiento adaptativo, pruebas de orientación profesional, etc. Somos un buen consultor para ¡Que tengas una mente sana y una vida feliz! 5.4 Contenido Parte 1 Escalas psicométricas profesionales Capítulo 1 Escala de prueba de personalidad 1. Escala de medición de personalidad EPQ de Eysenck 2. Prueba de dieciséis factores de personalidad de Cattell 3. Prueba de personalidad multifásica de Minnesota (MMPI) 4. Prueba de temperamento 5. Prueba de aptitud 6. Prueba de proyección psicológica sobre casas, árboles y personas Capítulo 2 Escala de prueba de inteligencia 1. Prueba de inteligencia de Wechsler 2. Herramienta de prueba de inteligencia 3 - Prueba de dibujo de una persona 3. Prueba de inteligencia de Raven 4. Prueba de coeficiente intelectual 3 Capítulo Escala de salud mental Capítulo 4 Escala de medición del estado mental Capítulo 5 Estudiante -Escala específica Parte 2 Juegos psicológicos Capítulo 1 Prueba de personalidad Capítulo 2 Prueba de amor Capítulo 3 Prueba exitosa 5.5 Prefacio La evaluación psicológica se realiza a través de métodos y medios científicos. Aunque la evaluación psicológica es un medio necesario de la investigación psicológica y se ha utilizado cada vez más en la vida real, Cabe señalar que la evaluación psicológica sólo proporciona una referencia determinada. Las personas se desarrollan, crecen y cambian, y la evaluación psicológica sólo proporciona las características de la situación de un individuo en el momento en que se realiza la prueba. Por lo tanto, es incorrecto exagerar demasiado el efecto de la evaluación psicológica. Me gustaría recordarles que la evaluación psicológica sólo puede proporcionar una referencia psicológica profesional y no puede emitir un juicio de por vida para una persona. No importa quién sea usted, debe tener cuidado al interpretar los resultados de la evaluación y no considerar los resultados de la evaluación psicológica como una "etiqueta de por vida". Las pruebas psicológicas comunes se pueden dividir en los siguientes tipos según su finalidad: Pruebas psicológicas Estructuras relacionadas Métodos específicos y ejemplos de pruebas psicológicas (seleccionados del libro de texto "Psicometría") Aunque la preparación de las pruebas psicológicas debe pasar por los ocho enlaces mencionados anteriormente, Sin embargo, los métodos específicos para construir pruebas psicológicas son diferentes. Estos métodos se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: (-) El método de criterio empírico que enfatiza la validez empírica El llamado método de criterio empírico que enfatiza la validez empírica significa que el compilador de la prueba se basa en una rica experiencia práctica para preparar las preguntas de la prueba y estas. Las preguntas se prueban en dos grupos estándar que son homogéneos dentro del grupo y heterogéneos entre los grupos. En base a esto, se seleccionan las preguntas y se construye el método de prueba. Por ejemplo, el desarrollo del Inventario de Perfiles de Woodworth y el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota son ejemplos típicos de este enfoque. 1． El Cuestionario de Perfil de Woodworth El Cuestionario de Perfil de Woodworth fue el primer inventario de personalidad estandarizado del mundo, utilizado para medir la estabilidad emocional o la tendencia de los soldados estadounidenses a sufrir una crisis nerviosa. Woodworth se refirió a la literatura psicológica relevante y habló con psiquiatras relevantes para recopilar algunas características comunes de la neurosis y la preneurosis, y luego diseñó muchas preguntas sobre estas características, incluidos pensamientos y comportamientos obsesivos, reacciones de terror, exceso...gt;gt; /p>

Principios de evaluación de las pruebas psicológicas 1. Se debe proteger la privacidad personal. Debido a que las pruebas psicológicas implican privacidad personal en términos de inteligencia personal, habilidades, etc., estrictamente hablando, estos contenidos solo deben ser conocidos por el sujeto y las personas que desea conocer. Por lo tanto, los contenidos relevantes de las pruebas deben mantenerse estrictamente confidenciales. 2. Antes de realizar el test psicológico, primero debes hacer los preparativos. Existe un orden estricto en la selección del contenido de las pruebas psicológicas, su implementación y puntuación y la interpretación de los resultados de las pruebas. En términos generales, el examinador y el evaluador deben recibir una formación estricta en pruebas psicológicas. 3. La prueba principal debe estar completamente preparada con anticipación, incluida la pronunciación uniforme de las instrucciones de la prueba; la preparación de los materiales de la prueba; ser capaz de dominar los procedimientos de implementación específicos de la prueba y hacer que las condiciones de cada prueba sean las mismas en la medida de lo posible; De esta manera los resultados de la prueba pueden ser más precisos. Aunque las pruebas psicológicas son un medio necesario en la investigación psicológica y se han utilizado cada vez más en la vida real, cabe señalar que las pruebas psicológicas sólo proporcionan una determinada referencia. Las personas se desarrollan, crecen y cambian, y las pruebas psicológicas sólo proporcionan las características de la situación de un individuo en el momento en que se realizan las pruebas. Por lo tanto, es incorrecto exagerar demasiado el efecto de las pruebas psicológicas. Me gustaría recordarles que las pruebas psicológicas sólo pueden proporcionar una referencia psicológica profesional y no pueden emitir un juicio de por vida para una persona.

No importa quién sea usted, debe tener cuidado al interpretar los resultados de las pruebas y no considerar los resultados de las pruebas psicológicas como una "etiqueta de por vida".

Tipos de métodos de pruebas psicológicas Existen muchos tipos de pruebas psicológicas. Según una encuesta realizada por psicólogos estadounidenses en 1961, en aquella época existían casi 3.000 tipos de escalas de pruebas psicológicas. Para comodidad de todos, los dividimos subjetivamente en los siguientes tipos. 1． Según el contenido de la prueba, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas de salud mental, pruebas de personalidad, pruebas de personalidad, etc. Las pruebas de salud mental sirven para evaluar la salud mental de la persona que se somete a la prueba. Generalmente se utiliza el Inventario de Personalidad Múltiple de Minnesota MMPI. El test de personalidad también se llama test de aptitud. El objetivo es descubrir los talentos potenciales de los sujetos de prueba y obtener una comprensión profunda de sus fortalezas y tendencias de desarrollo. Las pruebas de aptitud generalmente se pueden dividir en pruebas de aptitud generales y pruebas de aptitud especiales. La prueba de aptitud general evalúa el potencial especial de una persona en muchos aspectos. Una prueba de aptitud especial evalúa la capacidad potencial individual de una persona, como la habilidad musical o la habilidad mecánica. Los tests de personalidad también reciben el nombre de tests de personalidad: ponen a prueba indicadores psicológicos como emociones, necesidades, motivaciones, intereses, actitudes, personalidad, temperamento, etc. 2. Según el medio de prueba, la prueba se puede dividir en pruebas verbales y escritas y pruebas no verbales y escritas. Las pruebas de lenguaje o escritura son pruebas que se realizan mediante preguntas y respuestas o respuestas escritas. Esta es la forma principal de prueba psicológica y es relativamente fácil de preparar e implementar. Algunos humanos tienen capacidades mentales avanzadas que sólo pueden comprobarse mediante el lenguaje. El análisis posterior de este método de prueba está más estandarizado y tiene menos variables, por lo que este método se utiliza a menudo en pruebas grupales. Sin embargo, este método no se puede aplicar a personas que tienen dificultades en el lenguaje o el reconocimiento de caracteres, y es difícil comparar sujetos de prueba con diferentes idiomas y orígenes culturales. Las pruebas no verbales o pruebas operativas incluyen varias pruebas que utilizan dibujos, instrumentos, modelos, herramientas y objetos físicos como medios de prueba. El evaluado refleja su psicología al evaluador al usar, identificar, interpretar u operar el medio de prueba. Imágenes en tiempo real, el evaluador evalúa las características psicológicas y el estado mental reflejados en estas imágenes en función de ciertas reglas o patrones de interpretación. Las pruebas no verbales son adecuadas para personas con dificultades de expresión del lenguaje y también para comparar sujetos de prueba con diferentes orígenes lingüísticos y culturales. Algunas pruebas de capacidad especiales, como las pruebas psicológicas de capacidad de percepción visual, capacidad de asociación y capacidad de juicio gráfico, deben utilizar medios de prueba no verbales. 3. Según el número de personas que se someten a la prueba, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas individuales y pruebas grupales. Las pruebas individuales sólo pueden ser realizadas por el mismo examinador sobre un tema al mismo tiempo. La ventaja de las pruebas individuales es que el evaluador puede hacer observaciones específicas y cuidadosas del habla y el estado emocional del sujeto, y tiene suficientes oportunidades para despertar la cooperación del sujeto para garantizar que los resultados de la prueba sean suficientes y confiables. Las desventajas de las pruebas individuales son que los procedimientos de prueba son complejos, requieren mucho tiempo y requieren un alto grado de cooperación entre el evaluador y la persona sometida a la prueba. Las pruebas grupales permiten que un evaluador pruebe a varias personas al mismo tiempo. Muchas pruebas educativas son pruebas grupales y algunas pruebas de inteligencia también pueden ser pruebas grupales. La ventaja de las pruebas grupales es que ahorran tiempo y pueden recibir una cantidad relativamente grande de información por unidad de tiempo. Los evaluadores no necesitan someterse a una capacitación profesional estricta para poder realizar la tarea. La desventaja es que el comportamiento del sujeto de prueba no se puede controlar en detalle y los resultados obtenidos no son tan precisos y confiables como las pruebas individuales. 4． Desde la perspectiva de los métodos de prueba, se puede dividir en pruebas basadas en cuestionarios, pruebas basadas en tareas y pruebas proyectivas. Según los diferentes objetivos de las pruebas, las pruebas psicológicas también se pueden dividir en pruebas de dificultad y pruebas de velocidad. La función de la prueba de dificultad es comprobar el dominio del sujeto sobre un determinado aspecto del conocimiento. Este tipo de prueba generalmente tiene un límite de tiempo y el tiempo estándar dado suele ser el tiempo que permite que el 95% de los sujetos de la prueba completen la prueba. Las pruebas generalmente se organizan de fácil a difícil para evaluar la mayor capacidad del sujeto para resolver problemas difíciles. La prueba de velocidad evalúa la rapidez con la que el examinado completa la tarea. Las preguntas de la prueba son de igual dificultad, pero el tiempo es estrictamente limitado. La clave es ver la cantidad de preguntas completadas dentro del tiempo especificado. Pruebas psicológicas científicas La aparición de las pruebas psicológicas científicas (1) El médico francés Esquero fue el primero en separar el retraso mental de la enfermedad mental.

Él cree que la enfermedad mental se caracteriza por trastornos emocionales y no necesariamente va acompañada de retraso intelectual, mientras que el retraso intelectual se caracteriza principalmente por defectos intelectuales manifestados al nacer o en la infancia. (2) Más de 50 años después, el psicólogo francés Binet propuso que los niños no aptos deberían ser excluidos de los niños que estudian en escuelas normales y organizarlos para estudiar y educarse en clases especiales. Este movimiento condujo a un acontecimiento importante en la historia de las pruebas psicológicas: el nacimiento de la primera prueba de inteligencia. (3) El nacimiento de la psicología experimental es otra razón importante para el surgimiento de las pruebas psicológicas. El nacimiento y desarrollo de la psicología experimental también trajo otro subproducto a la medición psicológica: estricto... Existe un software de pruebas psicológicas para sujetos pre-firmados. El software se divide en dos versiones: escuela secundaria y secundaria. pruebas basadas en computadora y solo utiliza diez teclas numéricas del 0 al 9 en el teclado pequeño. No se requieren conocimientos de informática. El contenido de la prueba se divide en dos categorías: prueba de inteligencia y prueba psicológica. Evalúa principalmente la capacidad de computación rápida, la capacidad de observación y juicio, la capacidad de análisis e inducción, la capacidad de pensamiento lógico y si existen trastornos psicológicos del objeto prefirmado. La inspección se divide en dos partes: inspección de la máquina y entrevista manual. Los resultados de la inspección de la máquina se dividen en tres partes: 1, 2 y 3. El resultado de 1 significa que la inspección de la máquina pasó, 2 significa defecto intelectual y 3 significa. Defecto psicológico Pasar la inspección de la máquina significa pasar la prueba, y el resultado. Aquellos que obtienen 2 o 3, o 2 y 3, no aprobaron el examen mecánico. Aquellos que aún no aprobaron el examen mecánico. no pasan la entrevista manual no pasan la prueba psicológica y no se les permite alistarse en el ejército.

Tomando como ejemplo la versión de secundaria, las preguntas del examen incluyen las siguientes categorías:

Habilidad de computación rápida. Calcule rápidamente la suma de un dígito y tome la mantisa del resultado, como 8 7, el resultado es 5.

Capacidad de observación y juicio. Encuentre rápidamente los números que faltan en una matriz determinada. Por ejemplo: en la matriz 5, 8, 6, 4, 9, 0, 2, 1, 7, falta 3 entre los diez números del 0 al 9 y el resultado es 3.

Capacidad de análisis y síntesis. Se le dan cuatro palabras. Entre ellas, busque la palabra que no esté en la misma categoría que las otras tres palabras. Por ejemplo, mesa, silla, taburete, peine, los tres primeros son muebles y el último son artículos de tocador, el resultado es 4.

Capacidad de pensamiento lógico. Se le da una oración y cuatro respuestas. Elija una de las cuatro respuestas correctas. Esto no es fácil de dar un ejemplo, no es complicado.

Detección de trastornos psicológicos. Se le harán un montón de preguntas plausibles y se le pedirá que responda "sí" o "no".

La versión de secundaria también tiene juicio gráfico, que es más difícil que la versión de secundaria.

Se pone especial énfasis en la velocidad en las pruebas psicológicas. La velocidad debe ser la prioridad, persiguiendo la tasa de precisión. La tasa es alta pero el número de preguntas respondidas es pequeño. También no calificado.