¿Cómo debería redactarse el sistema de recompensas y castigos?

El sistema de recompensas y castigos se puede escribir de la siguiente manera:

1. Sistema de recompensas:

1. Premio a la antigüedad: Quienes hayan trabajado de manera ininterrumpida en la empresa. comedor por un año se le reembolsará la tarifa del certificado de salud para el segundo año.

2. Premio a la Asistencia Completa: Los empleados han asistido completamente al trabajo en el mes sin llegar tarde, salir temprano, pedir permiso, salir sin permiso, ausentismo, etc. Por ausentismo y otras conductas, una recompensa mensual de Se entregarán 15 yuanes cuando se pague el salario mensual.

3. Vacaciones pagadas: a cada empleado del comedor se le permiten dos días de descanso pagados por la tarde por mes (debe completar el trabajo después del almuerzo) con el consentimiento del líder del equipo y la aprobación del supervisor, pero no con plena elegibilidad. Premio a la Diligencia. (No más de dos personas por día)

4. Premio a la Excelencia: Aquellos que sean proactivos en todo el trabajo del comedor, dedicados a su trabajo y tengan un desempeño sobresaliente recibirán una bonificación de 100 a 200 yuanes por día. la empresa, y serán revisados ​​cada trimestre y al final del año emitido.

2. Sistema de penalización (1 yuan por minuto)

Tardanzas y salidas anticipadas:

A quienes llegan tarde o salen temprano por menos de 5 minutos. recibirá el primer aviso y se le descontará una penalización de 5 puntos por cada descubrimiento en el mismo mes.

B. Si el tiempo es superior a 5 minutos e inferior a 15 minutos, se descontarán 5 puntos cada vez.

C. Si el tiempo es superior a 15 minutos e inferior a 30 minutos, se descontarán 10 puntos cada vez.

D. Si el tiempo es superior a 30 minutos e inferior a 60 minutos, se descontarán 20 puntos por cada tiempo.

E. Si el tiempo es superior a 60 minutos, se descontarán entre 25 y 40 puntos según la gravedad del caso.

2. Solicitar licencia: si los empleados de la cocina solicitan licencia dentro de un día, deben ser aprobados por el supervisor del comedor o gerente de recursos humanos y reportados a la empresa para registro si demora más de un día; , deben informarse a la empresa para su aprobación y las licencias personales deben presentarse para su aprobación con un día de anticipación.

3. Ausentismo: Quien no se presente a trabajar sin pedir licencia o sin autorización será sancionado como ausentismo y se le descontarán tres días de salario por cada día de ausencia. Si la ausencia acumulada del trabajo alcanza los tres días en el mes, se considerará renuncia automática.

4. Renuncia: Los empleados de cocina que quieran dimitir deberán presentar una solicitud por escrito al supervisor del comedor de la empresa con 15 días de antelación. El supervisor del comedor presentará la solicitud al gerente de la empresa para su aprobación. una aprobación dentro de los 15 días y liquidar el salario. Durante este período, la empresa se irá sin permiso. Si está de servicio, será sancionado como ausentismo.

5. Los empleados que abandonen su puesto de trabajo sin permiso y sin motivo alguno serán sancionados según el artículo 1. La empresa será indemnizada en función del precio de las pérdidas causadas, y se le impondrá una multa de 20 a 30 puntos. se deducirá de acuerdo con el grado de la pérdida, y se dará una advertencia, si se causan pérdidas graves, se deducirá una penalización de 30 a 50 puntos y se registrará un demérito si se produce un accidente grave, como perderse una comida; se cause, se descontará una penalización de 100 puntos y se registrará un demérito mayor.

El papel del sistema empresarial:

1. Implementar la autonomía del empresario en el empleo.

2. Las normas y reglamentos se pueden utilizar como base para juzgar los casos.

3. Se organiza la gestión interna de la unidad usuaria de normas y reglamentos.