¿Puedo viajar en autobús gratis en Xi'an con un certificado de discapacidad?

Transporte gratuito

De acuerdo con el artículo 44 de las Medidas Provinciales de Shaanxi para la Implementación de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad", las personas con discapacidad pueden tomar transporte público en la ciudad *El transporte público como automóviles, tranvías, metros y ferries es gratuito con el documento de identidad de la persona discapacitada, y los dispositivos de asistencia necesarios son gratuitos.

Políticas preferenciales para las personas con discapacidad en Xi'an: empleo

1. "Acción Verde para la Autofortaleza"

Apoyar a las personas discapacitadas de las zonas rurales para que participen en la plantación , ganadería, artesanía y industria procesadora de productos agrícolas. Cada persona discapacitada recibe un subsidio anual de 1.200 yuanes durante tres años consecutivos.

2. “Acción de Emprendimiento de Personas con Discapacidad”

Se lleva a cabo en ciudades y pueblos de toda la ciudad para apoyar a las personas con discapacidad a iniciar sus propios negocios. Cada persona discapacitada recibe un subsidio único de 1.800 yuanes.

3. Sistema de empleo proporcional para personas con discapacidad

Según el artículo 33 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" y el "Reglamento sobre el Empleo de Personas con Discapacidad" (Orden del Consejo de Estado No. 488) Artículo 8; "Medidas de la Provincia de Shaanxi para el Empleo Proporcional de Personas con Discapacidad" (Gobierno Provincial No. 85) Artículo 4; "Medidas de Implementación de la Ciudad de Xi'an para el Empleo Proporcional de Personas con Discapacidad" (Orden del Gobierno Municipal Nº 9) Estipula que las agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones económicas deben proporcionar empleo a personas discapacitadas en una proporción del 1,5% de los empleados actuales de la unidad. Cuando un empleador contrate a una persona ciega, se contará como dos personas con discapacidad; cuando contrate a un graduado universitario discapacitado, se contará con dos personas con discapacidad como el número de empleados con discapacidad contratados. Si un empleador contrata personas con discapacidad en todas las regiones, se incluirá en el número de empleados con discapacidad contratados. Las unidades que no cumplan con la proporción prescrita de empleo para personas discapacitadas pagarán el fondo de seguridad laboral para personas discapacitadas a la agencia de servicios laborales para personas con discapacidades en función de la diferencia en el número de empleados con base en el salario anual promedio de los empleados en el condado (ciudad, distrito) en el año anterior. El monto del fondo de seguridad será determinado por las agencias de servicios laborales para personas con discapacidades a nivel de condado o superior.

4. Firmar un contrato laboral conforme a la ley y recibir igual salario por igual trabajo

Según los artículos 38 y 39 de la “Ley de la República Popular China sobre la Protección de las personas con discapacidad"; artículo 4, artículo 17, "Reglamento sobre el empleo de personas con discapacidad" (Orden Nº 488 del Consejo de Estado), artículos 12, 13 y 14; "Medidas de la provincia de Shaanxi para el empleo proporcional de personas con discapacidad" ( Orden del Gobierno Provincial No. 85) Artículo 6; "Medidas de implementación de la ciudad de Xi'an para el arreglo proporcional del empleo de personas discapacitadas" (Orden del Gobierno Municipal No. 9), el empleador deberá, basándose en la situación real de los empleados discapacitados de la unidad, hacer arreglos para el empleo, el trabajo, el traslado, etc. de los empleados discapacitados Proporcionar capacitación, organizar tipos de trabajo y puestos apropiados para ellos, firmar contratos laborales de acuerdo con la ley, implementar salario igual para iguales. trabajar y gestionar los seguros sociales, como pensiones, desempleo y atención médica, de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Los empleados con discapacidad no serán discriminados en términos de promoción laboral, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración, seguro social, beneficios de vida, etc.

5. Condiciones laborales y protección laboral

Según el artículo 38 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad", la unidad donde trabaja un empleado discapacitado se basará en las condiciones de las características del empleado discapacitado, proporcionará condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas y transformará los lugares de trabajo, el equipo de trabajo y las instalaciones de vivienda de acuerdo con las necesidades reales.

6. Los empleadores no pueden despedir o despedir a empleados discapacitados sin autorización

Según el artículo 7 de las "Medidas de implementación de la ciudad de Xi'an para organizar proporcionalmente el empleo de personas discapacitadas" ( Orden del Gobierno Municipal No. 9), empleadores Cuando una unidad rescinde el contrato laboral de un empleado discapacitado, deberá implementarlo de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes e informarlo a la agencia de servicio de trabajo y empleo para personas discapacitadas para su registro. Las empresas con tareas de producción no pueden despedir a empleados discapacitados. Durante el proceso de combinación o cierre laboral, suspensión de negocios, fusión, cancelación o quiebra, el trabajo y la vida de los empleados discapacitados deben organizarse adecuadamente.

7. Incentivos fiscales

De acuerdo con el artículo 36 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" "Reglamento sobre el Empleo de Personas con Discapacidad" ( Orden del Consejo de Estado No. 488) Artículo 19: Para las personas con discapacidad que trabajan por cuenta propia, los departamentos pertinentes darán prioridad a la emisión de licencias comerciales, brindarán incentivos fiscales, cuidarán los sitios comerciales y otros aspectos, y eximirán las tarifas administrativas para gestión, registro y licencias de acuerdo con la normativa pertinente.

8. Empresas de bienestar social

De conformidad con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos y la Oficina de Asuntos Civiles de la Federación China de Personas con Discapacidad sobre la Recaudación y Administración de Impuestos Preferenciales Políticas para promover el empleo de personas discapacitadas", aquellos que solicitan políticas fiscales preferenciales. Los empleadores que cumplan con las condiciones de las empresas de bienestar y coloquen a más del 25% (inclusive) de personas discapacitadas, y el número de empleados discapacitados no sea inferior a 10, puede solicitar a las autoridades fiscales la reducción y exención de impuestos. Cada empleado discapacitado puede recibir un reembolso de impuestos de 35.000 yuanes.

9. Producción agrícola

Según el artículo 35 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" "Reglamento sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad" (; Orden del Consejo de Estado No. 488) Artículo 20: Para las personas discapacitadas rurales dedicadas a la producción agrícola, los departamentos pertinentes brindarán asistencia en servicios de producción, orientación técnica, suministro de materiales agrícolas, compra de productos agrícolas y secundarios, y crédito.

10. Servicios gratuitos de las agencias de servicios de empleo

Según el artículo 37 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad" "Reglamento sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad"; Personas con discapacidad" (Consejo de Estado No. 488) Artículo 22: Las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad brindan los siguientes servicios de forma gratuita para el empleo de personas con discapacidad: divulgar información laboral para personas con discapacidad; organizar capacitación vocacional y empresarial para proporcionar a las personas con discapacidad consultas psicológicas vocacionales y evaluación de adaptación profesional, capacitación en rehabilitación vocacional, orientación laboral, introducción profesional y otros servicios para que las personas con discapacidad elijan sus propias carreras; empleo para personas con discapacidad.

11. El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los profesionales ciegos de atención médica y masajes médicos

Según los artículos 38 y 30 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las personas discapacitadas", artículo 7; "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas" (Orden Nº 488 del Consejo de Estado); artículo 22 de la "Federación de personas discapacitadas de Xi'an, Oficina Municipal de Finanzas de Xi'an y Xi'an 'Reglamento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el empleo de personas discapacitadas en Xi'an' "Aviso sobre el plan de implementación de actividades de asistencia" (Xi Disabled Persons Lianfa [2011] No. 22), masaje de atención médica gratuito para los ciegos y formación profesional en informática para ciegos. Para los puntos de servicio de masajes para la salud de los ciegos inaugurados recientemente en la comunidad ese año, cada punto de servicio recibió un subsidio de 2.000 yuanes.

12. Asistencia laboral y subsidio de pasantías para estudiantes universitarios discapacitados

Según el "Aviso del Centro de Servicio de Trabajo y Empleo de Xi'an para personas discapacitadas sobre la emisión del "Xi'an "Plan de subsidio de pasantías y asistencia laboral para estudiantes universitarios discapacitados", se proporcionará un subsidio mensual de 500 yuanes por persona a los recién graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo que tengan un registro de hogar en Xi'an, posean el "Certificado de Discapacidad de República Popular China y República Popular China”, y reciben formación en prácticas en empresas desde 2010. Subvención de tres meses.