¿Es legal que una empresa firme un acuerdo de confidencialidad con sus empleados?

Es legal que las empresas firmen acuerdos de confidencialidad con los empleados.

El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará una compensación laboral en un mensualmente durante el período de no competencia.

El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas:

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

2. Nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;

3. Plazo del contrato laboral;

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

5. , jornada de trabajo y descanso y vacaciones;

6. Remuneración laboral;

7. Seguro social;

8.

9. Las demás materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

En resumen, los acuerdos de confidencialidad son la forma más común y poderosa de proteger los secretos comerciales. Las violaciones de los acuerdos de confidencialidad serán consideradas responsables, y la filtración de secretos comerciales en casos graves puede incluso constituir un delito.

Base jurídica:

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia entre el empleador y Los empleados pueden acordar en el contrato laboral mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 24

El alcance y duración de las restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empresario y al resto del personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, la región y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.

Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. negocio para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.