Una breve descripción de los colores de personalidad de FPA

La clasificación de los cuatro colores del "FPA? (Análisis de la Personalidad de los Cuatro Colores)" se basa en la teoría de los cuatro líquidos de Hipócrates. Hipócrates, que se remonta a la antigua Grecia, ya había propuesto la teoría de que "no hay dos personas exactamente iguales, sino que muchas personas tienen características similares". Las personas de un mismo grupo siempre mantienen un cierto patrón de comportamiento unificado. Otros grupos, por el contrario, exhiben rasgos de comportamiento completamente diferentes, aunque su comportamiento parezca consistente. Hipócrates y sus discípulos clasificaron a las personas mediante la observación y pudieron predecir con precisión las diferentes actitudes de otras personas ante la vida. Hipócrates llamaba optimistas y amantes de la diversión; a los que les gusta ser líderes se les llama coléricos; a los que siguen las reglas y tienen emociones delicadas se les llama melancólicos y a los que están dispuestos a mantenerse al margen y con facilidad a quien se deja guiar; por los hombres se llama flema. Es posible que hayamos escuchado las cuatro clasificaciones de personas, que sugieren que diferentes combinaciones de fluidos en el cuerpo crean personas diferentes. Debido al avance de los métodos médicos, la idea de los líquidos desapareció gradualmente, pero la observación del comportamiento se mantuvo durante mucho tiempo y su teoría del temperamento se convirtió en la fuente teórica de todas las investigaciones sobre la personalidad.

En 1996, Le Jia, el fundador de "FPA? Personality Color", entró en contacto con el concepto de clasificación de personalidad por primera vez y quedó profundamente conmovido por él. Después de eso, comenzó a profundizar. en el campo del análisis de la personalidad. En 2000, utilizó el concepto de análisis de la personalidad en un curso de formación sobre "habilidades de comunicación" para empresas y logró una respuesta sin precedentes, lo que le dio una gran motivación para desarrollar cursos de análisis de la personalidad.

En 2002, durante una enseñanza ocasional, se inspiró en su actuación mágica "Cuatro paños en un paño" y comenzó a utilizar cuatro colores para reemplazar los personajes correspondientes por primera vez. Los colores son solo códigos. Si hoy decimos que la personalidad de las personas se divide en 4 categorías, ABCD, se puede llamar personalidad alfabética. Si hoy decimos que la personalidad de las personas se divide en 4 categorías, 1234, se puede llamar personalidad numérica. , los colores son sólo códigos y la personalidad es el núcleo.

En 2003, el "Color de personalidad de la FPA" reemplazó oficialmente la "teoría del comportamiento" y la "teoría de tipos" por la "teoría de la motivación", que marcó la distinción formal entre la FPA y los otros cuatro tipos de sistemas de clasificación. El maestro Lejia y su equipo de evangelistas del color del carácter bajo su liderazgo resolvieron la confusión de la gente sobre "la coexistencia y confusión de las cuatro personalidades" a través de interpretaciones precisas de "motivación y comportamiento" y "carácter y personalidad", y propusieron desarrollar un conjunto de formas viables. para cultivar la personalidad. Desarrollo del carácter de la FPA y establecimiento de las cuatro secciones profesionales de "insight", "insight", "cultivo" e "influencia". El llamado "insight" se refiere a cómo descubrir el verdadero yo, es decir, comprender completamente la pregunta "quién soy yo" que ha preocupado a innumerables personas; el "insight" se refiere a cuando los cuatro rasgos de personalidad diferentes de los demás son obvios y Muy confundido, cómo distinguir su verdadero carácter de sus ilusiones superficiales es "comprender a los demás"; "cultivo" se refiere a cómo deshacerse de los defectos, ampliar la propia falta de fuerza y ​​permitirle alcanzar el equilibrio de los cuatro. colores; "Influencia" es la "Regla del Diamante" particularmente importante en el color de los personajes. Cómo comunicarse con diferentes personas de diferentes maneras y darles a los demás lo que quieren. El lenguaje oficial es cómo llevarse armoniosamente con todos.

¿Qué son exactamente los colores de personalidad y cómo se clasifican las personalidades de las personas?

Los colores de personalidad FPA dividen las personalidades en cuatro personalidades diferentes: rojo, azul, amarillo y verde. Las características de los personajes son:

Empieza a aprender los colores de los personajes y podrás ver claramente lo diferente que eres de los demás y ya no aplicarás tu propia forma de pensar y comportarte a los demás. La FPA puede ayudarle a percibir el juicio y a mantenerse alejado y evitar algunas confusiones en la vida.

1. Para individuos:

1. Compréndete a ti mismo:

Ten una comprensión profunda de las fortalezas de tu propio carácter y controla tus propias limitaciones.

Sepa dónde caerá y cómo caerá, para que pueda ser consciente de los problemas y evitarlos antes de que ocurran. Más importante aún, podrá proporcionar métodos y formas de autocultivo.

2. Percepción y comprensión de los demás

Ser capaz de comprender a personas con diferentes personalidades y comprender y experimentar las diferentes ideas entre diferentes personalidades, y saber dar a los demás lo que necesitan. .

2. Para la organización:

1. Mejorar las capacidades del personal en todos los niveles de la organización y llevarlos a cooperar mejor para lograr los objetivos comerciales del equipo, departamento y empresa.

2. Desarrollar mejores planes de desarrollo profesional para que las fortalezas personales puedan utilizarse mejor en la ejecución de las tareas.

3. Obtener mejores formas de resolver problemas y reducir la energía gastada en resolver problemas interpersonales.

4. Ayude a construir un equipo equilibrado con fortalezas complementarias reconociendo las diferencias en las fortalezas de la personalidad individual.

5. Ayuda a descubrir obstáculos que influyen en la toma de decisiones.

6. Ayudar a mejorar los procesos de ventas y servicios para que puedan aprender a analizar el comportamiento de los clientes y encontrar formas razonables de influir en los tomadores de decisiones.

7. Mejorar la comunicación y el entendimiento mutuos a través de discusiones y acciones en equipo especialmente diseñadas.

8. Crear un ambiente de armonía y armonía entre los miembros.

9. Aprenda a desarrollar sinceridad y apoyo mutuos a través de una comunicación sincera, una escucha objetiva y un respeto mutuo.

10. Integración y selección de nuevos miembros del equipo.

El dolor de la mayoría de las personas se puede dividir en dos tipos. El primero es el conflicto entre usted y "usted mismo"; el segundo es el conflicto entre usted y "los demás" cuando se lleva bien con los demás. El primero hace sufrir a uno mismo, el segundo hace sufrir a los demás.

Aprender los colores de la personalidad es una herramienta particularmente buena, que te permite comprenderte a ti mismo y a los demás cuando, al enfrentar estos dolores, ayudar a los demás puede ayudarte a ti mismo aún más. Que puedas obtener una visión de ti mismo en el camino del carácter y el color, y ser el mejor y más verdadero "yo".

En el próximo artículo, hablaré sobre cómo podemos juzgar rápidamente la personalidad de los demás, en qué se diferencia "él" de mí, por qué somos tan diferentes y cómo debo tratarlo de la manera correcta. manera? "él". Espero que pueda ser de alguna ayuda para ti que estás leyendo este artículo.

Li Gang?

20180212 23:42