Métodos de evaluación de la formación
Los métodos de evaluación de la formación incluyen: cuestionarios de encuestas, evaluaciones de entrevistas, evaluaciones de pruebas escritas y evaluaciones de desempeño.
1. Cuestionario de encuesta:
Es una recopilación de información sobre los comentarios de aprendizaje de los empleados. Sus puntos de diseño deben centrarse en el interés y la concentración de los estudiantes en el aprendizaje del curso durante el proceso de enseñanza. El objetivo de la encuesta es conocer los puntos de vista, opiniones y actitudes de los estudiantes hacia los profesores.
2. Evaluación de la entrevista:
El propósito de la entrevista es comprender la comprensión de los estudiantes sobre la aplicación en el trabajo después de la formación del curso. El proceso de entrevista es dirigido por el líder superior del estudiante, y la información recopilada finalmente se resume y se entrega al departamento de recursos humanos para su análisis. Los instructores de formación utilizan los resultados de las entrevistas de varios departamentos para encontrar deficiencias en el diseño de los cursos de formación, los formatos de formación, etc., y mejorarlas.
3. Evaluación de la prueba escrita:
Una vez que los estudiantes completen la capacitación, el instructor de capacitación diseñará puntos de prueba importantes según el contenido del curso, permitirá que los estudiantes tomen la prueba escrita y finalmente dar puntuaciones para evaluar el desempeño de los estudiantes, la actitud de aprendizaje, la comprensión del curso y los logros teóricos.
4. Evaluación del desempeño:
A través del contenido de la capacitación y combinado con la aplicación del trabajo real, los indicadores clave de KPI se diseñan e incluyen en la evaluación del desempeño de los estudiantes. Observando la formación y aprendizaje de los empleados, Transformación real en el trabajo.
Las cuatro principales etapas de implementación de la evaluación de la capacitación:
1. Antes de la implementación de la capacitación:
Comprender las necesidades de capacitación de los estudiantes a través de cuestionarios, entrevistas, etc. prepararse para la mano de obra El departamento de recursos diseña cursos de formación específicos.
2. La formación se está implementando:
Comprender y evaluar los logros de aprendizaje de los estudiantes a través de cuestionarios, pruebas escritas, entrevistas, etc. El departamento de recursos humanos evalúa la actitud de aprendizaje de los estudiantes a través de la asistencia del instructor de capacitación, la disciplina organizacional y la participación en el sitio de los estudiantes en el sitio de capacitación, y se comunica con los superiores de los estudiantes de manera oportuna para mejorar durante el proceso.
3. 7-10 días después de la capacitación:
Promover la comprensión y la transformación del aprendizaje por parte de los estudiantes organizándolos para que escriban sobre sus experiencias de aprendizaje y aplicación laboral. También organizamos entrevistas con los superiores de los estudiantes para guiarlos en su aprendizaje y aplicación.