Causas y medidas de rectificación de problemas en el estilo de trabajo (organización)
Causas de los problemas y medidas de rectificación en el estilo de trabajo Desde que se llevaron a cabo las actividades de rectificación ideológica y de estilo de trabajo de la agencia, de acuerdo con los requisitos del comité del partido del condado y del ** Buró del Partido. Comité, me he centrado en los problemas existentes en mi pensamiento, estudio, trabajo, etc. Llevar a cabo una reflexión profunda sobre los temas pendientes, descubrir las causas fundamentales de los problemas, aprender lecciones cuidadosamente y aclarar la dirección de los esfuerzos para lograr las metas de uno mismo. -educación, superación personal, superación personal y corrección de deficiencias. Las principales situaciones analizadas ahora se reportan a continuación: 1. Principales problemas existentes Desde el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el Comité Central ha fortalecido continuamente la construcción del estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido, y ha logrado resultados notables. Sin embargo, también debemos ser claramente conscientes de que algunos miembros y cuadros del partido de base todavía tienen problemas pendientes en su estilo de trabajo, que se manifiestan principalmente en los siguientes aspectos:
1. . Algunos miembros y cuadros del partido de base han olvidado el propósito de servir al pueblo de todo corazón, ignoraron los intereses de las masas, no prestaron atención a los problemas informados ideológicamente por las masas y no fueron dedicados en su trabajo. Algunos departamentos responsables tienen burocracia y hábitos yamen que dificultan la entrada, tienen caras feas, palabras feas y cosas difíciles de hacer. Algunos tienen caras bonitas, pero no se hace nada. Algunos miembros y cuadros del partido no persiguen objetivos políticos en sus posiciones y no profundizan en las bases para estudiar y resolver problemas activamente. En cambio, están acostumbrados a sentarse y hablar, y algunos incluso juegan contra las masas y compiten con ellas. la gente para obtener beneficios.
2. La acción lenta y la inacción son comunes. Algunos miembros y cuadros de base del partido se adhieren a la filosofía de "simplemente holgazanear", "trabajar como un monje golpeando el reloj todos los días", no pensar en progresar y simplemente seguir adelante. Cuando encuentre problemas, patee la pelota, tome desvíos cuando encuentre conflictos, avance cuando se pueda trabajar y deje pasar las cosas cuando sea posible. Ideológicamente, son conservadores y autónomos, apegados a viejas experiencias, viejos métodos y viejas medidas, y carecen de espíritu pionero e innovador. Algunos miembros y cuadros del partido sienten que el barco ha atracado y el tren ha llegado, por lo que ponen sus mentes en otros caminos y abordan el trabajo de forma pasiva.
3. El utilitarismo y el egoísmo causan problemas. Algunos miembros y cuadros de base del partido tienen una mentalidad de orientación oficial y se dedican a proteger su burocracia y buscar ascensos. "No tememos que las masas estén insatisfechas, pero tememos que los líderes no presten atención". Nos preocupamos por los gustos y disgustos de los líderes, ignoramos los sufrimientos de las masas y estamos interesados en los "proyectos de logros". " Una vez que algo sale mal, para proteger sus posiciones oficiales, lo encubren, lo tapan o lo ocultan, lo que puede provocar incidentes importantes, amenazar la vida y la seguridad de las personas y causar un gran daño a la imagen de el partido y el país. Algunos miembros y cuadros del partido dan prioridad a las ganancias. En el trabajo real, toman decisiones basadas en los intereses de individuos y grupos pequeños, si es beneficioso, lo implementarán, y si no es beneficioso, algunos incluso lo retrasarán. utilizar el poder otorgado por la gente como herramienta para buscar ganancias personales y codicia, comerciar con poder y sexo y comerciar con poder y sexo.
4. El liberalismo y el individualismo están en aumento. Algunos miembros y cuadros del partido de base tienen una disciplina relajada. Trabajan durante tres días pescando y dos días secando redes, van a trabajar luchando contra los terratenientes, especulan con acciones en línea, vienen a las reuniones cuando quieren y se van cuando quieren. Algunos se confunden con el público en general y se niegan a hablar abiertamente sobre las políticas de sus superiores, sino que chismean a sus espaldas, comentan a voluntad, se quejan al azar, señalan con el dedo de manera irresponsable e incluso hablan de oídas y publican chismes. Algunos carecen del concepto general y del sentido de responsabilidad de "yo tengo la última palabra en mi territorio", son desorganizados e indisciplinados y no siguen órdenes ni prohibiciones.
5. Prevalecen los hábitos vulgares y la extravagancia. Algunos miembros y cuadros del partido de base hablaron de poco tiempo para estudiar y gran interés en el entretenimiento. Hablan de pompa, extravagancia y diversión, y se entregan a festines, comida, bebida y socialización. En lugar de centrarnos en principios y relaciones, no haremos cosas si no nos dan beneficios, y haremos cosas indiscriminadamente si nos dan beneficios, lo que provocará efectos adversos entre las masas. En algunos lugares, el fenómeno de la participación de miembros y cuadros del partido en juegos de azar se está extendiendo, y algunas actividades de juego se han convertido gradualmente en "canales secretos" para que algunas personas paguen y acepten sobornos.
2. Las razones principales de la existencia de problemas pendientes
Hay problemas pendientes en el estilo de trabajo de los miembros y cuadros del partido de base. Las razones son multifacéticas. Las razones principales incluyen la insuficiencia. transformación de los propios miembros y cuadros del partido y del sistema de gestión administrativa. Hay deficiencias, un mecanismo imperfecto de nombramiento de cuadros, un mecanismo imperfecto de supervisión y restricción y un papel insuficiente de la dirección superior a la hora de dar ejemplo.
1. Los miembros y cuadros del partido no se reforman lo suficiente. Algunos miembros y cuadros del partido se han visto afectados negativamente por las decadentes ideas y estilos de vida occidentales, las ideas de privilegios feudales, los efectos de la economía de mercado, etc., y han relajado su transformación ideológica. Su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores se han distorsionado. , su mentalidad se ha desequilibrado, las ideas de orientación oficial se han expandido y el culto al dinero y el hedonismo han aumentado, utilizando el poder como un peso para que los individuos lo intercambien por beneficios. Cuando piense en los problemas, piense más en usted mismo y menos en las masas. Al no prestar atención al estudio teórico, la mente queda vacía y el trabajo carece de motivación y vitalidad.
2. El sistema de gestión administrativa tiene deficiencias. Hoy en día, aunque varias unidades han formulado muchas reglas y regulaciones, la mayoría de ellas simplemente están escritas en papel y colgadas en la pared. Algunos líderes se adhieren al principio de buenas personas y están felices de ser buenos maestros. Plantan más flores y menos espinas para las personas y las cosas que violan las normas, no critican a quienes deben ser criticados, educan a quienes deben ser educados. y no castigar a quienes deberían ser castigados. Esto objetivamente fomenta el mal ambiente en el equipo. Al mismo tiempo, es común en las unidades tener personal excesivo, demasiada gente para hacer el trabajo y sin importar lo que hagan o dejen de hacer. Un pequeño número de unidades tienen funciones superpuestas y poder excesivo, lo que da lugar a disputas mutuas sobre lo que es beneficioso y a un reparto mutuo de culpas entre lo que no es beneficioso.
3. El mecanismo de nombramiento de cuadros no es lo suficientemente perfecto. Aunque existe un conjunto completo de procedimientos para la selección y nombramiento de cuadros, todavía existen algunos fenómenos de "numeración y envío de funcionarios". Faltan ciertas normas operativas en la promoción y utilización de cuadros, y una falta de equidad y apertura. El mecanismo de selección y nombramiento aún no se ha establecido completamente y las personas que realmente piensan en las cosas, planifican las cosas con el corazón y hacen las cosas con los pies en la tierra no pueden reutilizarse. El mecanismo de incentivos de cuadros y el mecanismo de competencia no se han implementado completamente, lo que ha afectado en cierta medida el entusiasmo del equipo de cuadros.
4. El mecanismo de supervisión y contención no es lo suficientemente sólido. La supervisión de algunas organizaciones partidistas es una mera formalidad. Existen fenómenos como la incapacidad de supervisar, la falta de voluntad para supervisar, la incapacidad de supervisar y la incapacidad de supervisar. En particular, la supervisión de los "máximos líderes" es aún más difícil de implementar. Los canales de supervisión no son fluidos y no existen muchos métodos.
3. Contramedidas y sugerencias
Las cuestiones de estilo son difíciles y repetitivas, y la construcción del estilo siempre está en camino. En respuesta a los problemas existentes en el estilo de trabajo actual de los cuadros, el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China decidió llevar a cabo actividades de educación y práctica de línea masiva en todo el partido. Debemos aprovechar al máximo la oportunidad para llevar a cabo la tarea. El segundo grupo de la línea de masas del partido practica actividades educativas y sigue los principios de "mirarse en el espejo, corregir la ropa y el sombrero". Debemos cumplir con los requisitos generales de limpieza y tratamiento de enfermedades, y concentrarnos en rectificar los problemas pendientes en el trabajo. estilo de los miembros y cuadros del partido de base centrándose en esfuerzos regulares, detallados y de largo plazo.
1. Fortalecer la educación cultural sobre gobierno limpio y trabajo diligente, y formar un mecanismo a largo plazo para la construcción de estilo.
En primer lugar, fortalecer el estudio de la teoría política. Debemos perseverar y perseverar en el aprendizaje. Para estudiar la teoría, debemos captar la esencia, trabajar duro para mejorar la alfabetización teórica y profundizar nuestra comprensión de las ideas importantes de la construcción del socialismo con características chinas y la perspectiva científica sobre el desarrollo. Para cambiar efectivamente el malentendido de la comprensión insuficiente del aprendizaje por parte de los cuadros dirigentes, debemos considerar el aprendizaje como el requisito principal para cambiar los estilos de trabajo y tratar conscientemente el aprendizaje como una responsabilidad política, una búsqueda espiritual y un ámbito ideológico. Para mejorar aún más la conciencia, comience desde mí, comience desde ahora, comience desde todo lo que se puede hacer y utilice actividades de manera efectiva para lograr una gran mejora en su forma de pensar y un gran cambio en su estilo. Debemos fortalecer la gestión, supervisión y evaluación del estudio de la teoría política de los cuadros dirigentes, formular e introducir métodos de evaluación y gradualmente normalizar el aprendizaje y la educación de los cuadros dirigentes.
La segunda es prestar atención a ejemplos típicos. Mediante la realización de actividades para estudiar a Jiao Yulu desde lejos y a Gong Quanzhen desde lejos, así como actividades educativas de advertencia sobre ejemplos positivos y negativos, los miembros y cuadros del Partido son guiados a establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. Cuanto más cerca estés de tus modelos a seguir y más avanzado estés, más claro será tu comportamiento. Para que los miembros y cuadros del partido sean modelos a seguir, lo más importante es estar unidos en el conocimiento y la práctica, y lo más importante es practicar lo que hacen. Debemos realmente esforzarnos, buscar puntos de referencia y encontrar deficiencias, estar realmente conmovidos en el pensamiento e implementarlos en la acción. Siempre debemos autoexaminarnos y cultivarnos, mejorar nuestro reino espiritual, mejorar efectivamente el estilo de trabajo y establecer una nueva imagen. de miembros y cuadros del partido.
El tercero es aprovechar bien los resultados de las actividades. Aplicar la buena experiencia y las buenas prácticas adquiridas en la segunda tanda de actividades de educación y práctica de la línea de masas del Partido al trabajo de construir un gobierno limpio y honesto, guiar aún más a los miembros y cuadros del Partido para que se adhieran a la línea de masas del Partido, insistir en tomar las La voz de las masas como primera señal, y tomando la satisfacción de las masas como el primer criterio es considerar al pueblo como dueño del país, garantizar conscientemente que los pensamientos del pueblo estén en el corazón, el poder del pueblo. es utilizado por la gente, las emociones de la gente están ligadas a la gente, se persiguen los intereses de la gente y se hacen más cosas para cumplir con la opinión pública, resolver las preocupaciones de la gente y servir a la gente. Debemos trabajar duro para beneficiar a la gente. , hacer grandes esfuerzos para resolver los problemas pendientes que las masas han expresado fuertemente y ganarse el apoyo y la confianza de las masas con un desempeño laboral tangible.
2. Utilizar sistemas para gestionar el poder, los asuntos y las personas para formar un mecanismo normalizado para la construcción de estilos.
En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo para establecer y mejorar el sistema.
Es necesario establecer un sistema de aprendizaje de teoría política y un sistema de actualización de conocimientos en términos de estilo de trabajo, es necesario establecer un sistema de investigación y un sistema de servicios de alta calidad en términos de toma de decisiones; un sistema de procedimiento de toma de decisiones, que incluye un sistema de investigación e inspección antes de la toma de decisiones, y un sistema de argumentación y solicitud de opinión durante la toma de decisiones, y un sistema de supervisión e implementación después de la toma de decisiones, en términos de unidad del equipo; trabajar el sistema de comunicación y mejorar el sistema de reuniones de vida democrática en términos de moderación, establecer un sistema de recordatorio de conversaciones, un sistema de auditoría de renuncias, un sistema para responder a problemas personales importantes reportados por las masas a los cuadros dirigentes y un sistema de amonestación de conversaciones; , sistema de retroalimentación de evaluación de cuadros, etc.
El segundo es mejorar la operatividad del sistema. Para fortalecer la construcción del sistema institucional, debemos estandarizar y mejorar aún más los sistemas relevantes y aprovechar plenamente el papel rector y restrictivo del sistema. Para continuar con el estilo de trabajo reformado, la construcción de sistemas es particularmente crítica. Para seguir impulsando la construcción del estilo de trabajo, los mecanismos y sistemas deben seguir el ejemplo. En particular, se deben perfeccionar las disposiciones pertinentes sobre cuantificación para mejorar la operatividad del sistema. Lo que se puede cuantificar debe cuantificarse y los requisitos cuantitativos deben ser claros, de modo que pueda operarse, implementarse e inspeccionarse para evitar flexibilidad y espacios confusos. Que todos sepan qué hacer, qué no hacer y cómo castigar las violaciones.
El tercero es implementar concienzudamente el sistema. Debemos respetar las reglas, hacerlas cumplir estrictamente e investigar a quienes las violan. Debemos investigar y tratar resueltamente con las personas y cosas que violan el espíritu de las ocho regulaciones y los "cuatro estilos" y tienen problemas pendientes. nunca debemos tolerarlos. Para todo tipo de violaciones de regulaciones y disciplinas, investigaremos y abordaremos cada caso, los nombraremos y reportaremos al público, y continuaremos adhiriéndose al sistema de aplicación estricta de las disciplinas y responsabilidad por violaciones de las disciplinas.
3. Mejorar las medidas regulatorias y formar una red densa para la construcción de estilos.
En primer lugar, establecer y mejorar una red de supervisión tridimensional. Combinar orgánicamente la supervisión especializada de las agencias de supervisión con la supervisión democrática intrapartidaria, la supervisión de la opinión pública y la supervisión masiva para maximizar la interacción de la supervisión y complementar las ventajas de cada uno, formar la vitalidad general de la supervisión y mejorar el efecto integral de la supervisión.
La segunda es insistir en una supervisión integral. Ampliar la visión de supervisión más allá de las ocho horas de los cuadros y supervisar el círculo de trabajo, el círculo de vida, el círculo social, etc. de los cuadros, especialmente las áreas propensas a problemas y los vínculos clave.
El tercero es establecer y mejorar el mecanismo de evaluación de cuadros. Formule estándares de evaluación específicos para los cuadros dirigentes y perfeccione el contenido de la evaluación para facilitar la operación real. Es necesario comprender plenamente el pensamiento, el trabajo, el estilo y las condiciones de vida de los cuadros dirigentes, tomar la iniciativa de preocuparse por los cuadros que se dedican a su trabajo y considerar si son reconocidos por las masas, honestos, honestos y con logros sobresalientes. y tener un excelente estilo de trabajo como base importante para seleccionar y nombrar cuadros, a fin de formar una buena orientación como empleador.
En definitiva, no debemos relajar nuestras exigencias sobre nosotros mismos en ningún momento. Recuerde siempre que el poder en sus manos lo otorga el partido y el pueblo. Si pide a otros que lo hagan, debe tomar la iniciativa para hacerlo. Si pide a otros que no lo hagan, no debe hacerlo usted mismo. y esforzarnos por distinguir entre asuntos públicos y privados. ¡Haz bien tu trabajo, aprovecha las oportunidades, emancipa tu mente, busca la verdad en los hechos, sigue el ritmo de los tiempos y reúne fuerzas invencibles para hacer realidad tu gran sueño!