Los peligros de los diplomas falsos

Si conoces en el trabajo a un empleado que es muy capaz, audaz al hacer las cosas, claro de pensamiento e incluso mejor que otros empleados, pero de repente un día descubres que las calificaciones académicas de este empleado son falsas. , inventado, ¿puedes aceptarlo? ¿Despedido? ¿Degradación o recorte salarial? ¿Desmérito? ¿Se pueden seguir reutilizando estos empleados?

Hay tres opiniones principales en el área de comentarios:

Primero, ¡deberían despedirlo! Dado que puede incluso falsificar sus títulos académicos, no hay garantía de que también los falsifique en el futuro.

En segundo lugar, el propósito de la existencia de la empresa es obtener ganancias, siempre que sea capaz y pueda crear mayores beneficios para la empresa, las calificaciones académicas son solo un método de selección, y este tema no tiene por qué serlo. ser perseguido.

En tercer lugar, habla con él y considéralo de forma integral. Las calificaciones académicas falsas representan un riesgo para el carácter. Si cree que este riesgo es controlable después de la discusión, definitivamente lo conservará. Si siente que está fuera de control, termínelo de manera decisiva.

El director siente que este problema puede ser grande o pequeño y que las ideas de todos son razonables. Como buscadores de empleo, podemos entender más o menos este comportamiento. Pero hoy el director quiere analizar esta cuestión desde la perspectiva de un líder.

Si, como líder, tratas a este empleado a la ligera o incluso no lo tratas en absoluto, ¿qué impacto tendrá?

En primer lugar, la falsificación de calificaciones académicas expone problemas de carácter. Incluso si continúas reteniendo al empleado, seguirás guardando rencor.

Como dice el refrán, no confíes en las personas cuando las contratas y no utilices a las personas cuando sospeches. Un buen líder, si realmente reutiliza a sus empleados, debería dejarles hacer lo que hacen. Pero si es un empleado de este tipo el que ha falsificado sus calificaciones académicas, incluso si su habilidad está en línea, los riesgos potenciales seguirán haciendo que el líder sea cauteloso y tenga miedo de confiarle tareas importantes.

En segundo lugar, si no se soluciona, se infringirán las reglas y otros miembros de la empresa quedarán insatisfechos.

Como líder, debes tener un conjunto de reglas estándar al tratar con tus subordinados. No puedes favorecer a ciertos empleados dependiendo de la situación. De lo contrario, me temo que será difícil convencer al público en el futuro y será difícil realizar el trabajo de gestión.

Como líder, los riesgos que implica retener empleados con calificaciones académicas falsas no son pequeños. En la mayoría de los casos, los despedirán o los mantendrán, pero no les confiarán tareas importantes.

Además, la falsificación de títulos académicos también lo expondrá a responsabilidad legal: según la interpretación judicial pertinente de la Ley Suprema, “el acto de falsificar los sellos de instituciones de educación superior para producir títulos académicos y títulos certificados con el fin de falsificar instituciones públicas. "El condenado y castigado por el delito de precinto" será sancionado con pena privativa de libertad no superior a tres años, arresto penal, vigilancia pública o privación de derechos políticos.

Con el establecimiento del sistema nacional de informes crediticios, el uso de calificaciones académicas falsas quedará registrado en el expediente de informes crediticios de por vida y la ganancia superará la pérdida.

Lu Enguang, ex miembro del Grupo de Liderazgo del Partido del Ministerio de Justicia y Director del Departamento Político, fue traicionado por falsificar su edad y sus calificaciones académicas;

En A mediados de mayo del año pasado, una empresa de electrodomésticos en Zhongshan utilizó a sus empleados para falsificar sus calificaciones académicas y su experiencia laboral. Por este motivo, lo llevaron a los tribunales y le reclamaron más de 360.000 yuanes;

Además, si el Se revela falsificación de títulos académicos, no podrá recibir ninguna compensación si es despedido por la empresa.

En mayo de 2016 también se conoció un caso en el que alguien fue despedido de la empresa después de siete años de trabajo debido a calificaciones académicas falsificadas. Wang Xiaoqi se unió a la Compañía Huaguang en 2009. La escuela de la que se graduó cuando se unió a la compañía fue la Escuela Técnica y Vocacional del Condado de Dongxou, y su educación fue la escuela secundaria técnica. En 2016, Huaguang Company rescindió el contrato laboral con Wang Xiaoqi alegando que el empleado falsificó calificaciones académicas, proporcionó información falsa y proporcionó certificados.

Wang Xiaoqi solicitó arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y presentó una demanda, exigiendo que Huaguang Company pagara 82.500 yuanes en compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral. Sin embargo, el tribunal de segunda instancia sostuvo que la celebración de un contrato laboral debe basarse en el principio de buena fe, y que un contrato laboral celebrado por medios fraudulentos debe ser inválido. No hay nada malo en que Huaguang Company no tenga que pagarle a Wang. Compensación de Xiaoqi por rescindir el contrato laboral.

Al solicitar un trabajo, la capacidad y las calificaciones académicas son indispensables. Las calificaciones académicas son un trampolín para ingresar a una empresa, mientras que la capacidad es la base de una empresa. Si no tenemos calificaciones académicas suficientes, podemos mejorar mediante exámenes de autoestudio en lugar de mentir y engañar a los demás. Esto no sólo pierde nuestra integridad, sino que también nos genera responsabilidad legal, y la ganancia supera la pérdida. ¡Espero que los estudiantes puedan elegir métodos formales para mejorar sus calificaciones académicas y encontrar buenos trabajos a través de sus propios esfuerzos!