¿Cómo se siente trabajar en una empresa Fortune 500?

¿Cómo es ser empleado de una empresa Fortune 500?

En la lista Fortune 500 de este año, Sun Tian (seudónimo) encontró rápidamente el nombre de su empresa.

Pero este sentimiento de orgullo como líder de la industria solo permaneció en su mente durante unos segundos antes de que pasara por su mente. Este año es el quinto año de trabajo de Sun Tian. Pequeño líder del departamento, el salario mensual de Sun Tian es de poco más de 6.000 yuanes. Ocasionalmente, si llega tarde o pide permiso, su salario el próximo mes comenzará en 5 o 4.

Los tornillos de las grandes empresas

" No sé cómo describir mi puesto de trabajo. Hay tantos eslabones en el diseño y fabricación de un barco, y nosotros solo hacemos "Una parte muy pequeña, pero poca. Sin esta parte, el barco no se puede construir", dijo Sun Tian.

En los últimos cinco años, aunque no ha manejado muchos barcos, cada uno de ellos ha aparecido en CCTV y News Network. En casa, mis padres siempre se sienten orgullosos cuando mencionan el trabajo de su hijo en las reuniones. Es precisamente por esta razón que cada vez que Sun Tian llega a casa y menciona que quiere cambiar de trabajo o cambiar de trabajo, su padre siempre lo rechaza directamente por considerarlo "poco confiable".

Los bajos salarios fueron una de las razones por las que Sun Tian quiso cambiar de trabajo. Otra razón fue que descubrió que todos sus colegas reflexivos y capaces habían cambiado de trabajo.

"Una tarde, me di vuelta y vi a un tío sentado detrás de mí. Tenía unos sesenta años y todavía hacía el mismo trabajo que yo. Tenía miedo de que ese sería yo dentro de cuarenta años. . " Sun Tian dijo que, después de todo, esta es una gran diferencia con la "personalidad" que originalmente quería lograr cuando vino a Shanghai.

La empresa de construcción naval donde trabaja Sun Tian es una empresa central, desde el ingeniero jefe hasta los diseñadores de nivel más bajo, hay tantos niveles que no puede distinguir en una empresa con decenas de miles de personas. Casi no hay beneficios durante todo el año. La promoción y la transferencia fueron aún más difíciles, y las ambiciones de Sun Tian habían desaparecido por completo en los últimos cinco años.

Todas las mañanas, Sun Tian se levanta puntualmente a las 5:30, llega al punto de autobús a las 6:00, toma el autobús organizado por la empresa para ir a trabajar y toma el autobús. regreso después de las 7:00 pm, día tras día. En un año, la mitad de los meses requieren trabajo de horas extras los fines de semana, y no hay pago de horas extras por esas horas extras. El empleador llama a esto "competencia laboral".

El trabajo de alta intensidad hizo que Sun Tian, ​​​​que tiene menos de 30 años, comenzara a tomar varias vitaminas temprano, de lo contrario, según él, solo dormiría cinco o seis horas por la noche y tendría que hacerlo. salir a correr durante el día. El cuerpo no soporta la exposición al sol.

"Si no estás contento, puedes irte. La empresa no te falta", dijo Sun Tian, ​​pero ¿adónde puede ir? Toda la industria naviera nacional está en recesión y no puede pagar los salarios. Las quiebras abundan apenas el mes pasado, vinieron varios colegas que fueron transferidos de otras empresas de construcción naval. En comparación con ellos, a Sun Tian le fue relativamente bien, al menos no fue despedido.

En las empresas Fortune 500, hay muchos ejemplos como el de Sun Tian. Un miembro del personal de otra empresa Fortune 500 reveló a los periodistas que este es el año en el que trabaja. En su quinto año, su nivel salarial es casi. Lo mismo que el de Sun Tian.

¿Escapar del top 500?

En el año en que Sun Tian trabajó, muchos graduados de la Universidad Jiao Tong de Shanghai, la Universidad Tongji y el Instituto de Tecnología de Harbin fueron reportados con él, y algunos todavía estaban Como estudiante de posgrado, Sun Tian sintió que estaba "consiguiendo una ganga" al poder encontrar ese trabajo.

"Es una gran empresa, tienes seguridad y estás rodeado de buenos compañeros de clase, por lo que no te importa en absoluto el salario ni los beneficios", dijo Sun Tian.

Pero después de tres años, Sun Tian poco a poco descubrió que algo era diferente, uno por uno, estos graduados de escuelas prestigiosas se fueron. Algunos regresaron a sus lugares de origen para tomar los exámenes de servicio civil y otros cambiaron de trabajo al extranjero. empresas y trabajó con Sun Tian. Hoy en día, menos de un tercio todavía se encuentran en el estado de "abandonados".

"Somos la Academia Militar de Huangpu en la industria naviera. Es normal quedarse unos años y luego irse. Después de todo, lo que ves es una empresa de 500 personas", dijo Sun Tian en broma. que a veces viaja por negocios Si observa su círculo de amigos, encontrará que sus colegas que anteriormente cambiaron de trabajo a empresas extranjeras se hospedaron en hoteles de cinco estrellas en viajes de negocios, pero usted se quedó en hoteles económicos.

En 2015, ocasionalmente podía ganar un salario de siete u ocho mil, pero ahora cinco o seis mil se ha convertido en la norma, no subiendo sino bajando.

El maestro de Sun Tian, ​​un viejo ingeniero que ha estado aquí toda su vida, a menudo lo iluminaba: "No siempre pienses que el salario es bajo. Verás, aunque muchos jóvenes ahora tienen salarios altos, son viejos. Puede que no valga nada para usted, así que piense en usted mismo como si estuviera ahorrando su salario por adelantado". El viejo Liu alcanzará la edad de jubilación en dos años. Según la práctica anterior, si un ingeniero con sus calificaciones se jubila y luego regresa -Emplea, su salario anual será al menos de 600.000 a 800.000 yuanes. Para Lao Liu, este tipo de salario anual es casi una afirmación del valor de su vida.

Pero es posible que Lao Liu no sepa que en Hangzhou, otra ciudad adyacente a Shanghai, un empleado de Alibaba que ha trabajado durante cinco años tiene menos de 30 años y tiene un puesto P7. Su salario anual también es el mismo. Además, existen opciones de la empresa por valor de decenas de millones de dólares que se pueden retirar.

Aunque Alibaba aún no ha entrado en la lista Fortune 500, según el informe anual del año fiscal 2015 de Alibaba, basado en los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) de Estados Unidos, los ingresos del negocio de Alibaba en el año fiscal 2015 fueron de 12.293 millones de dólares. (aproximadamente 76.204 millones de yuanes), lo que supone 8.600 millones de dólares menos que los ingresos anuales de 20.923 millones de dólares de la British Senior Insurance Company, la última en la lista de las 500 principales.