¿Quieres ir a Boyan Technology Outsourcing?

Éste puede irse. Depende principalmente de su propia situación. Si eres un recién graduado, puedes ir a trabajar para encontrar experiencia. Si eres un profesional que lleva muchos años trabajando, tendrás en cuenta más factores, como cuál es el trabajo, cuánto es el salario, qué tan intenso es el trabajo, etc. Después de todo, si va a una gran empresa, ya sea un empleo normal o una subcontratación, estará relativamente seguro.

Bajo qué circunstancias el empleador contratará personal subcontratado: 1. Este proyecto es urgente. Generalmente, para empresas con procedimientos formales o de gran escala, los procedimientos de reclutamiento e incorporación son más complicados.

Por ejemplo, se necesitan entre 1 y 2 semanas para reclutar a un empleado a través de los canales normales. Una vez completado el reclutamiento, es posible que el empleado tenga que esperar entre 2 y 3 semanas después de unirse, lo que lleva un tiempo; los empleados se familiaricen con el proceso de negocio, por lo que suma más de un mes.

Pero este mes es muy crítico para el proyecto y los proyectos urgentes simplemente no pueden esperar tanto. Entonces, cuando se enfrentan a este problema, muchas empresas tienden a buscar empresas de subcontratación y encontrar un programador experimentado de la empresa de subcontratación para hacerlo. Esto no solo puede garantizar la calidad del producto, sino también mantenerse al día con el progreso del proyecto. ¿por qué no?

2. Quiere ahorrar costos. Como todos sabemos, el salario de los empleados en la industria de TI será relativamente alto. Si una empresa no tiene tantos proyectos y personal técnico, los costos operativos reales no son bajos, pero la empresa debe tener personal técnico, porque una vez iniciado el proyecto, no habrá forma de operar normalmente sin la participación del personal técnico; el negocio de la empresa.

Por lo que es muy razonable que las empresas opten por subcontratar personal. De esta forma, la empresa no tiene que gastar dinero extra para apoyar al personal técnico cuando no hay proyectos, ahorrando algunos costes.

Además, los salarios de los desarrolladores y probadores en las empresas de subcontratación en general son generalmente más bajos que los salarios de los empleados del mismo nivel en la empresa empleadora, por lo que se ahorran algunos costos.

Se puede comprobar que elegir una empresa de outsourcing puede ayudar a las empresas a ahorrar gastos considerables.

Basado en las dos razones anteriores, cada vez más empleadores y empresas tienen una gran demanda de proyectos y personal de subcontratación. Donde hay demanda habrá oferta. Ésta es la ley del mercado. Por eso, cada vez nacen más empresas de subcontratación por suerte.

Cuáles son las desventajas de las empresas de outsourcing: 1. Los empleados subcontratados y los empleados internos en realidad no son empleados subcontratados que trabajan en la empresa del empleador. Tienen que aceptar un trato diferente para el mismo trabajo, aceptar un ambiente de trabajo que "no es familiar" y aceptar un ambiente de trabajo sin sentido de pertenencia. Por ello, debemos tener una construcción interior fuerte y sólida.

2. La eficiencia de las empresas de subcontratación es relativamente pobre. Los salarios ofrecidos por muchas empresas de subcontratación pueden parecer buenos, pero si los analiza detenidamente, encontrará que los beneficios son en realidad mucho peores que los del empleador. Generalmente, las empresas de subcontratación no ofrecen cinco seguros y un fondo de vivienda, ni le envían productos de acuerdo con los estándares mínimos locales. Esto tendrá más efectos visuales, pero de hecho, la empresa puede ahorrar mucho dinero para todos.

En términos generales, no hay beneficios de condolencias durante los días festivos y el Año Nuevo chino y, por supuesto, no hay pago de horas extras ni subsidios diversos. Incluso hay algunas empresas de subcontratación que no pueden pagar los salarios a tiempo y, a menudo, no pagan los salarios. Por lo tanto, el salario y los beneficios generales definitivamente no son tan buenos como los de las empresas que no subcontratan.

3. Los empleadores con un lento crecimiento tecnológico básicamente subcontratan algunos trabajos que requieren mano de obra en lugar de tecnología. Por lo tanto, la mayoría de los proyectos que el subcontratista realiza para la Parte A son marginales o de mantenimiento de sistemas antiguos, o front-end. Definitivamente es difícil para los sistemas de interfaz de usuario ponerse en contacto con el negocio principal del proyecto, y la acumulación de su propio crecimiento empresarial y experiencia en proyectos es relativamente limitada.

4. El trabajo es inestable. Muchas empresas de subcontratación siguen el proyecto. Cuando llegue un reclutador, será enviado directamente al proyecto. Una vez finalizado el proyecto, probablemente signifique que su trabajo ha terminado.

Algunas empresas de subcontratación sin escrúpulos no le darán otros proyectos si el proyecto finaliza y no hay acuerdos de seguimiento. Por supuesto, no mantendrán a los empleados sin proyectos en vano, por lo que le pondrán las cosas difíciles. persuadirlos para que renuncien, etc. tipo de operación. Por tanto, la inestabilidad de las empresas de subcontratación también es un inconveniente importante.

Cuáles son las ventajas de las empresas de outsourcing: 1.

Las personas que acaban de ingresar al mercado laboral sin ninguna experiencia corporativa o en proyectos serán menos competitivas en el mercado laboral cuando ingresen por primera vez al mercado laboral o recién se gradúen sin mucha experiencia en proyectos, por lo que primero podrán ir a una empresa de subcontratación para acumular algo; experiencia en proyectos. Cuando cambie de trabajo después de 1 o 2 años, será diferente a cuando ingresó por primera vez a la industria.

Una empresa de outsourcing puede ser un trampolín para tu carrera. Sobre la base de esta empresa de subcontratación, podrá acumular habilidades y experiencia laboral que otras empresas necesitan y lograr su propia mejora y crecimiento.

2. Las personas que tienen requisitos especiales para la estructura salarial. Como se mencionó anteriormente, la subcontratación básicamente no pagará a los empleados cinco seguros y un fondo en la proporción normal, pero también significa que el salario inmediato que pueden obtener. es relativamente alto. Entonces, para los estudiantes que quieran ganar más dinero ahora, pueden considerar trabajar en una empresa de subcontratación por un período de tiempo.

Por lo tanto, la empresa de subcontratación solo utiliza ciertos medios para reducir el salario general de los empleados, y el efectivo entregado es relativamente objetivo. Para algunos solicitantes de empleo, esto puede ser justo lo que necesitan, por lo que en este momento, las empresas de subcontratación también son una buena opción.

3. Es más seguro acudir a algunas empresas de subcontratación conocidas. En la actualidad, todavía existen algunas empresas de subcontratación reconocidas en la industria, como Pactera, Chinasoft International, Chinasoft Group, Neusoft Group, Boyan Technology, iSoftStone, etc.

Preocuparse de que la subcontratación no sea buena es en realidad cierta, simplemente no sigue el proceso y no puede otorgar a los empleados los derechos que merecen. Por lo tanto, elegir una empresa de subcontratación a gran escala y de buena reputación puede ayudarnos a resolver este problema en gran medida. Juzgamos si una empresa de subcontratación es confiable principalmente observando sus clientes cooperativos y su reputación corporativa. Si no hay problemas en estos dos aspectos, entonces esta empresa de subcontratación también puede acudir.