¿Cuáles son las formas de consultar sobre la cuenta personal de la Tarjeta de Seguro Social de Xiamen?

Las consultas sobre la cuenta personal de la tarjeta de seguridad social de Xiamen se pueden realizar a través de consultas en línea, consultas telefónicas y consultas en ventanilla. El seguro social es un seguro obligatorio. Los empleadores tienen la obligación de pagar el seguro social de sus empleados y no pueden negarse a pagarlo por ningún motivo.

1. ¿Cuáles son las formas de consultar la cuenta personal de la tarjeta de seguridad social de Xiamen? 1 Consulta en línea: inicie sesión directamente en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiamen, ingrese su número de identificación personal y su cuenta. contraseña para iniciar sesión y luego podrá consultar el saldo de su cuenta de tarjeta de seguridad social personal. Cabe señalar que debe registrar una cuenta personal antes de iniciar sesión para realizar consultas. 2 Consulta telefónica: llame directamente a la línea directa del servicio de seguridad social de Xiamen para realizar una consulta y podrá operar de acuerdo con las indicaciones de voz. Consulta en 3 ventanas: lleve su tarjeta de seguro social y su tarjeta de identificación directamente a la Oficina del Seguro Social para realizar una consulta.

2. ¿Qué incluye principalmente la seguridad social? Seguro de pensiones El seguro de pensiones es un sistema de seguro social en el que los trabajadores reciben cierta compensación financiera y asistencia y servicios materiales del gobierno y la sociedad después de alcanzar la edad de jubilación legal. Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, las instituciones públicas que implementan la gestión empresarial y sus empleados deben participar en el seguro de pensiones básico. La tasa de pago unitario de las nuevas unidades participantes (refiriéndose a diversos tipos de empresas) se determina en 10, y la tasa de pago individual se determina en 8. Los hogares industriales y comerciales individuales y sus empleados, el personal de empleo flexible y otros tipos de personal que participa en el seguro en forma de personas físicas, según Se implementan diferentes tarifas de pago en función del período de pago. Para los trabajadores individuales que participan en el seguro de pensión básico, la base de pago puede ser mayor o menor dentro del rango prescrito. Cuanto más pague, más se beneficiará. Para recibir pensiones mensuales, los empleados deben haber cumplido la edad legal de jubilación y haber realizado los trámites de jubilación en sus unidades y haber participado en el seguro de pensiones de conformidad con la ley y haber cumplido con sus obligaciones de pago y haber realizado aportes individuales durante al menos 15 años; años. La edad legal de jubilación para los empleados de empresas en China es: 60 años para los empleados varones; 55 años para las mujeres directivas dedicadas a la gestión y la investigación científica, y 50 años para las empleadas. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. Si un empleado alcanza la edad legal de jubilación y ha realizado aportes personales durante 15 años, el estándar mensual de la pensión básica será el salario mensual promedio de los empleados en la provincia (. región autónoma, municipio) o ciudad (prefectura) en el año anterior de 20. Las pensiones de la cuenta personal se pagan con fondos de la cuenta personal y el estándar de pago mensual se basa en la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por 120. Una vez agotado el fondo de la cuenta personal, se pagará con cargo al fondo común social. Seguro médico El sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos es un sistema de seguro social establecido sobre la base de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos para proteger las necesidades médicas básicas de los empleados. Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados, deben participar en un seguro médico básico. Seguro médico básico para empleados urbanos El fondo está formado por el fondo común social del seguro médico básico y cuentas personales. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Las primas del seguro médico básico las pagan conjuntamente el empleador y los empleados individuales, de las cuales: el empleador paga a razón de 8 y el individuo paga a razón de 2. Parte de las primas del seguro médico pagadas por el empleador se utiliza para establecer un fondo social de seguro médico básico. Esta parte del fondo se utiliza principalmente para pagar la hospitalización de los empleados asegurados y los servicios ambulatorios especiales para enfermedades crónicas y los primeros auxilios y de rescate. Para los gastos médicos que cumplen con las regulaciones por encima del estándar de pago mínimo del seguro médico básico y por debajo del límite de pago máximo, las personas también deben asumir una cierta proporción de los gastos de acuerdo con las regulaciones. Los fondos de la cuenta personal se utilizan principalmente para pagar los gastos médicos del asegurado y las compras de medicamentos en instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas. Si los fondos de la cuenta personal se agotan o son insuficientes, el asegurado pagará en efectivo personalmente y. la cuenta personal se puede transferir para uso y herencia legal. Los empleados asegurados que sean hospitalizados debido a una enfermedad primero pagarán el umbral de hospitalización de su bolsillo y luego ingresarán al fondo general y a la sección de pago personal del empleado. Las unidades y las personas que participan en el seguro médico básico también deben participar en un seguro médico de gran cuantía y pagar las primas del seguro médico básico y las primas del seguro médico de gran cuantía en su totalidad y a tiempo, según sea necesario, para poder disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro médico. Seguro contra accidentes laborales El seguro contra accidentes laborales también se denomina seguro contra accidentes laborales.

Después de que un trabajador resulte lesionado accidentalmente por razones laborales o en el proceso de trabajo, o una enfermedad ocupacional sea causada por la exposición a riesgos ocupacionales tales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad proporcionarán las medidas necesarias para Familiares heridos, discapacitados y dependientes del fallecido. Ayuda material. Las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo las paga el empleador. Para las industrias con una alta incidencia de accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo, la tasa de recaudación de las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo es más alta que el estándar general. garantizar que, cuando los empleados de estas industrias sufran lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pueda pagar íntegramente las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados, por otro lado, mediante el cobro de tasas elevadas; Se tomará conciencia de los riesgos y se reforzará la labor de prevención de accidentes laborales para reducir la tasa de accidentes con víctimas. Después de que el empleado haya recibido el seguro contra accidentes laborales, si el empleado es hospitalizado para recibir tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad donde trabaja otorgará un subsidio de alimentación por hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentación de la empresa para viajes de negocios; la institución médica emite un certificado y reporta a la agencia de manejo para su aprobación, el empleado lesionado en el trabajo acudirá al plan general. Para tratamiento médico fuera de la región, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con las normas para los empleados de la unidad que viajan por negocios. Además, debido a necesidades de la vida diaria o laborales, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia después de la confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Los gastos requeridos serán pagados por el Comité. Fondo de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Los gastos médicos por lesiones laborales de los empleados asegurados incluyen asignaciones por discapacidad de Clase I a IV por lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios únicos por discapacidad, gastos de cuidados, subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes, dispositivos de asistencia, etc., lesiones relacionadas con el trabajo. los honorarios de rehabilitación y los honorarios de evaluación de la capacidad laboral se pagarán con cargo al fondo de seguro de compensación para trabajadores. Seguro de desempleo El seguro de desempleo es un sistema impuesto por el Estado a través de la legislación, con un fondo establecido centralmente por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido al desempleo. Todos los tipos de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales han establecido contratos laborales deben solicitar el seguro de desempleo. El fondo del seguro de desempleo se utiliza principalmente para proteger los medios de vida básicos de los desempleados. Las empresas urbanas, las instituciones públicas, los grupos sociales y las unidades privadas no empresariales pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y sus empleados pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 1% de sus propios salarios. Las unidades que no tengan un monto salarial fijo pagarán las primas del seguro de desempleo con base en el salario social promedio del año anterior en el área coordinada. Las unidades que contratan trabajadores contratados por agricultores y pastores no tienen que pagar primas de seguro de desempleo. El número actual de empleados asegurados por el seguro de desempleo de China incluye: empleados en el trabajo; empleados que están de licencia sin goce de sueldo, con licencia prolongada, contratados externamente, jubilados, etc.; empleados despedidos que ingresan al centro de servicios de reempleo; otros que hayan establecido relaciones laborales con la unidad Empleados (incluidos trabajadores temporales y trabajadores rurales con relaciones laborales establecidas). Los empleados desempleados en empresas e instituciones urbanas que cumplan las siguientes condiciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo: participan en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones, su unidad y han cumplido con sus obligaciones de pago de acuerdo con las regulaciones durante un año, y en segundo lugar, su empleo no se ve interrumpido por voluntad propia, y algunos ya se han registrado como desempleados y tienen requisitos laborales. Seguro de maternidad El seguro de maternidad se centra en las características fisiológicas del parto. Según las disposiciones legales, cuando las mujeres trabajadoras interrumpen temporalmente su trabajo y pierden su fuente normal de ingresos debido al parto, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen subsidios de maternidad y servicios médicos de maternidad. El fondo del seguro de maternidad está formado por las primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador, los intereses correspondientes y las tasas por pagos atrasados. Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, los gastos médicos incurridos durante el parto, los gastos de cirugía de planificación familiar de los empleados y otros gastos relacionados con el seguro de maternidad estipulado por el Estado deben pagarse con cargo al fondo del seguro de maternidad. Todos los empleadores (incluidos diversos organismos, grupos sociales, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales) y sus empleadas deben participar en el seguro de maternidad. El empleador paga uniformemente el seguro de maternidad y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador a razón del 0,7 del salario total de los empleados de la unidad durante el año anterior.

Las empleadas que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las tres condiciones siguientes: el empleador ha participado en el seguro de maternidad durante más de 6 meses y ha pagado las primas del seguro de maternidad en su totalidad y a tiempo, la póliza de planificación familiar estipula que la empleada ha dado a luz o ha tenido; un aborto que la empleada haya dado a luz en zona urbana de esta ciudad en instituciones de servicios médicos designadas por el Seguro, o traslado a instituciones de servicios médicos obstétricos con autorización para parto o aborto (incluido el aborto espontáneo y el aborto artificial). El seguro social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Es el componente más importante del sistema de seguridad social de mi país. El tema del seguro social es específico. Incluidos los trabajadores (incluidos sus familiares) y los empleadores. El alcance del seguro se limita a los empleados y no incluye a otros miembros de la sociedad. El alcance del seguro se limita a diversos riesgos en materia de riesgos laborales.