¿Cómo asignan las acciones los equipos de empresas emergentes?
01 El jefe debe tener poder absoluto de decisión.
En un equipo emprendedor, el jefe debe tener derecho a tomar decisiones, de lo contrario muchas cosas entrarán en discusiones interminables.
Animamos al equipo a discutir decisiones importantes, pero cuando surgen desacuerdos, el jefe debe tener el coraje y el derecho de tomar la decisión final.
Si nadie en el equipo emprendedor tiene poder absoluto de decisión, es casi seguro que el equipo no llegará muy lejos y morirá rápidamente.
El capital social no debe estar demasiado disperso
En las primeras etapas de iniciar un negocio, es mejor concentrar el capital social en manos del jefe, con el segundo y tercer mayor. los niños ocupan una pequeña porción del patrimonio.
El objetivo de esto es atraer más talentos o socios en el futuro, lo que también será más propicio para la financiación corporativa.
Para las empresas de nueva creación, el jefe recomienda hacerse con el 70% de las acciones y luego ceder el 30% al segundo y al tercero.
03 Equipos con capacidades similares
Es posible que los miembros del equipo de inicio no sean muy diferentes. En este momento, el capital del jefe solo puede ser 51, o incluso menos de 50.
Sin embargo, cabe señalar que los estatutos de la empresa deben estipular que incluso si el capital social es inferior al 50%, el jefe tiene poder absoluto de decisión.
Socio a tiempo parcial
A veces, es posible que conozcas a un socio a tiempo parcial.
Los llamados socios a tiempo parcial no pueden trabajar a tiempo completo, pero pueden aportar habilidades o recursos. Para este tipo de personas, el patrimonio otorgado no debe ser demasiado alto, y se recomienda no exceder de 10.
05 Acuerdo de rescate de acciones
Esto es particularmente importante.
Para las sociedades de responsabilidad limitada, la industria y el comercio no pueden agregar acuerdos de rescate de acciones en los estatutos de la empresa, y los accionistas pueden firmar el acuerdo de forma privada.
El llamado acuerdo de rescate de acciones significa que el capital no se entrega inmediatamente y requiere un cierto tiempo. Por ejemplo, solo puede obtener capital después de trabajar durante un año, pero no puede obtener capital después de trabajar menos de un año.
Utilizando estas cinco técnicas, podemos asignar el capital de manera más razonable.