Carta de compromiso del empleado
Carta de Compromiso del Empleado 1 Con el fin de garantizar la producción segura de la empresa y la seguridad y salud ocupacional personal, y para evitar pérdidas a los intereses corporativos y daños personales y físicos, prometo hacer lo siguiente:
1. Implementar concienzudamente la política de producción de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero, la gestión integral", cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales y los diversos sistemas de producción de seguridad y las regulaciones de gestión de la empresa, y esforzarse por "no dañar". a ti mismo, no hagas daño a los demás y no hagas daño a los demás".
2. Participar activamente en diversas actividades de seguridad organizadas por la empresa, aceptar conscientemente la educación y la capacitación en habilidades de seguridad en todos los niveles de la empresa, departamento y equipo, y esforzarse por mejorar su propia conciencia de seguridad y tecnología de trabajo. nivel.
3. Sea leal a sus deberes, cumpla estrictamente con las responsabilidades de producción de seguridad de su puesto e implemente el sistema "un puesto, una responsabilidad". Dominar las habilidades de seguridad laboral, comprender los peligros laborales y tomar medidas preventivas y de emergencia.
4. Cumplir conscientemente el "Reglamento sobre Seguridad Eléctrica en el Trabajo" en el trabajo y seguir concienzudamente los requisitos de seguridad de la normativa. No dé instrucciones ilegales, no trabaje ilegalmente, no viole las disciplinas laborales, resista instrucciones ilegales y corrija las violaciones.
5. Vestirse para el trabajo según sea necesario, llevar y utilizar correctamente el equipo de protección laboral y utilizar y mantener las instalaciones de protección de seguridad del puesto según sea necesario.
6. No ingrese al área de producción sin fuego, no fume en áreas para no fumadores y cumpla estrictamente con las normas de seguridad contra incendios, explosiones y vehículos.
7. Estar certificado para trabajar, poder llamar a la policía, auto-rescate y rescate mutuo, y ser competente en el uso de bocas de incendio, extintores, máscaras antigás y otras instalaciones de extinción de incendios.
8. Implementar estrictamente las regulaciones de "dos votos y tres sistemas", eliminar las operaciones sin boleto y llevar a cabo concienzudamente inspecciones de patrulla, cambios y pruebas regulares de equipos.
8. Participar activamente en la inspección y rectificación de riesgos de accidentes. Si se encuentran riesgos de accidentes u otros factores peligrosos en el trabajo, infórmelo de inmediato y coopere con el equipo y el departamento para resolverlos.
9. Si se descubren accidentes de seguridad en la producción, infórmelo de manera oportuna, participe activamente en el trabajo de rescate de emergencia y obedezca las órdenes superiores durante las operaciones de rescate.
10. Si no cumple con la ley o trabaja en violación de las regulaciones, la empresa lo castigará de acuerdo con las "Medidas de gestión de recompensas y castigos para la producción segura" y otras normas y reglamentos pertinentes. regulaciones, incluyendo sanciones económicas, espera de trabajo, traslado, despido y terminación del contrato de trabajo.
He estado trabajando en el campo de Oriental Pearl Peace Store durante casi un año. Ahora es subdirector de tienda Oriental Pearl Heping Store. Desde que hice este trabajo, he aprendido mucho para poder desempeñarme mejor en mi trabajo futuro y recibir ayuda oportuna de líderes y camaradas. Prometo hacer lo siguiente en mi trabajo futuro.
En primer lugar, debemos estudiar conscientemente el negocio, aprender el espíritu relevante anterior y nunca olvidar la mejora del trabajo y la conciencia ideológica.
En segundo lugar, siempre debes tener presentes tus responsabilidades, hacer tu trabajo de manera responsable y estar de servicio cada minuto y sesenta segundos.
En cuarto lugar, respetar el liderazgo, unir a los colegas y esforzarse por crear un grupo unido y armonioso.
4. Cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones formuladas por Tianjin Heping District Tianlin Entertainment Co., Ltd.
En quinto lugar, conocer los conocimientos profesionales, los procesos de trabajo y las operaciones de la empresa.
En sexto lugar, haga bien su propio trabajo, administre bien su propia área y complete activamente el trabajo asignado por sus superiores.
En séptimo lugar, al tratar a los clientes, usted y sus empleados deben no decir palabras irrespetuosas, antipáticas, impacientes o descorteses.
En octavo lugar, establecer un fuerte sentido de servicio y ser pionero e innovar.
Estimados colegas de liderazgo, lo anterior es mi carta de garantía. Por favor superviseme.
Por la presente transmito
Garante:
Capítulo 3 de la Carta de compromiso del empleado Para cooperar con las actividades del mes de seguridad de producción 20xx de la empresa y garantizar una producción segura, Prometo:
1. Cumplir estrictamente con las normas y regulaciones de seguridad de la empresa, no operar (comando) en violación de las regulaciones (violaciones), no violar las disciplinas laborales, garantizar la seguridad en el trabajo y realizar una producción segura. responsabilidades en el trabajo.
2. Cumplir conscientemente las leyes, reglamentos, normas y reglamentos de gestión de seguridad nacional, provincial, municipal y empresarial, obedecer a la dirección, usar y utilizar correctamente los equipos de protección laboral y "violar las normas, quedar paralizado y estar". irresponsable" Lucha contra los tres enemigos y esfuérzate por "no hacerte daño a ti mismo, ni a los demás, ni a los demás".
3. Cumplir con las leyes, reglamentos, normas y sistemas de manejo de incendios, aprender activamente diversos planes de emergencia y medidas de primeros auxilios, y estar familiarizado con el uso de diversos equipos contra incendios y rutas de escape.
4. Acepte conscientemente el liderazgo laboral y la educación y capacitación en seguridad de la empresa, el departamento y el equipo, implemente conscientemente los requisitos de seguridad y trabajo en las normas de seguridad y no se arriesgue.
5. Tome la iniciativa para detener los comportamientos inseguros de otras personas e informe al departamento de seguridad de inmediato si descubre posibles accidentes u otros factores inseguros; quienes reciban el informe deben manejarlo de manera oportuna.
6. Participe activamente en diversas capacitaciones y aprendizajes de seguridad, actividades de seguridad y simulacros de emergencia por accidentes organizados por la empresa, domine los conocimientos de producción de seguridad necesarios para las operaciones, mejore las habilidades de producción de seguridad y mejore la prevención de accidentes y emergencias. capacidades de respuesta.
Departamento de Compromiso: xxx
Carta de Compromiso del Empleado 4 a:
En vista de que he trabajado en su empresa y he recibido la remuneración correspondiente por parte de su empresa , Me gustaría expresar mis más sinceros deseos durante mi mandato y Para asuntos relacionados con el mantenimiento de los secretos comerciales de su empresa después de la renuncia, emita esta carta de compromiso de confidencialidad. Estos compromisos son los siguientes:
Artículo 1 Confirmo que sus secretos comerciales incluyen pero no se limitan a:
1) Respecto a sus operaciones: incluyendo pero no limitado a la investigación de preinversión informes, informes de investigación de viabilidad; contenidos de documentos legales como intenciones, contratos, acuerdos, estatutos con clientes y socios, contenidos, actas de reuniones y resoluciones comerciales, fuentes de suministro, canales de ventas, listas de clientes, unidades intermediarias; costos de productos, precios de transacciones y márgenes de ganancias, estrategias y planes de ventas, resultados de servicios de consultoría, planes de diseño y dibujos de diseño producidos para los clientes.
2) Acerca de su situación de producción: incluidos, entre otros, conceptos, experiencia, procesos, métodos, diseños, sistemas, planos, diagramas de circuitos, datos de costos, programas de computadora, recetas, modelos, datos de desarrollo o experimentales. , Computadora de la Parte A, datos de red, fórmula de producción, etc.
3) Acerca de su situación financiera: incluidos, entre otros, libros y estados financieros; planes de distribución de salarios, bonificaciones y bienestar de la Parte A; números de cuentas bancarias, depósitos y otra información financiera; p >
4) Su información personal: incluidos, entre otros, archivos de personal corporativo; cambios importantes de personal dentro de la Parte A; información personal de los gerentes;
5) Sus principales decisiones y planes de acción: incluidos, entre otros, planes de inversión, adquisiciones, fusiones, fusiones, liquidaciones, quiebras y planes de separación; litigios y arbitrajes próximos que no serán escuchados en; público O arbitraje; diseño de imagen corporativa, planificación publicitaria y organización de eventos.
Confirmo que las disposiciones de esta carta de compromiso no impiden que la Parte A esté protegida por otras leyes relacionadas con secretos comerciales, marcas comerciales, patentes, derechos de autor y otros derechos de propiedad intelectual relacionados. Cualquier documento (incluidos pero; (no limitado a todas las cartas, listas de clientes, notas, memorandos, planos, dibujos, diseños, manuales), moldes o muestras relacionadas que le pertenecen. Debo devolverle los documentos anteriores (incluidos originales y copias), moldes y muestras o destruirlos en el sitio en cualquier momento que usted lo solicite y al final de mi mandato. No conservaré ninguna copia de los documentos anteriores.
Confirmo que los secretos comerciales mencionados anteriormente, sin importar en qué forma y valor estén almacenados, se consideran no conocidos por el público y pueden reportarle beneficios, y que usted ha tomado medidas de confidencialidad. ;Confirmo que tu salario básico mensual ya incluye la tarifa de confidencialidad que me pagaste, que es de 50 yuanes.
Artículo 2 Prometo no permitir que ningún tercero (incluidos sus otros empleados que desconocen el secreto) conozca la información confidencial que le pertenece a usted o a otros, pero usted promete no revelarla sin su permiso. Acepto mantenerlo confidencial y no lo utilizaré fuera del alcance de mis funciones.
Artículo 3 Prometo que después de dejar mi trabajo, independientemente del motivo de mi renuncia, seguiré teniendo las mismas obligaciones de confidencialidad que durante mi mandato y la obligación de no utilizar información confidencial sin autorización.
Después de mi renuncia, mantendré la información confidencial por tiempo indefinido.
Artículo 4 Me comprometo a no ocupar ningún cargo en otras empresas, instituciones y organizaciones sociales que produzcan y operen productos similares o le proporcionen servicios similares, incluidos accionistas, socios, directores, supervisores, gerentes y empleados. , agentes, consultores, etc. , sin su consentimiento previo.
El artículo 5 “Renuncia” tal como se menciona en este documento se refiere a la terminación o renuncia de la relación laboral por cualquiera de las partes. Si me niego a recibir salario y dejo de desempeñar mis funciones, se considerará que he renunciado.
Artículo 6 Si violo cualquiera de los compromisos anteriores, le pagaré una indemnización por daños y perjuicios de 654,38 millones de RMB por cada infracción. Independientemente de si se paga o no la indemnización por daños y perjuicios, usted tiene derecho a rescindir su empleo conmigo inmediatamente sin previo aviso y pondré fin al incumplimiento del contrato de inmediato. Prometo que si rompo mi promesa, cualquiera o más de ustedes podrán responsabilizarme individual o colectivamente. Si surge una disputa debido a este compromiso, tiene derecho a denunciar el caso a la Oficina de Seguridad Pública XXX o presentar una demanda ante el Tribunal Popular XXX.
Artículo 7 Si mi incumplimiento de contrato le causa pérdidas, le compensaré por sus pérdidas. La indemnización por daños y perjuicios no puede sustituir la indemnización por pérdidas, pero puede deducirse del importe de las pérdidas. Confirmo que he leído atentamente el contenido de este contrato y entiendo completamente las implicaciones legales de sus términos antes de firmar este contrato. Confirmo que el efecto jurídico de este compromiso se remonta a la fecha de mi incorporación a su empresa. Este compromiso entra en vigor a partir de la fecha de mi firma y huella digital.
Este compromiso de confidencialidad está especialmente formulado para su estricto cumplimiento.
Realizada por (firma y huella dactilar):
Fecha de firma: año, mes y día
Garante (firma y huella dactilar):
Fecha de firma: año, mes, día
Compromiso del Empleado Capítulo 5_ _ _ _ _ _ _Sr./Sra.:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China ", "La Ley Laboral de la República Popular China" De acuerdo con la Ley de Contratos Laborales y las disposiciones pertinentes de nuestra empresa, usted fue contratado para trabajar para * * * Co., Ltd. el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Sus responsabilidades y beneficios son los siguientes:
1. Debe trabajar duro durante el período de prueba para cumplir con el desempeño laboral y los estándares estipulados por la empresa.
Si la actitud laboral, el comportamiento laboral y los resultados laborales del período de prueba se evalúan como calificados, la empresa pasará por los procedimientos de formalización formal según lo programado y disfrutará del salario y los beneficios correspondientes si el desempeño laboral del período de prueba no cumple con los requisitos del trabajo; Si no cumple con los estándares formales de contratación, la empresa dispondrá la extensión del período de prueba o la terminación de la relación laboral con usted.
2. Debe cumplir con la disciplina laboral de la empresa, el código de conducta de los empleados, las recompensas y castigos del personal y otras reglas y regulaciones y el contenido del contrato laboral para garantizar la realización de sus objetivos de desempeño laboral.
3. Dentro de los 30 días siguientes a su incorporación, la empresa firmará un contrato laboral de tres años con usted. Si es necesario ajustar el período del contrato laboral debido a capacitación, la empresa extenderá la fecha de vencimiento del contrato laboral de acuerdo con el período de servicio de capacitación estipulado en el contrato de capacitación.
4. Si necesita rescindir la relación laboral con la empresa antes de alcanzar el período de trabajo acordado, puede negociar con la empresa la resolución del contrato laboral con antelación, pero deberá notificarlo por escrito a la empresa. Con 30 días de antelación, la empresa descontará el 15% de los días de salario en concepto de tarifa de formación inicial. Al mismo tiempo, debe transmitir todo el contenido, los métodos y las habilidades de su trabajo a su sucesor hasta que éste pueda trabajar de forma independiente; de lo contrario, la empresa tiene derecho a exigirle una compensación.
5. La empresa le proporcionará capacitación técnica o de habilidades especializada, incluidos estudios y capacitación en el extranjero, inspecciones y capacitación en el extranjero, etc. Los honorarios de formación (incluidos los honorarios de formación, los honorarios de materiales, los gastos de viaje relacionados y los honorarios de alojamiento, etc.) se acordarán con usted. El período de servicio se establece en 1 año, 2 años, 3 años o más de 5 años según la formación. monto (la tarifa de capacitación es inferior a xx yuanes. Si el empleado viola el acuerdo de período de servicio y necesita terminar la relación laboral por adelantado, se deben pagar daños y perjuicios a la empresa según lo acordado, y el monto de los daños y perjuicios se pagará en función de no se cumplen los gastos de formación ocasionados y los gastos de formación que deben compartirse después del número de años acordado: 100% de la indemnización por despido para quienes hayan trabajado menos de un año; 80% de la indemnización para quienes renuncien después de menos de un año; de dos años de servicio; el 50% de la remuneración para quienes renuncian después de menos de tres años de servicio; el 20% de la remuneración para quienes renuncian después de menos de cuatro años de servicio;
6. Salario mensual durante el período de prueba_ _ _ _ _ _ _ _ _ _salario mensual después de convertirse en empleado regular_ _ _ _ _ _ _yuan/mes; el 70% del salario mensual consiste en salario básico y salario de puesto, que se pagan mensualmente, el otro 30% es salario de evaluación del desempeño, que es un salario flotante y se paga cada medio año (se paga el salario de desempeño durante la primera mitad del año); en agosto y el salario por desempeño del segundo semestre del año se paga en febrero del año siguiente).
7. La empresa retendrá y remitirá su impuesto sobre la renta personal de su salario mensual de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, así como la parte individual de las cuotas del seguro social estipuladas por el Estado.
8. Si acepta el contenido de esta carta de compromiso, firme la carta de compromiso y envíela al Departamento de Recursos Humanos.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a * * * empresa. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultar con el Departamento de Recursos Humanos.
* * * * *Departamento de Recursos Humanos de la empresa
Su firma:
Fecha: Año, Mes, Día
Carta de Compromiso del Empleado No. Artículo 6 Parte A: ————— (en adelante Parte A)
Parte B:—————————————— (en adelante Parte B)
Con el fin de prevenir la ocurrencia de accidentes de seguridad de los empleados, la Parte A y la Parte B, basándose en el principio de igualdad y voluntariedad, han llegado a un acuerdo sobre las responsabilidades de capacitación laboral y seguridad de la Parte B durante su estadía. en el hotel de la Parte A mediante una consulta completa y amigable, para que ambas partes puedan cumplirlo.
1. La Parte A debe educar periódicamente a la Parte B sobre conocimientos de seguridad e informar a los empleados para proteger la seguridad personal y la seguridad de la propiedad, especialmente para prevenir la ocurrencia de accidentes personales.
2. Durante el período de trabajo o capacitación en el hotel, si la Parte B abandona el área de trabajo y vivienda (pidiendo licencia, licencia temporal, vacaciones, salida privada, etc.), la Parte B asumirá las pérdidas y la Parte A no será responsable.
3. La parte B siempre debe prestar atención a su propia seguridad durante el trabajo y tiene estrictamente prohibido escalar alturas, jugar juegos peligrosos o realizar acciones peligrosas. En caso de lesiones personales u otros accidentes, la Parte B será la única responsable y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad.
4. El Partido A prohíbe al Partido B participar en actividades ilegales como abuso de drogas, peleas, fraude y extorsión. , y siempre supervisar y orientar a la Parte B para que no participe en las actividades anteriores. Si la Parte B participa en actividades ilegales (como abuso de drogas, peleas, fraude, extorsión, etc.) en el hotel o fuera del horario laboral y es investigada por las autoridades judiciales nacionales, la Parte B asumirá todas las responsabilidades financieras y legales. y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad.
5. El hotel defiende que fumar es perjudicial para la salud y está prohibido fumar en las zonas de trabajo y estudio. Aquellos que realmente necesiten fumar deben fumar en el lugar designado (área de fumadores) del hotel. No se les permite tirar colillas al azar y apagarlas por completo para evitar que se produzca un incendio. Si ocurre un accidente, la Parte B será responsable de todas las compensaciones financieras y pérdidas personales, y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad.
6. Mientras trabajaba en el hotel, conduje el hotel o mi vehículo privado fuera del hotel sin permiso, violé las reglas de tránsito y causé accidentes de tránsito y víctimas. Asumiré todas las responsabilidades financieras y legales.
La Parte A no asume ninguna responsabilidad.
7. Hay muchos vehículos delante del hotel. Al caminar o conducir un vehículo, los empleados deben aumentar la conciencia de seguridad, estar atentos, reducir la velocidad y viajar con seguridad. Si la Parte B no cumple con las regulaciones del hotel y ocurre algún accidente o lesión personal frente al hotel, asumirá toda la responsabilidad y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad.
8. El hotel prohíbe estrictamente que cualquier persona porte (como cuchillos controlados, explosivos, materiales inflamables, etc.)
). Si alguien lo porta sin permiso en violación de la prohibición, la parte interesada asumirá todas las responsabilidades financieras y legales, y la Parte A no asumirá ninguna responsabilidad.
9. Todos los empleados deben implementar estrictamente las especificaciones operativas de trabajo y los procedimientos de trabajo establecidos por el hotel durante el trabajo y las operaciones reales. Si no trabajan en violación del reglamento de funcionamiento estipulado por el hotel y causan pérdidas accidentales, todas las responsabilidades recaerán en las partes involucradas y el hotel no será responsable de ninguna compensación.
10. Todos los empleados que se alojen en el hotel deben cumplir con las normas de gestión de dormitorios. Si ocurre algún accidente personal debido a las siguientes circunstancias, correré con todas las consecuencias.
(1) Los empleados suben, se sientan, viajan o se deslizan por las barandillas de escaleras o edificios e instalaciones.
(2) Los empleados se asoman por la ventana
(4) Conectan cables de forma privada en el dormitorio y usan aparatos eléctricos ilegalmente;
(5) Provocan peleas, causan problemas, y pelear;
(6) Lesiones personales causadas por enfermedad personal y ocultamiento;
(7) Empleados que salen y no regresan a casa a tiempo, independientemente de si han solicitado para licencia, tener accidentes personales afuera;
(8) Los objetos personales de valor (efectivo) se pierden por razones personales.
(9) Los empleados violan las reglas y regulaciones y causan otras consecuencias adversas;
11. Para asuntos no cubiertos en este acuerdo, se podrán firmar términos complementarios. Los términos complementarios y los anexos son parte integral de este Acuerdo y tienen el mismo efecto legal que este Acuerdo. .
12. Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma por ambas partes. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia.
Parte A:
Firma del representante:
Año y mes
Parte B: Empleado responsable
Empleado firma: (Pulse huella dactilar) Año, mes y día.
Carta de Compromiso de los Empleados 7 1. Prometo cumplir con las normas de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar mi salario a otros ni preguntar sobre los salarios de otras personas, si hay alguna infracción, la empresa puede multarme según la gravedad del caso;
2. Ya sé que debo gestionar las relaciones personales de seguro social con mi unidad original dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la firma de esta carta de compromiso si soy un nuevo asegurado del fondo de previsión y seguro social de Beijing; , También debo solicitar esta carta de compromiso dentro de los 7 días a partir de la fecha de firmar la carta, enviar los materiales enumerados en el Apéndice 1 de esta carta de compromiso al Departamento de Recursos Humanos si se retrasa en la solicitud del seguro social y el fondo de previsión adeudado. por motivos personales, usted será responsable de todas las consecuencias adversas. No tengo ninguna duda al respecto.
3. Prometo cumplir con las normas de confidencialidad salarial de la empresa y no revelar mi salario a otros ni preguntar sobre los salarios de otras personas, si hay alguna infracción, la empresa impondrá una multa, un descenso de categoría o un despido; el contrato de trabajo, etc. dependiendo de la gravedad del caso.
4. Prometo entregar mis archivos personales a la empresa de manera oportuna (a más tardar 60 días después de unirme a la empresa) después de unirme a la empresa. Admito que la presentación de expedientes es condición necesaria para que la firma del contrato de trabajo entre las dos partes surta efectos, y es una condición acordada por ambas partes. Si no transfiero mis expedientes personales a la empresa después de incorporarme a la empresa, de acuerdo con el sistema de la empresa y esta carta compromiso, reconozco que la empresa tiene el derecho de no firmar un contrato laboral conmigo, y también tiene el derecho de no para gestionar el seguro social y los fondos de previsión de vivienda por mí.
Compromiso:
Tiempo:
Descripción:
1. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de presentar esta carta de compromiso.
2. Si el prometido cambia de empresa dentro del año anterior a su incorporación a la misma, se seguirán los artículos 1 y 2.
Compromiso del personal Capítulo 8 Studio es una ventana para el desarrollo y la investigación de estudiantes destacados en nuestra escuela. También es un equipo académico para la cooperación, la interacción, la investigación científica y la sabiduría innovadora entre maestros y estudiantes. Para seguir mejorando el sistema de gestión del estudio y garantizar que todo el trabajo se lleve a cabo de forma más sólida y eficaz, como miembro honorable del estudio, me gustaría asumir los siguientes compromisos:
Primero, proteger el patrimonio intelectual del estudio. Los derechos de propiedad y los secretos comerciales no se divulgan.
1. Los derechos de propiedad intelectual y secretos comerciales conocidos en este compromiso incluyen, entre otros, todos los códigos, archivos, materiales, conceptos de diseño, sistemas, etc. Lo que los miembros entran en contacto durante su tiempo en el estudio pertenece al estudio y es desconocido para los de afuera.
2. Los miembros del estudio deben guardar estrictamente los secretos comerciales del estudio durante el trabajo. A menos que sea necesario para el trabajo, ninguno de los secretos de estudio mencionados anteriormente relacionados con el estudio no se confiará al estudio sin autorización, ni se proporcionarán los secretos de estudio mencionados anteriormente a otro personal que no pertenezca al estudio.
3. El código, el diseño del sistema y los documentos escritos por los miembros del estudio durante su trabajo pertenecen al estudio. Deben cumplir con las regulaciones de propiedad intelectual pertinentes durante su trabajo y no se les permite utilizar códigos controvertidos o. materiales.
4. Los materiales de trabajo en la computadora del estudio pertenecen al estudio, y los miembros no pueden copiarlos, modificarlos, difundirlos o eliminarlos sin autorización.
5. Los miembros del estudio que deseen retirarse del estudio deben presentar una solicitud por escrito y devolver todos los materiales electrónicos o en papel.
6. Cuando se utilizan códigos, documentos y otros materiales escritos por miembros del estudio en proyectos que no son del estudio, se debe obtener el permiso del estudio y no se debe filtrar el código confidencial.
En segundo lugar, respetar las normas y reglamentos del estudio para garantizar la efectiva ejecución de todos los trabajos.
1. Respetar conscientemente las normas y reglamentos del estudio, cuidar bien las instalaciones del estudio y prestar atención a la seguridad y protección del estudio.
2. Participar en las actividades de estudio e investigación organizadas por el estudio a tiempo, completar con alta calidad las tareas asignadas por el estudio, no eludir ni hacer frente y asegurar el desarrollo efectivo de todos los trabajos en el estudio.
3. Persistir en el estudio teórico y la discusión empresarial, participar activamente en las actividades del estudio y cooperar y comunicarse activamente con otros miembros del estudio bajo la guía de los profesores para crecer juntos.
4. Establecer un buen espíritu de equipo. Los miembros del estudio se ayudan entre sí y viven en armonía.
5. Resiste conscientemente todo tipo de malos hábitos, no abandones el estudio ni dejes de estudiar en el estudio sin motivo, concéntrate en los negocios, atrévete a explorar e innovar y mejorar tus habilidades profesionales.
Tres. Instrucciones complementarias
1. Los miembros de Studio respetan conscientemente el contenido de esta carta de compromiso. Si filtran los secretos del estudio e infringen los derechos de propiedad intelectual, asumirán las pérdidas y responsabilidades correspondientes.
2. Para los resultados del trabajo de los miembros, el estudio proporcionará subsidios de estudio y trabajo adecuados en función del tamaño de su contribución.
¡El compromiso anterior entrará en vigor a partir de la fecha de la firma!
Como empleado de Dalian Tianrui Cement Co., Ltd., debo responder activamente al espíritu documental de la empresa y a los requisitos laborales sobre seguridad en la producción, y estudiar e implementar concienzudamente las "Medidas de gestión de seguridad en la producción", " Métodos de evaluación de la gestión de la producción de seguridad ", etc. Las reglas y regulaciones de seguridad de la empresa deben cumplir con las reglas y disciplinas, estandarizar las operaciones y la producción segura comienza conmigo y prometer solemnemente:
1. Tome la iniciativa de aceptar educación y capacitación en seguridad, e implementar concienzudamente la política de seguridad "la seguridad primero, la prevención primero", la gestión integral, cumplir con varios sistemas y regulaciones de gestión de seguridad y lograr los "cuatro sin daños" de no lastimarse a sí mismo, no dañar a los demás, y no hacer daño a los demás.
2. No comandar en violación de las regulaciones, no operar en violación de las regulaciones, no violar las disciplinas laborales, resistir la gestión ilegal, poner fin a las "tres violaciones", usar correctamente el equipo de protección laboral, y utilizar diversos equipos de protección correctamente.
3. Crear conciencia sobre la protección de la seguridad, no mover varios interruptores y válvulas en el sitio de producción a voluntad, no encender ni detener equipos que no sean de correo sin permiso, no fumar en áreas para no fumadores, y cumplir estrictamente el sistema de prevención de incendios.
4. Implemente concienzudamente los requisitos de gestión en el sitio "5S", estandarice su propio comportamiento laboral y logre la estandarización de la seguridad y las operaciones laborales.
5. Cuidar todo tipo de instalaciones de protección de seguridad, informar activamente sobre instalaciones de protección de seguridad insuficientes y riesgos de seguridad e implementar seriamente las cuatro responsabilidades para la seguridad de los empleados. Asumo la responsabilidad de mi seguridad, la de los demás y la de la unidad e investigo los problemas.
He recibido educación y capacitación en materia de seguridad, entiendo completamente las normas de seguridad básicas de la empresa y prometo cumplirlas estrictamente. Si las violo, aceptaré sanciones voluntariamente.
Compromiso (Firma):
Carta de Compromiso del Empleado 10, prometo cumplir e implementar activamente las siguientes responsabilidades y requisitos:
1. y liderazgo del director del taller Trabajar bajo el mando del líder del equipo, obedecer a la dirección y obedecer las órdenes;
2 Seguir estrictamente e implementar concienzudamente las directrices, políticas, normas y reglamentos de la empresa y el taller;<. /p>
3. Obedecer activamente todos los requisitos Organizar el trabajo, producir de manera eficiente y completar diversas tareas de producción con calidad y cantidad dentro del tiempo especificado;
4. implementar disciplina de proceso e implementar estrictamente la tarjeta de flujo de proceso y tres procesos de inspección;
5. Operación precisa, autoinspección en el lugar, mantener la calidad del producto, controlar los defectos de fabricación y eliminar el retrabajo y el desperdicio;
6. Dominar el sistema de gestión de producción de seguridad y los procedimientos operativos de seguridad en el trabajo. Realizar periódicamente actividades de autoinspección de seguridad, autoinspección de peligros ocultos y autocorrección;
7. e implementar requisitos especiales de seguridad operativa, resistir tres violaciones y eliminar accidentes de seguridad;
8. Dominar el conocimiento de la teoría 6S en el sitio y los estándares 6S, organizar la limpieza del sitio todos los días y mantener el sitio ordenado. ;
9. Realizar el mantenimiento diario de producción del equipo de acuerdo con las regulaciones, completar los registros de mantenimiento; devolver las herramientas a sus lugares originales de manera oportuna después de su uso, conservarlas adecuadamente y realizar un inventario regularmente;
10. Prestar atención a su propia imagen, usar ropa de trabajo y calzado protector durante las horas de trabajo y comportarse de manera digna y civilizada;
11. Respetar estrictamente la disciplina laboral y no abandonar. su puesto a voluntad. No vayan a trabajar después de beber, no hagan ruidos fuertes y no charlen juntos;
12 sean unidos y educados, ayúdense unos a otros, y no peleen, chismorreen, y los comentarios negativos están estrictamente prohibidos
13. De acuerdo con el sistema de registros de asistencia para controlar el ausentismo aleatorio, evitar llegadas tardías y salidas anticipadas y trabajar a tiempo completo al salir;
14. Siga el proceso del sistema operativo de materiales, recopile materiales de acuerdo con las cuotas y las cantidades de las tareas, regístrelos a tiempo e informe cualquier anomalía de manera oportuna;
15. Preste atención a la diligencia y el ahorro, mantenga diversos equipos, herramientas e instalaciones, resistir todo tipo de desperdicio y controlar estrictamente las fugas;
16. Registrar los datos de producción y los informes de producción diarios según sea necesario, y hacerlos precisos y completos;
17. Participar activamente en diversas actividades de capacitación y aprendizaje, y esforzarse por cumplir con los requisitos de capacitación y los objetivos de crecimiento y mejora en cada etapa.
18. para el desarrollo de la empresa;
19. Obedecer activamente otros trabajos temporales organizados por los líderes y obedecer los acuerdos de asignación de puestos;
20. Aceptar la evaluación de los líderes superiores. violación de las responsabilidades y requisitos anteriores, y estar dispuesto a aceptar las sanciones pertinentes del líder del equipo y del director del taller.
Compromiso:
Fecha: