El Centro de Servicios a Negocios Extranjeros de Xiamen contrata abiertamente dos folletos para el personal de instituciones públicas
El Centro de Servicios a Empresas Extranjeras de Xiamen contrata abiertamente dos folletos de personal de instituciones públicas
El Centro de Servicios a Empresas Extranjeras de Xiamen es una institución pública autofinanciada con "Reglamentos provisionales sobre el personal". Reclutar abiertamente a 2 miembros del personal de instituciones públicas. El folleto es el siguiente:
1. Condiciones básicas
1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China y sus reglamentos;
2. Observar disciplinas, tener buena conducta y tener las habilidades profesionales o técnicas requeridas para el puesto;
3. Adaptarse a las condiciones físicas del puesto de trabajo;
4. Otras condiciones requeridas para el puesto.
2. Puestos de contratación, número de personas y condiciones
Puesto 1: 1 traductor de inglés
Requisitos: Licenciatura o superior de una universidad de educación general, especialidad en inglés, licenciatura, nivel de inglés profesional 8 o superior, buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés, capaz de realizar trabajos de traducción en el sitio, más de dos años de experiencia laboral, menor de 30 años (nacidos después del 30 de junio de 1978), registro de hogares y relaciones personales en este país Personal de la ciudad.
Puesto 2: 1 vendedor de convenciones y exposiciones
Requisitos: título universitario o superior en educación general, sin límite importante, más de un año de experiencia laboral en la industria de convenciones y exposiciones, 30 años (nacidos en junio de 1978 Personas nacidas después del 30 de marzo) y menos, cuyo registro de hogar y relaciones personales se encuentran en esta ciudad.
3. Inscripción
Periodo de inscripción: del 10 al 18 de julio de 2008 (excluidos fines de semana).
Ubicación de registro: Centro de servicios para empresas extranjeras de Xiamen, piso 12, edificio Puli, 199 Bailuzhou Road.
Persona de contacto: Sra. Zhang Tel: 2270261
Fax: 2230111
El formulario de registro se puede descargar de Xiamen Personnel Network y Xiamen Talent Network. Al registrarse, debe enviar dos copias del formulario de solicitud, tres fotografías recientes de 1 pulgada de rostro completo sin sombrero y proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales: documento de identidad, registro de hogar, certificado de unidad, calificaciones académicas, título. certificado, certificado de título profesional y comprobante de calificaciones requeridas para el puesto.
Todos los materiales proporcionados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos. Si hay algún fraude, una vez descubierto, la calificación laboral será cancelada.
Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de personas reclutadas para el puesto no llega a 3:1, el número de personas reclutadas para el puesto se reducirá en consecuencia o el reclutamiento para el puesto se reducirá. ser cancelado.
IV.Examen
(1) Prueba escrita: La fecha es el 9 de agosto. El contenido es habilidad profesional administrativa y habilidad de escritura. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos. y la línea de paso es de 70 puntos, la hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.
Podrán quedar exentos de la prueba escrita en función de su estado de inscripción quienes se encuentren en las siguientes circunstancias:
1. Tener título de maestría o superior o posgrado
2. Tener un título de asociado superior o un puesto de trabajo superior.
(2) Entrevista: entre los candidatos que aprueban el examen escrito, la proporción del número de personas reclutadas para el puesto es de 1:3, y los candidatos a la entrevista se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Aquellos que tengan menos de 1:3 se basarán en el número real de personas. Se determina que la puntuación aprobatoria de la entrevista con una proporción de 1:1 no será inferior a 70 puntos. Quienes queden exentos de la prueba escrita tendrán el mismo trato que quienes aprueben la prueba escrita y entrarán directamente a la entrevista.
La entrevista se realizará el día 17 de agosto. Se utilizará una entrevista estructurada. El entrevistador calificará en el acto. Principalmente pondrá a prueba los conocimientos básicos, las cualidades y habilidades básicas de los candidatos necesarias para desempeñar su cargo. responsabilidades laborales. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 70 puntos. La hora y el lugar específicos se notificarán por separado.
Para los solicitantes que participan en la prueba escrita y la entrevista, las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se convertirán en una puntuación integral en una proporción de 1:1 si solo se realiza la entrevista o hay candidatos para. del mismo puesto que estén exentos de la prueba escrita y participen en la entrevista, la puntuación integral se calculará en la puntuación de la entrevista. Si hay candidatos que están exentos de la prueba escrita para el mismo puesto pero no asisten a la entrevista, otros solicitantes aún se convertirán en una puntuación integral basada en las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista.
Los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán entre aquellos que aprueben el examen escrito y la entrevista según el orden de puntuación integral y la proporción de 1:1 con el número de personas a contratar para el puesto. .
5. Exploración y valoración física
(1) Exploración física. Quienes participen en el examen físico deben traer sus tarjetas de identificación y boletos de admisión al hospital designado para un examen físico centralizado de acuerdo con los arreglos del empleador.
El personal de examen físico debe participar en el examen físico a tiempo. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico a tiempo han renunciado a sus calificaciones.
Las normas de examen físico para esta contratación se refieren a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" del Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud, y los gastos pertinentes corren a cargo del individuo. .
(2) Evaluación. Los solicitantes que aprueben el examen físico serán evaluados por la unidad de contratación. El contenido principal de la evaluación es moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc. Las calificaciones de la solicitud no serán contratadas.
(3) Aquellos que no pasen el examen físico y la evaluación serán reemplazados en secuencia por aquellos que estén por encima de la línea de aprobación (70 puntos) en puntajes integrales. Si un candidato que ha pasado el examen físico y la evaluación se retira o es descalificado del empleo por cualquier motivo, el departamento de personal municipal y el empleador considerarán exhaustivamente el examen escrito, la entrevista, etc. para decidir si reemplazan al candidato.
6. Revisar los procedimientos de empleo
(1) Con base en los requisitos del trabajo y los resultados de los exámenes, valoraciones y exámenes físicos, seleccionar a los mejores y determinar la lista de personal. para ser contratado y publicarlo en el sitio web de Promoción Comercial de Xiamen (sitio web: http://www.xmccpit.org) y en el tablón de anuncios de la unidad durante 7 días.
(2) Si el resultado del anuncio público no afecta el empleo, después de informar a los departamentos pertinentes para su revisión, la unidad de contratación y el personal de contratación deberán cumplir con los requisitos de Xiamen [2001] No. 9 Documento Zongzong de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre el sistema de empleo para las instituciones públicas en Xiamen". Todas están incluidas en la gestión de contratos. Los contratos de trabajo de las instituciones públicas se firman basándose en el principio de negociación y voluntariedad.
7. Otros asuntos
1. Este trabajo de contratación abierta será supervisado por el Consejo Municipal de Promoción del Comercio Internacional.
2. El personal contratado en esta ocasión estará sujeto a un período de prueba, que se incluye en el período de empleo. El período de prueba se aplicará de conformidad con la normativa pertinente. Al finalizar el período de prueba se desestimará.
3. El seguro de pensiones para los empleados deberá cumplir con las disposiciones del documento Xiafu [2004] N° 178.
4. El personal contratado deberá gestionar su propio alojamiento.
5. La fecha límite para el cálculo de la edad y antigüedad en el servicio es el 30 de junio de 2008.
Centro de servicios para empresas extranjeras de Xiamen
25 de junio de 2008