Conceptos culturales de las empresas farmacéuticas
Cultura corporativa es la misión, visión, propósito, espíritu, valores y filosofía empresarial con características organizacionales que se van formando paulatinamente por todos los empleados en la práctica de producción y operación, así como como expresión de estos conceptos en la práctica de producción y operación, cuya suma total se refleja en el sistema de gestión, el comportamiento de los empleados y la imagen externa de la empresa. La cultura corporativa es el alma de una empresa y el motor inagotable de su desarrollo. El siguiente es el concepto de cultura corporativa farmacéutica que compilé. ¡Bienvenido a consultarlo!
La nueva reforma médica aprobada por el Consejo de Estado "establecerá cuatro sistemas médicos y de salud básicos que abarcarán el sistema de servicios de salud pública, el sistema de servicios médicos, el sistema de seguridad médica y el sistema de seguridad del suministro de medicamentos que cubrirá a los residentes urbanos y rurales". Esto tendrá un gran impacto en las pequeñas y medianas empresas de medicamentos. En la nueva situación, si las empresas farmacéuticas quieren seguir siendo invencibles, es muy importante construir una cultura corporativa que esté en consonancia con su propio desarrollo, evaluar la situación, tener los pies en la tierra, seguir adelante y acelerar el desarrollo.
La experiencia de desarrollo saludable de Xinxing Pharmaceutical Branch of Pharmaceutical Co., Ltd. es fortalecer el aprendizaje de todos los empleados, construir una empresa cultural y permitir que la empresa se desarrolle de manera saludable.
El primero es aprender negocios y mejorar los niveles de servicio
En la era de la "economía del conocimiento", la capacidad de aprendizaje es la competitividad central que respalda la supervivencia y el desarrollo de las organizaciones y empresas. Personalmente creo que una persona que no aprende no puede adaptarse a cambios tan rápidos en el entorno. Si una organización no aprende, no puede adaptarse a los cambios en el entorno externo. Sólo aprendiendo y recargándonos constantemente podremos adaptarnos a las necesidades del desarrollo social. Con el objetivo de mejorar el nivel profesional de los empleados, la empresa lanzó la actividad "Registro de Instrucciones de Medicamentos". Exigir al personal de ventas que memorice tres instrucciones de medicamentos todos los días no solo enriquece el conocimiento, sino que también brinda a los clientes mejores servicios. Se llevaron a cabo actividades como "Cómo reducir los informes de pérdidas de productos", "Cómo reducir los costos de compra", "Cómo implementar el marketing para todos los empleados", "Cómo vincular las bonificaciones con las ganancias brutas de exportación" para mejorar continuamente el nivel comercial de cuadros y empleados.
2. Estudiar la ley, comprender la ley, cumplirla y operar legalmente.
Con el fin de cooperar con las inspecciones nacionales, provinciales y municipales sobre supervisión y gestión de la seguridad de alimentos y medicamentos, y mejorar el conocimiento de las leyes y regulaciones de los cuadros y empleados, la empresa organizó a todos los cuadros y empleados para re -estudiar la "Ley de Administración de Medicamentos de la República Popular China" y la "Ley de Administración de Medicamentos de la República Popular China" "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Administración de Medicamentos de la República", "Medidas para la Administración de Medicamentos". Circulación", etc., todos estudiaron mucho, fortalecieron su memoria, aprobaron con éxito el examen y comprendieron profundamente su esencia espiritual.
En tercer lugar, aprender a cooperar y formar un excelente equipo
Para cultivar el espíritu de unidad y cooperación entre los empleados, 265.438+0 personas de la empresa participaron en cuatro tandas de Isai Empresa consultora en Texas Los excelentes cursos de capacitación en talleres de equipo realizados hicieron que todos se dieran cuenta profundamente de que en la feroz competencia, las empresas no pueden sobrevivir, desarrollarse y crecer basándose únicamente en la fuerza individual. Sólo el trabajo en equipo puede lograrlo. La compañía también celebró importantes debates sobre "Oponerse al liberalismo" y "Yo y la disciplina de la organización laboral"; "Amo el Xinxing" y "Traigo honor al Xinxing", actividades de solicitud de ensayos y discursos para que los cuadros y empleados se dediquen más a su trabajo y amen. Xinxing aún más.
En cuarto lugar, el tiempo de clase mejora la adaptabilidad.
La empresa comunica rápidamente las políticas del país sobre construcción económica y reforma médica a cuadros y empleados, y a menudo envía algunos artículos útiles a cuadros y empleados para que aprendan, tales como: enfrentar la realidad, mejorar la confianza, nuevos médicos Se acerca la reforma, las farmacias enfrentaremos una "prueba de vida o muerte" e implementaremos la separación de medicamentos para beneficiar a 1.300 millones de personas. Analiza cómo las farmacias minoristas enfrentarán la crisis sin precedentes desde diferentes ángulos y orienta a las empresas en términos de políticas. Tres artículos, entre ellos "La confianza es poder" y "¡Sí, podemos hacerlo! (Sí, podemos hacerlo)" y "Fortalecimiento en un mundo solo de mí", analizan la situación actual en los hospitales públicos bajo la situación piloto. del "margen cero" en los medicamentos, ¿cómo pueden las empresas mejorar su confianza, fortalecer sus propias ventajas, transformar las crisis y hacer que las ventas minoristas sean mayores y más sólidas? Aprender e investigar estos artículos servirá como una referencia positiva para la crisis actual y mejorará la situación de la empresa. adaptabilidad.
5. Seguir el ejemplo e implementar la motivación por objetivos
La empresa establece objetivos cada mes y pide a todos los empleados que respondan tres preguntas cada día: ¿Cuál es nuestro objetivo? ¿Quién es nuestro mayor competidor? Dejemos que los empleados nunca olviden su posición y dirección, e implementen objetivos para todos todos los días. Dejemos que los empleados presten atención a lo que deben hacer todos los días y presten atención a la situación de los competidores. objetos de su negocio y hacer todo lo posible para lograr los objetivos establecidos. La empresa anunciará los resultados de manera oportuna y cobrará las recompensas de manera oportuna en función del cumplimiento de los objetivos por parte de todos. Esto realmente logra más recompensa por más trabajo.
6. Aprenda a gestionar y adhiérase siempre a lo "orientado a las personas".
Como dice el refrán, "los corazones de las personas están conectados" y "los que se ganan el corazón de las personas" el pueblo gana el mundo." La empresa implementa una gestión humanizada y los líderes dan el ejemplo y toman la iniciativa en dar el ejemplo. Tome la iniciativa para aprender lo que quiere aprender; organice discursos y vaya a la batalla en persona; tome la iniciativa para ayudarse unos a otros cuando la empresa esté en problemas, limpie la nieve con todos, haga todo lo que pueda; puede tomar la iniciativa... La empresa también realiza periódicamente exámenes de salud, viajes, etc. Actividades para que los empleados puedan obtener la simpatía y la relajación de la empresa después de un arduo trabajo. La práctica ha demostrado que en una empresa, si el corazón de cada empleado puede convertirse en un flujo constante de agua de manantial y cada departamento puede convertirse en un pequeño río que suministra agua al gran río, entonces el gran río de la empresa nunca se secará. "El trabajo es hermoso y el trabajo es feliz", esto es lo que dicen desde el fondo de sus corazones los empleados de Xinxing Pharmaceutical Branch.
La nueva reforma médica ha traído desafíos y oportunidades a las pequeñas y medianas empresas farmacéuticas. Conviven sufrimientos y oportunidades, conviven desafíos y esperanzas. El establecimiento de empresas culturales es un requisito para el progreso humano en el siglo XXI y una necesidad inevitable del desarrollo histórico. No es sólo un proceso de aprendizaje, sino también un proceso interminable de innovación continua. El amor por el aprendizaje permitirá a las personas obtener oportunidades ilimitadas en la competencia, crear empresas culturales, hacer empresas llenas de sabiduría y fuerza en la competencia y permitir que las empresas se desarrollen saludablemente a largo plazo.
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