El despacho de derecho laboral cerró y fue trasladado a una sucursal. ¿Puedo solicitar una compensación?

Análisis Legal: Sí. 1. Si una empresa quiere trasladar trabajadores, deberá obtener su consentimiento. 2. Es insostenible el motivo por el cual la empresa rescinde el contrato laboral de sus empleados por no poder conseguir puestos adecuados. Es culpa de la empresa, no de los empleados. Tiene derecho a no estar de acuerdo con la rescisión del contrato laboral y exigir a la empresa que continúe ejecutando el contrato laboral. 3. Véase el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo para más detalles. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no requiere la continuidad del contrato de trabajo o de la labor; El contrato no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

¿Artículo 10? Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

¿Artículo 36? El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.