La diferencia entre los cargos laborales y los cargos laborales de los servicios de construcción
Existen diferencias obvias en los campos de aplicación, el contenido del servicio y los métodos de cálculo.
1. Definición y características de los honorarios laborales
Los honorarios laborales se refieren a la remuneración que recibe un individuo o una empresa por la prestación de determinados servicios. Este tipo de servicio laboral puede consistir en diversas formas de servicios técnicos, consultoría, diseño, educación, capacitación, etc. Siempre que los ingresos se obtengan proporcionando habilidades profesionales o servicios laborales, se pueden clasificar como honorarios laborales. El pago de los honorarios laborales generalmente se basa en el contenido del servicio y los estándares de calidad acordados por ambas partes, y se liquida en función de la finalización del servicio.
2. La connotación y características de los honorarios laborales de los servicios de construcción
Los honorarios laborales de los servicios de construcción se refieren específicamente a la remuneración recibida por la prestación de servicios laborales relacionados con las actividades de construcción en el campo de la construcción. Esto incluye, entre otros, diversos servicios laborales en el proceso de construcción, como construcción, instalación, decoración y mantenimiento. El cálculo de los honorarios laborales para los servicios de construcción a menudo está estrechamente relacionado con factores como el volumen del proyecto, el período de construcción y la dificultad técnica. Por lo general, debe liquidarse de acuerdo con los estándares de la industria y las regulaciones contractuales.
3. La diferencia entre las tarifas laborales y las tarifas laborales de los servicios de construcción
1. Diferentes campos de aplicación: las tarifas laborales tienen una amplia gama de aplicaciones y pueden cubrir múltiples campos de la industria; Los honorarios laborales se concentran principalmente en el campo de la construcción.
2. Diferentes contenidos de servicios: El contenido de servicios de las tarifas laborales es diverso, que puede ser tecnología, consultoría, educación, etc., mientras que las tarifas laborales de los servicios de construcción se centran principalmente en actividades de construcción, como construcción e instalación; , etc.
3. Diferentes métodos de cálculo: el cálculo de los honorarios laborales generalmente se basa en el contenido del servicio y los estándares de calidad acordados por ambas partes, mientras que el cálculo de los honorarios laborales para los servicios de construcción está más vinculado al volumen del proyecto; Periodo de construcción y dificultad técnica.
En resumen:
Aunque las tarifas laborales y las tarifas laborales de los servicios de construcción son remuneraciones por servicios laborales, existen diferencias obvias en los campos de aplicación, el contenido del servicio y los métodos de cálculo. Los cargos por mano de obra tienen una gama más amplia de campos de aplicación y diversos contenidos de servicios, mientras que los cargos por mano de obra de los servicios de construcción se centran más en servicios relacionados en el campo de la construcción y tienen un método de cálculo único.
Base jurídica:
"Ley de Contratos de la República Popular China"
Artículo 251:
Un contrato es un contrato en en el que el contratista completa el trabajo de acuerdo con los requisitos del cliente, entrega los resultados del trabajo y el cliente paga una remuneración.
El artículo 269 estipula:
Un contrato de proyecto de construcción es un contrato en el que el contratista realiza la construcción del proyecto y el contratista paga el precio.
"Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
Estarán sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas los siguientes:
(1) Ingresos por sueldos y salarios;
(2) Ingresos por remuneraciones por servicios laborales;
El artículo 6 dispone:
Los ingresos por remuneraciones por servicios laborales, ingresos por remuneraciones de autores y ingresos por regalías serán el saldo después de deducir los gastos de los ingresos. El importe de los ingresos por regalías se calcula a un tipo reducido del 70%.