¿Por qué la unidad muestra los costos laborales en salarios?
Esto se debe a que el salario no se paga en función de la relación contractual laboral, sino en función del contrato laboral u otras formas de relación laboral.
1. La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de servicios laborales
Un contrato de trabajo es un contrato que establece una relación laboral estable y de largo plazo entre el empleador y el empleado, generalmente involucrando seguro social, prestaciones sociales, etc. Un contrato laboral es una forma de empleo más flexible. Las dos partes acuerdan completar un trabajo o proyecto específico, y la remuneración generalmente se paga en función de la carga de trabajo o la finalización.
2. Concepto y características de los honorarios laborales
Los honorarios laborales se refieren a los ingresos que obtienen las personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. La diferencia entre este y los ingresos por sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos que obtienen las personas independientes que realizan trabajos independientes, mientras que los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes. En términos de tratamiento fiscal, los honorarios laborales suelen exigir que las personas paguen impuestos sobre la base de los ingresos por remuneración laboral.
3. Razones por las que los salarios pagados por la unidad se muestran como honorarios laborales
1. La unidad y el individuo firmaron un contrato laboral en lugar de un contrato laboral, por lo que la remuneración pagada es. clasificados como honorarios laborales.
2. La unidad puede optar por contratar empleados en forma de contratos laborales para un empleo flexible, ahorro de costos, etc., evitando así algunas responsabilidades y gastos relacionados con los contratos laborales.
3. En determinadas circunstancias, como proyectos temporales, trabajo a tiempo parcial, etc., la unidad también puede pagar salarios en forma de honorarios laborales.
4. Impacto en los trabajadores
Los salarios pagados por la unidad mostrados como tarifas laborales pueden tener un cierto impacto en los trabajadores. Por un lado, los trabajadores deben comprender las normas tributarias y asumir sus propias responsabilidades tributarias; por otro, es posible que los trabajadores no puedan disfrutar del seguro social, los beneficios sociales y otras garantías relacionadas con los contratos laborales.
En resumen:
La razón por la cual los salarios de la unidad se muestran como honorarios laborales se basa principalmente en la naturaleza de la relación laboral y el método de pago de la remuneración acordado por ambas partes. Al aceptar honorarios laborales, los trabajadores deben comprender las regulaciones fiscales pertinentes y la protección de sus propios derechos e intereses para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El artículo 68 establece:
Empleo a tiempo parcial se refiere a una forma de empleo en la que los salarios se pagan principalmente por horas. Las horas de trabajo diarias promedio de los trabajadores en el mismo empleador generalmente no exceden las cuatro horas, y las horas de trabajo acumuladas por semana no exceden las veinticuatro horas.
"Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"
El artículo 2 estipula:
Estarán sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas los siguientes ingresos personales: ( 2) Ingresos por remuneraciones laborales; "Reglamento para la Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"
El artículo 6 estipula:
Los ingresos por remuneraciones laborales se refieren a los ingresos obtenidos por un individuo al realizar servicios laborales Los ingresos incluyen actividades de diseño, decoración, instalación, dibujo, pruebas de laboratorio, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, traducción, reseñas, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, audio. y grabación de videos, actuaciones, espectáculos, publicidad, exposiciones, tecnología Ingresos por servicios, servicios de presentación, servicios de corretaje, servicios de agencia y otros servicios.