¿Después de cuántos años no es necesario volver a firmar un contrato laboral?
La ley no estipula cuántos años no es necesario renovar un contrato de trabajo. Sólo los contratos de duración no determinada no necesitan renovarse porque no hay plazo de rescisión. un contrato de duración determinada se firma dos veces seguidas, la tercera vez Puede firmar un contrato de duración no determinada Después de firmar un contrato de duración no determinada, no habrá problema de renovación
El. El proceso de firma de un contrato laboral es el siguiente:
1. Negociación entre las dos partes: el empleador y el empleado. Las intenciones de ambas partes se determinan durante los procesos de contratación, entrevista, etc., y las dos. las partes llevan a cabo negociaciones preliminares para determinar el contenido básico del contrato laboral;
2. Revisión de calificaciones: el empleador revisará la identidad, la educación y la experiencia laboral del empleado, etc. para realizar una revisión de calificaciones para garantizar que el las calificaciones del empleado cumplen con los requisitos del empleador;
3. Firmar un contrato laboral: después de confirmar la intención de ambas partes y la revisión de la calificación, el empleador y el empleado firman un contrato laboral, acordando asuntos clave como como contenido del trabajo, jornada laboral, salarios, protección laboral, resolución de conflictos laborales, etc.;
4. Después de firmar el contrato laboral, el empleador deberá archivar y archivar una copia del contrato laboral. . En algunas áreas, los empleadores también deben presentar la presentación del contrato laboral a la oficina laboral o al departamento de recursos humanos y seguridad social.
El contrato de trabajo tiene las siguientes características jurídicas:
1. El objeto del contrato de trabajo es específico
2. la unidad de los derechos y obligaciones laborales. y correspondencia;
3. El objeto laboral tiene una naturaleza única, es decir, el comportamiento laboral
4. un contrato prometido, remunerado y bilateral;
5.
El contrato de trabajo también debe contener el siguiente contenido:
1. Los nombres y direcciones de ambas partes
2. o la duración de la tarea laboral;
3. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
4. Horario de trabajo y tiempos de descanso de los trabajadores
5. remuneración y otros beneficios;
6. Seguro y bienestar social
7. Condiciones de trabajo y protección laboral;
8.
En resumen, se recomienda que los trabajadores se comuniquen activamente con el empleador antes del vencimiento del contrato laboral para aclarar las intenciones y actitudes de ambas partes para que se puedan tomar decisiones apropiadas en el momento oportuno.
Base legal:
Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Contrato de trabajo por duración indefinidaContrato de trabajo por duración indeterminada, se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración indefinida, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;
(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. En las circunstancias previstas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.