10 ejemplos de informes de autoexamen sobre el trabajo de la unidad y el departamento

#informe# Introducción Las expresiones textuales en el informe de autoexamen deben ser realistas y realistas. Deben afirmar los logros pero no pueden hacer afirmaciones falsas ni exageradas. Todo lo que se explique con datos debe ser cierto y. preciso. El siguiente es un ejemplo de informe de autoexamen sobre el trabajo de la unidad y el departamento. ¡Bienvenido a leer!

1. Ejemplo de informe de autoexamen sobre el trabajo de la unidad y el departamento

Según el número 20xx109 emitido por la Oficina Reguladora de Valores de Shenzhen, la Oficina Reguladora de Valores de Shenzhen, "Sobre lo integral y en "Actividades especiales en profundidad para estandarizar el trabajo básico de contabilidad financiera de las empresas que cotizan en bolsa en Shenzhen" De acuerdo con los requisitos del documento "Aviso", nuestra empresa organizó activamente y llevó a cabo cuidadosamente un autoexamen. El informe de autoinspección ahora es el siguiente :

1. Situación de ingresos y gastos financieros

En el proceso de trabajo financiero, esta unidad sigue estrictamente las disposiciones de la "Ley de Contabilidad", establece libros contables de acuerdo con el y garantiza su autenticidad e integridad. Lleva la contabilidad, completa los comprobantes contables, registra los libros contables y prepara informes contables financieros basados ​​en los acontecimientos comerciales reales de la unidad. Las regulaciones financieras nacionales pertinentes se aplican estrictamente. Todos los asuntos comerciales que ocurren se registran y contabilizan de manera uniforme en los libros contables establecidos de conformidad con la ley. La contabilidad se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones del sistema de contabilidad nacional unificado para garantizar que los datos. es verdadero y válido. Al organizar los gastos, priorícelos para garantizar las necesidades de gastos clave y regulares, que no solo reflejen las necesidades laborales reales, sino que también consideren los recursos financieros. De acuerdo con las diversas tareas de la oficina, si los recursos financieros son posibles, habrá presión para garantizar los claves. puntos y arreglos generales.

II.Establecimiento e implementación del sistema de control interno de la unidad

Con base en el trabajo real de la unidad, en el proceso de establecimiento e implementación del sistema de supervisión y control interno, Se formuló el "Sistema de Gestión de la Propiedad". Al establecer y mejorar varios sistemas, el personal relevante cumple estrictamente estas reglas y regulaciones durante el proceso de trabajo, implementa de manera efectiva la supervisión y el control internos, garantiza la autenticidad e integridad del trabajo contable y la seguridad de la propiedad de la unidad, y fortalece la supervisión de la unidad. La supervisión y administración de propiedades y materiales ha eliminado la aparición de varias lagunas y ha cumplido con los siguientes tres requisitos:

1. Aclarar las responsabilidades y autoridades del personal de contabilidad, el personal de aprobación y el personal de manejo. asegurar la coordinación mutua. Separarse y restringirse entre sí para aclarar responsabilidades y prevenir el fraude, de modo que todos los asuntos comerciales puedan llevarse a cabo de manera ordenada.

2. Aclarar los procedimientos de aprobación de ingresos y gastos financieros y la autoridad y responsabilidades de los aprobadores, estandarizar el uso de diversos fondos y mejorar la eficiencia del uso de los fondos.

3. Aclarar el alcance y los estándares de los gastos, tomar diversas medidas efectivas para controlar los gastos y eliminar el desperdicio.

3. Gestión y uso de activos fijos

Para fortalecer la gestión y el uso de activos fijos, al comprar activos fijos, la contratación debe realizarse en estricta conformidad con el gobierno. procedimientos de adquisición, y de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer Al establecer y mejorar el sistema para verificar libros, cuentas y elementos físicos, el personal contable puede registrar, calcular, reflejar y verificar los cambios y saldos de diversas propiedades y montos en un momento oportuno. manera. Por un lado, el saldo de los bienes y dinero relevantes reflejados en los libros de cuentas debe ser consistente con el saldo real; por otro lado, mediante la verificación de los registros del libro de cuentas, los comprobantes contables y los comprobantes originales, se debe garantizar que las cuentas sean correctas; coherente. Ningún activo fijo no se registra en las cuentas, los bienes públicos se destinan a uso privado y otras irregularidades.

IV.Problemas

A través del autoexamen, nuestra empresa todavía tiene algunas deficiencias en la gestión financiera y el proceso de trabajo financiero. Al implementar el sistema de supervisión interna y el sistema de control interno. todavía no Para cumplir plenamente con los requisitos estipulados en la "Ley de Contabilidad", el sistema de gestión presupuestaria, el sistema de análisis financiero y el sistema de auditoría aún no se han establecido y mejorado. En el futuro, debemos mejorar e implementar aún más el sistema en esta área. medidas más poderosas.

2. Modelo de informe de autoexamen sobre el trabajo de unidades y departamentos

De acuerdo con el "Aviso sobre la presentación de la implementación de los tres capítulos de la Constitución" (Oficina Estatal de República Popular China [20xx] No. 29) de la Oficina General del Consejo de Estado De acuerdo con los requisitos pertinentes de la Oficina General del Gobierno Provincial, el informe de autoexamen de nuestro municipio sobre la implementación de los tres capítulos de la Tres Regulaciones de Financiamiento Público son las siguientes:

1. En términos de recepción oficial

Nuestro municipio sigue estrictamente las categorías de asuntos de limpieza enumeradas en la "Ciudad Ya'an" El "Cuadro Estadístico de Saneamiento y Rectificación de Gastos de Recepción Oficial" limpia minuciosamente la gestión y uso de la recepción oficial en nuestro municipio.

1. Nuestro municipio ha establecido un estricto sistema de control interno para la recepción oficial de unidades y lleva a cabo eficazmente el trabajo de recepción oficial de acuerdo con los requisitos del sistema.

2. Gestión estricta de la recepción.

Controle estrictamente el número de personas que acompañan a los invitados e implemente una recepción personalizada. No hay nada que supere los estándares o especificaciones, y no hay recepción no oficial incluida en la recepción, no hay obsequio de souvenirs, souvenirs, etc.

3. Implementar estrictamente el sistema y proceso de reembolso de gastos, e implementar una cosa a la vez.

4. Los gastos de recepción oficial en 20xx fueron inferiores a las cuentas finales de 20xx y al presupuesto de 20xx.

2. Operación y mantenimiento de vehículos oficiales

Nuestro municipio implementa contabilidad separada, mantenimiento en punto fijo, seguro unificado y sistema unificado de desguace y renovación para la operación de vehículos públicos. registrar e informar verazmente sobre el estado de los vehículos oficiales; implementar estrictamente el sistema de sellado y archivo de vehículos oficiales durante los días festivos; no existe ningún comportamiento de equipar vehículos oficiales o vehículos oficiales lujosamente decorados más allá de lo estándar; no se acepta ilegalmente vehículos donados por empresas; instituciones y particulares no hay gastos que excedan el presupuesto en fondos de proyectos especiales Gastos de compra y operación de vehículos oficiales. Los gastos oficiales de operación y mantenimiento de vehículos en 20xx fueron inferiores a las cuentas finales de 20xx y al presupuesto de 20xx.

3. Viajes al extranjero por negocios (frontera)

En 20xx, nuestro municipio no organizaba ningún gasto para viajes al extranjero (frontera) por negocios.

3. Ejemplo de informe de autoexamen del trabajo de la unidad y departamento

1. Progreso del trabajo del autoexamen de seguridad de la información

1. Mejorar la estructura organizacional. De acuerdo con los requisitos y el despliegue del trabajo, nuestra oficina le concede gran importancia e inmediatamente establece una organización de trabajo de seguridad de la información para organizar y llevar a cabo inspecciones importantes de la seguridad de la red y la información en áreas clave. El líder principal de la oficina es la primera persona responsable. y la oficina de la oficina coordina, supervisa y guía el trabajo de seguridad de la información. La persona principal a cargo de cada departamento es responsable de implementar el trabajo de seguridad de la información del departamento. Designan personal dedicado para verificar periódicamente la seguridad de la información de la red, completar cuidadosamente los registros de investigación y establecer. cuentas de investigación y garantizar un mantenimiento y una gestión dedicados para garantizar la seguridad de la información de la red.

2. Realizar la investigación con atención. Organizamos a profesionales para intensificar la inspección del sistema de gestión informática, realizamos una inspección de seguridad elemento por elemento del software y hardware del sistema de gestión e inspeccionamos cuidadosamente servidores, enrutadores, conmutadores y otros equipos. Después de la inspección, todos los sistemas de gestión y computadoras. de nuestra oficina se instalaron antivirus. No existen riesgos de seguridad en software, firewalls, etc. Al mismo tiempo, cada sistema de administración de computadoras está designado por personal que está familiarizado con el negocio para mejorar las capacidades de protección de seguridad y prevenir y reducir de manera efectiva. la aparición de incidentes importantes de seguridad de la información.

2. Situación laboral de seguridad de la información

1. En términos de gestión de seguridad, establecer un sistema de responsabilidad en la seguridad de la red de información, de acuerdo con el principio de "quien está a cargo es responsable, quien lo ejecuta es responsable y quien lo usa es responsable ". "Principio, fortalecer la supervisión y la supervisión para llevar a cabo inspecciones de seguridad de la información y rectificaciones especiales, informar rápidamente el estado de implementación y los resultados de las inspecciones, establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones de seguridad de la información, firmar acuerdos de confidencialidad con los responsables de seguridad de la información, e implementar el sistema de responsabilidades de seguridad y responsabilidades de cada cargo hacia las personas.

2. En cuanto a la tecnología de protección, se han incrementado las medidas de protección de la red, se ha comprobado la conexión a Internet, se ha realizado un control de seguridad en las conexiones externas y se han establecido contraseñas de seguridad para la transmisión para garantizar la seguridad. funcionamiento normal de la computadora.

4. Modelo de informe de autoexamen sobre el trabajo de la unidad y el departamento

Desde este año, nuestra oficina ha seguido concienzudamente el espíritu del "Aviso de emisión" y ha prestado mucha atención a la implementación de diversas tareas, especialmente el condado Después de que la Oficina de Estadísticas emitió el aviso de evaluación estadística del trabajo, nuestra oficina estableció un equipo de autoexamen para implementar el autoexamen y la autocorrección artículo por artículo. La situación de la autoinspección ahora se informa como. siguiente:

1. Trabajo estadístico básico

Nuestra oficina siempre ha otorgado gran importancia a la construcción del trabajo estadístico básico y se esfuerza por lograr estandarización y personal dedicado. En combinación con el trabajo real, se han formulado una serie de sistemas estandarizados, como el "Sistema de gestión de propiedades financieras de la Oficina de Recursos y Tierras del Condado", el "Sistema de Trabajo de Confidencialidad de la Oficina de Recursos y Tierras del Condado", etc. para estandarizar el trabajo estadístico de nuestra oficina. Al mismo tiempo, existe una oficina financiera, el personal financiero posee certificados para trabajar, llevar a cabo una clara división del trabajo, implementar sus respectivas responsabilidades y llevar a cabo la gestión general de las operaciones financieras de nuestra oficina. oficina. La Oficina de Finanzas organiza periódicamente personal relacionado con las estadísticas de varios departamentos para realizar capacitación en trabajo estadístico para hacer un buen trabajo en la gestión estadística interna de cada departamento.

2. Estadísticas de salarios laborales

El personal de la Oficina de Finanzas es responsable de las estadísticas de salarios laborales de nuestra oficina. De acuerdo con la mentalidad de atender la situación general y estar dedicados a sus deberes, y basándose en los estándares de "puntualidad, precisión e integridad", se comunican con los departamentos pertinentes, como la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, para garantizar que y los informes completos sobre salarios laborales se elaboran y envían a los departamentos pertinentes de manera oportuna.

3. Trabajo estadístico de rutina

Los informes estadísticos periódicos de nuestra oficina se pueden presentar de manera oportuna, precisa y completa.

IV. Estadísticas de la industria de servicios

Nuestra oficina no participa en las estadísticas de la industria de servicios.

5. Gestión de datos estadísticos y construcción de información estadística

1. Implementar estrictamente métodos de gestión de datos estadísticos, recopilar, organizar y archivar varios tipos de documentos y materiales para garantizar la integridad de los documentos y materiales enteros.

2. Estandarice y clasifique los datos del informe de base no en línea de este año y vincúlelos en un volumen para garantizar que los datos se conserven por completo, sin espacios ni discontinuidades.

3. Existe una persona dedicada responsable de gestionar los datos estadísticos y el límite de tiempo de retención se ajusta estrictamente a las normas pertinentes.

5. Modelo de informe de autoexamen sobre el trabajo de los departamentos de la unidad

De acuerdo con los requisitos del “Aviso sobre la realización de una rectificación especial de” mirar hacia atrás” sobre el abuso de la ciudad x Bonificaciones, salarios y subsidios”, de acuerdo con El comité del partido del condado organizó el despliegue, y x town tomó múltiples medidas para implementar estrictamente la política nacional de salarios y subsidios, llevar a cabo una rectificación especial sobre el tema de las bonificaciones, salarios y subsidios excesivos. en la localidad, e investigar y sancionar severamente el pago ilegal y excesivo de bonificaciones, salarios y subsidios.

1. Fortalecer el liderazgo organizacional

Se estableció un grupo líder de rectificación especial sobre el tema de bonificaciones, salarios y subsidios excesivos con Wan Yun, el alcalde de x town, como equipo. Líder, responsable de la coordinación general y rectificación del trabajo. Estudiar y comprender profundamente el espíritu del documento y mejorar la comprensión ideológica de los cuadros. Se realizó una reunión especial para organizar a todos los cuadros de la localidad para estudiar el documento "Aviso sobre el envío del "Aviso sobre la realización del Trabajo "Retrospectivo" sobre la Rectificación Especial del Abuso de Bonificaciones, Salarios y Subsidios", y reiteró que "tres no están permitidos", incluidos todos No se permite la emisión indiscriminada de subvenciones de incentivos y no se permite la emisión de subvenciones que violen las normas y estén fuera del alcance; no se permite la emisión de subvenciones y subvenciones con nombres independientes;

2. Realizar autoexamen y limpieza

Realizar autoinspección y autocorrección a los cuadros del municipio sobre la situación de pago de subsidios desde xxxx y personales ilegales recibo de salario y organizar al personal para que sea responsable de completar el "Pago indiscriminado de bonificaciones" "Formulario resumido de la implementación" retrospectiva "de la rectificación especial en cuestiones de salarios, salarios y subsidios", complete el formulario de manera veraz y refleje verdaderamente si las personas involucradas han recibido salarios, bonificaciones, asignaciones y otras remuneraciones en violación de las normas.

3. Mejorar la construcción del mecanismo

x la ciudad ha establecido un grupo de trabajo especial de rectificación sobre la cuestión de las bonificaciones, salarios y subsidios excesivos, la estricta gestión financiera y la estricta implementación de la ley de presupuesto. , derecho contable y leyes financieras y económicas relacionadas. Las regulaciones y sistemas, el pago y la contabilidad estrictos de subsidios y subsidios, la gestión estricta de los fondos salariales y todos los proyectos de subsidios y subsidios estipulados por el estado deben incluirse en la gestión del fondo salarial.

El día x, mes xx, xxxx, x la ciudad completó un resumen del trabajo de rectificación especial "Mirando hacia atrás" sobre la cuestión de las bonificaciones, salarios y subsidios excesivos. En el futuro, x town aceptará conscientemente la supervisión de las masas, aceptará activamente la supervisión de los superiores, continuará realizando la supervisión en toda la ciudad, pondrá fin resueltamente a la aparición de bonificaciones, salarios y subsidios excesivos y garantizará que el el trabajo de rectificación es efectivo.

6. Ejemplo de informe de autoexamen sobre el trabajo de unidades y departamentos

La construcción segura está relacionada con la prosperidad económica, la estabilidad social y la vida y el trabajo de las personas en paz y satisfacción de nuestra ciudad. Para mantener aún más el orden social y esforzarnos por construir una sociedad armoniosa, debemos llevar a cabo de manera sólida y efectiva actividades de creación de "unidades seguras" y promover el desarrollo en profundidad de las actividades de creación de unidades seguras de acuerdo con el espíritu de los avisos pertinentes de la El comité municipal del partido y el gobierno sobre la creación de unidades seguras. Nuestra unidad ha llevado a cabo un trabajo muy detallado para consolidar y desarrollar Wenping. La buena situación de unidad ha creado un buen ambiente de seguridad pública que favorece el desarrollo integral y armonioso de la sociedad. , y la creación de "unidades seguras" se ha llevado a cabo de manera sólida y eficaz. En combinación con los requisitos de trabajo, nuestra unidad organizó personal para realizar un autoexamen cuidadoso de la creación de unidades seguras en la ciudad. El informe de autoexamen actual es el siguiente:

1. Situación básica <. /p>

Comité Municipal del Partido xx*** Hay trabajadores en unidades de cuadros, miembros del partido, trabajadores varones, trabajadoras y hogares en total. Desde el inicio de la actividad "Unidad Segura", primero establecimos un grupo líder para crear una unidad segura de manera oportuna y luego implementamos responsabilidades en todos los niveles. Implementar la descomposición e implementación de responsabilidades en todos los niveles, firmar una carta de responsabilidad para el establecimiento del "Departamento Seguro, Familia Segura" con cada departamento y todos los empleados de la unidad, aclarar sus respectivas responsabilidades, incorporar este trabajo en la evaluación de objetivos de cada departamento de la unidad e implementar un sistema de veto de un voto.

2. Principales tareas de la actividad “Creación de Seguridad”

(1) Promover la publicidad y la educación para mejorar la concienciación de los empleados sobre el cumplimiento de la ley y la prevención.

Combinado con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la construcción de una civilización espiritual, la popularización de la ley del "Quinto Plan Quinquenal" y el trabajo de "aplicación de la ley", estudia y practica concienzudamente el concepto de desarrollo científico, y organizar concienzudamente a los empleados de los cuadros para estudiar el "Reglamento de Gestión Integral de la Seguridad Social", el "Reglamento de Prohibición de Juegos de Azar" y los "Dictamenes sobre la Realización de Actividades de Creación de Seguridad en la Región" de la región autónoma y del Partido Municipal. Los "Dictámenes de implementación sobre la realización de actividades de creación de seguridad de base" del Comité, combinados con las "Actividades de creación de familias seguras", para que la mayoría de los empleados puedan comprender claramente la importancia de la gestión integral de la seguridad pública es mejorar el nivel legal de los empleados. , mejorar la conciencia y la conciencia sobre la disciplina y el respeto de la ley, participar en el trabajo de prevención y hacer un buen trabajo activo en la estabilidad social.

(2) Implementar la gestión y fortalecer la gobernanza de las fuentes de conflictos y disputas.

(1) El personal de servicio está en su lugar y puede estar de servicio a tiempo todos los días, y verificar y registrar a los forasteros que entran y salen de la unidad todos los días. Establecer un sistema de servicio de 24 horas, aclarar los líderes de servicio, el personal de servicio, las responsabilidades del servicio, los períodos de tiempo, los registros de servicio, etc., e implementar las regulaciones pertinentes sobre el servicio de acuerdo con el principio de "quién está de servicio, quién es responsable". ".

(2) Fortalecer las inspecciones de las instalaciones de protección contra incendios de las unidades, eliminar los riesgos de seguridad y mejorar diversas instalaciones de protección contra incendios. Hemos implementado concienzudamente la política de “primero la prevención, combinando la prevención con la extinción de incendios, y la prevención y el tratamiento grupales”, establecimos y mejoramos diversas normas y reglamentos de seguridad contra incendios y aclaramos las responsabilidades de los responsables de la seguridad pública y la prevención de incendios.

(3) Fortalecer la gestión de personal. Estricta gestión del personal, estricta implementación del sistema de cancelación de licencias, control de las salidas del personal y trabajo ideológico y político específico para los empleados de la unidad.

(4) Firme un Certificado de Responsabilidad de Gestión Integral y un Certificado de Responsabilidad de Producción de Seguridad con todos los empleados de la unidad, y la oficina organizará una inspección de producción de seguridad cada mes para rectificar rápidamente los problemas descubiertos y eliminarlos. estado embrionario.

(5) Llevar a cabo una gestión estricta de los vehículos de motor y firmar una carta de responsabilidad de seguridad con el conductor para asegurar objetivos claros y asignar responsabilidades a cada persona. Al mismo tiempo, en el trabajo diario, realizamos inspecciones periódicas e irregulares de la gestión de vehículos para obtener información de primera mano sobre la gestión de vehículos y evitar accidentes. También exigimos que los vehículos estén estacionados en el patio del edificio de oficinas cada vez que salen del trabajo. día, con plazas de aparcamiento fijas Previniendo el uso privado de los autobuses públicos. Durante las vacaciones, se requiere que toda la unidad estacione el vehículo en un lugar designado, con una persona dedicada a guardar las llaves. Si el vehículo se va a utilizar en circunstancias especiales, se deben solicitar instrucciones al líder y solo se puede usar. utilizado después de la aprobación.

(6) Centrarse en resolver conflictos y disputas y hacer un buen trabajo estabilizando las peticiones. Mejorar los cuatro mecanismos de "prevención, investigación, mediación y responsabilidad", adherirse al sistema de rendición de cuentas en primera persona para cartas y visitas de las masas, hacer un buen trabajo al responder y recibir trabajo, esforzarse por resolver los problemas a nivel de base. , prevenir y reducir conflictos y disputas desde la fuente, y satisfacer a las masas y regresar. Para las cartas y llamadas transferidas desde el Centro de Mediación de Cartas y Llamadas, los líderes las revisan y aprueban de manera oportuna, hacen arreglos para que personal dedicado las responda y las maneje, y los miembros del Grupo Líder de Cartas y Llamadas son responsables de buscarlas e instarlas a manejar.

3. Problemas existentes

1. Es necesario reforzar aún más los esfuerzos de publicidad y educación, y llevar a cabo actividades de creación flexibles y diversas.

2. Es necesario mejorar aún más la concienciación de los empleados de las unidades de cuadros individuales sobre la creación de unidades seguras.

3. Es necesario reforzar la conciencia de autoprotección y prevención de los empleados en cada unidad.

IV.Medidas de mejora

1. Reforzar la educación en seguridad de los empleados de la unidad y mejorar la concienciación en materia de seguridad. Los empleados de las unidades educativas y de cuadros deben anteponer en todo momento la seguridad y no relajar en absoluto su vigilancia para eliminar de raíz los factores inseguros.

2. Fortalecer la construcción del sistema de seguridad. Para la mejora continua del sistema de seguridad laboral, los líderes deben prestar atención a la implementación capa por capa. Quien tenga problemas será responsable y nunca lo tolerará.

3. Comunicarse frecuentemente con comunidades, oficinas, centros de servicios logísticos de edificios gubernamentales y salas de seguridad, e iniciar rápidamente planes para manejar conflictos o emergencias de manera oportuna y manejarlos de manera adecuada.

7. Modelo de informe de autoexamen sobre el trabajo de los departamentos de la unidad

De acuerdo con el "Aviso sobre la realización de la revisión anual de las unidades de salud" emitido por usted, y de acuerdo con el "Aviso sobre la realización de trabajos patrióticos de inspección y evaluación de la salud" de las "Opiniones de implementación" del Gobierno Popular del Condado (Fufa No. 113), la Oficina de Archivos del Condado ha llevado a cabo recientemente una inspección cuidadosa del trabajo de salud, y la puntuación de la autoinspección fue 95 puntos. La situación relevante ahora se informa a continuación:

1. Varios sistemas de salud tienen una puntuación de autoexamen de 13 puntos.

Desde que la Oficina de Archivos del Condado se estableció y fue galardonada como unidad de salud municipal en junio de este año, ha pasado con éxito varias revisiones por parte de la Oficina de Atención Médica del Condado cada año. Este año, los dirigentes de nuestra oficina siguen dando gran importancia a la labor sanitaria. Primero, se estableció un grupo líder de trabajo de salud con el secretario del partido y el director de la oficina (biblioteca) como líder del equipo, el subdirector y el líder adjunto del equipo, y los jefes de cada oficina de unidad como miembros. él, y los compañeros en la oficina están a cargo de tareas específicas, el trabajo de salud de cada año debe planificarse e implementarse al comienzo del año, al final del año, debe haber un informe de autoexamen y un resumen de; el trabajo de salud, y el trabajo de salud durante todo el año debe incluirse en la agenda de trabajo. En segundo lugar, en vista de la situación real de un área de oficinas amplia y una pequeña cantidad de personal, nuestra oficina contrató a un trabajador específicamente responsable de las tareas de limpieza y seguridad de la salud pública para implementar estrictamente las "Reglas provisionales de la Oficina de Archivos del Condado sobre Gestión de la Salud". formulado por nuestra oficina ", "Sistema de Responsabilidad de Salud del Área Pública", "Sistema de Gestión de Salud de Salas de Conferencias y Unidades", "Sistema de Recompensas y Castigos de Evaluación de Inspecciones de Salud", "Sistema de Gestión Ecológica" y otras normas y reglamentos. El personal del departamento se turna para estar de guardia para el saneamiento de la sala de la unidad e insiste en limpiar todos los días. Debemos asegurarnos de que se asignen responsabilidades, tareas, recompensas y castigos a cada persona y que se mantenga limpia e higiénica. todos los tiempos. Al mismo tiempo, se han fortalecido la supervisión y la inspección, y se ha inspeccionado y evaluado periódicamente el estado de salud de cada habitación de la unidad, y se han incluido evaluaciones mensuales y trimestrales en la evaluación objetivo de fin de año de la habitación de la unidad.

2. Saneamiento ambiental e instalaciones sanitarias, con una puntuación de autoexamen de 35 puntos.

Después de que la oficina de archivos (biblioteca) del condado se mudó al sur, rápidamente limpió el saneamiento ambiental y compró las instalaciones sanitarias necesarias de manera oportuna a pesar de la escasez de fondos. Primero, se endurecieron los caminos circundantes para dejarlos planos y limpios. El segundo es realizar una reverdecimiento general del patio familiar y el área pública de la oficina, cultivar y comprar varias flores. En XX, se colocaron rodenticidas en el almacén y medicamentos antifúngicos y repelentes de insectos en cada archivador para garantizar. la absoluta seguridad de los archivos. En términos de publicidad y educación, la columna de salud de nuestra oficina se está preparando activamente. En cuanto a los requisitos para suscribirse a periódicos y publicaciones periódicas sobre salud y mostrar videos educativos y de ciencias de la salud a los empleados 1 o 2 veces al año, nuestra biblioteca se esfuerza por convertirse. Como archivo provincial de primer nivel este año, los fondos de la unidad son muy ajustados. Si no se completa bien, se deducirán 3 puntos según sea necesario. En el futuro, lo completaremos lo antes posible de acuerdo con sus requisitos.

En cuarto lugar, la puntuación del autoexamen fue de 23 puntos por el manejo de asuntos prácticos de salud, el comportamiento higiénico y la cooperación de los empleados.

La Oficina de Archivos del Condado se basa en el punto de partida de cuidar a los empleados. Primero, cada año, las sucursales de la oficina organizan cuadros y empleados en general (incluidos camaradas jubilados) para ir a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. recibir vacunas y trabajar en el Hospital del Ejército. El examen de salud física proporciona un buen entorno médico para que los empleados globales detecten sus propias enfermedades lo antes posible. El segundo es gestionar activamente los tres desechos y controlar estrictamente la aparición de incidentes de transmisión de enfermedades e intoxicaciones alimentarias.

En términos de comportamiento higiénico, nuestra unidad tiene estrictos estándares de comportamiento personal. El personal debe estar bien vestido cuando vaya a trabajar. No se permite usar ropa elegante, pantuflas, chalecos, escupir ni tirar cáscaras de frutas. . Confeti.

8. Ejemplo de informe de autoexamen sobre el trabajo de la unidad y el departamento

1. Situación básica

Proyectos de diseño y estudio de nuestra empresa desde el 1 de enero de 20xx** * Hay 6 proyectos en total, incluidos 2 proyectos fuera de la provincia, con un monto total de contrato de 50.303 millones de yuanes. Participar en estudios de ingeniería y negocios de diseño en pleno cumplimiento del alcance de las regulaciones de calificación, y todos los dibujos de diseño han pasado la revisión de planos del "Departamento de Servicio de Consultoría Técnica de la Asociación de Estudios y Diseño de Wuhan". La gestión y ejecución del contrato de diseño se llevan a cabo de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Diseño y Estudio de Proyectos de Construcción", y los documentos de estudio y diseño se archivan en su totalidad.

2. Situación del personal

Nuestra empresa cuenta con 45 empleados técnicos, 5 títulos profesionales senior y 32 profesionales y técnicos líderes. Hay 11 profesionales registrados en topografía y diseño y 8 profesionales líderes no registrados, que cumplen con el número y requisitos de los estándares de calificación. En términos de gestión de personal, seguimos estrictamente los requisitos de las normas de gestión y estandarizamos la gestión. No se establecen afiliaciones para unidades e individuos sin calificaciones o con bajas calificaciones, y no existe ningún caso de arrendamiento, préstamo, reventa o transferencia ilegal de otro modo del certificado de calificación para la práctica, el certificado de registro y el sello de la práctica.

3. Calidad del diseño y estudio de ingeniería

Los proyectos de diseño y estudio de ingeniería de nuestra empresa se implementan en total conformidad con el "Sistema de Gestión y Organización de la Construcción de Ingeniería", el "Sistema de Gestión Ambiental", y se implementa el "Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo", y todo el trabajo de gestión de calidad se completa en estricta conformidad con el proceso de gestión. Cada proyecto de diseño está equipado con gestión de contratos, gestión de planes de diseño, tareas de diseño y gestión de planes de diseño, aportes de diseño. y gestión de revisión de diseño (que incluye: revisión de planos, revisión de dibujos, corrección de pruebas, revisión de estandarización; medidas correctivas tomadas después de los registros de revisión y verificación), gestión de confirmación de revisión de diseño del cliente, etc. para garantizar que la profundidad del diseño cumpla con los requisitos estándar y salvaguarde los intereses de los clientes. .

IV. Problemas y soluciones existentes

A través del autoexamen y el resumen, los proyectos de diseño y encuesta de nuestra empresa tienen problemas, el avance general del proyecto está desequilibrado y la dirección del proyecto es única. En el trabajo futuro, fortaleceremos la capacitación de diseñadores, fortaleceremos la recopilación de información de mercado, llevaremos a cabo activamente diversas formas de negocios de diseño dentro del alcance de las calificaciones, fortaleceremos la gestión integrada y mejoraremos el nivel y la velocidad del diseño.

9. Modelo de informe de autoexamen sobre el trabajo de los departamentos de la unidad

Con el fin de implementar concienzudamente el espíritu de la videoconferencia y conferencia telefónica del Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. sobre la rectificación y estandarización del orden del mercado de la construcción, implementar los "Dictamenes sobre la normalización integral" del gobierno municipal sobre el fortalecimiento adicional de la gestión de calidad y seguridad de los proyectos de construcción en el mercado de la construcción de esta ciudad "y el" Plan de implementación para la inspección integral del cumplimiento de la ley del xx Distrito para Rectificar y Normalizar el Mercado de la Construcción”. Nuestra unidad convocó inmediatamente al personal relevante para dar a conocer e implementar el espíritu de la reunión y estableció un grupo líder de gestión de calidad y seguridad del proyecto.

1. Establecer un grupo líder para la gestión de seguridad y calidad de futuros proyectos municipales de ciudades de ciencia y tecnología.

Líder del equipo:

Líder adjunto del equipo:

Miembros del equipo:

Responsabilidades laborales: Responsable de implementar la autoinspección y la autorrectificación de proyectos de autogestión, organizar inspecciones conjuntas para verificar y evaluar la autoinspección y la autorrectificación, rectificar integralmente las medidas ilegales e ilegales y cooperar activamente en Haremos un buen trabajo en este trabajo especial de gobernanza y aprovecharemos esto como una oportunidad para establecer un mecanismo de supervisión e inspección a largo plazo.

2. Aclarar los contenidos clave de inspección y rectificación

1. Si se implementan los requisitos de protección ambiental, seguridad, calidad y otros del contrato de construcción.

2. Si se han establecido en el sitio de construcción un sistema de garantía de gestión de seguridad y calidad, un sistema de gestión de protección ambiental y medidas de garantía de construcción ecológica.

3. Si el diseño de la organización constructiva incluye medidas efectivas para evitar que el polvo, el ruido, los residuos sólidos y las aguas residuales contaminen el medio ambiente.

4. Si los fondos de protección ambiental están destinados a un uso especial.

5. Si el personal directivo y los trabajadores están capacitados y evaluados sobre las leyes y regulaciones de protección ambiental y construcción civilizada.

6. Si hay "cinco carteles y una imagen" y números de teléfono de supervisión en el sitio de construcción, y si hay lemas de protección ambiental.

7. Si los materiales en el sitio están clasificados y apilados ordenadamente, y si las etiquetas de los materiales son claras y precisas, etc.

8. Si se gestiona el polvo generado por la construcción en la obra. Si los vehículos de transporte de movimiento de tierras están bien cubiertos y si se limpian a tiempo, etc.

9. Si los oficiales de seguridad están certificados para trabajar y cumplen con los requisitos numéricos.

10. Implementar el sistema de responsabilidad del ingeniero supervisor jefe del proyecto, equipar personal de supervisión suficiente y profesional y llevar a cabo el trabajo de supervisión en estricta conformidad con los procedimientos de supervisión.

11. Si el ingeniero supervisor lleva a cabo una supervisión e inspección oportunas y en el lugar de acuerdo con los requisitos de las especificaciones de supervisión del proyecto, utilizando diversas formas, como espera, inspección e inspecciones paralelas.

10. Ejemplo de informe de autoexamen de trabajo de unidad y departamento

Después de más de 8 meses de trabajo, combinando trabajo personal y departamental, y comparando con el sistema de la empresa, hemos mejorado nuestro estilo de trabajo, métodos de trabajo y conceptos ideológicos aún existen muchas lagunas en este aspecto, que es necesario mejorar y mejorar en trabajos futuros. Los problemas existentes se analizan de la siguiente manera:

1. En términos. del estilo de trabajo

Los estándares laborales no son altos. Las manifestaciones específicas incluyen la incapacidad de posicionar conscientemente el propio trabajo de acuerdo con los estándares laborales de la empresa, una consideración insuficiente de los problemas en el trabajo real, un trabajo insuficientemente detallado, mirar más hacia adentro y menos hacia afuera, el posicionamiento de objetivos no es alto y la falta de capacidad para Establezca metas altas. Confianza y coraje para ser el primero.

2. En términos de conceptos ideológicos.

En primer lugar, la conciencia de la innovación no es fuerte.

El estudio del conocimiento teórico no es lo suficientemente serio, el pensamiento de los problemas no es lo suficientemente profundo, el trabajo no se puede realizar de manera creativa, las ideas de trabajo no son lo suficientemente amplias y todavía existe una mentalidad de paso a paso. En segundo lugar, hay falta de confianza para superar las dificultades. Específicamente, ante los problemas que surgen en el trabajo, hay falta de confianza para enfrentar y superar las dificultades, hay pocas formas de resolver los problemas y existe un concepto ideológico de dar vueltas y salir del paso.

En resumen, durante estos ocho meses, he sentido profundamente mis propias brechas en todos los aspectos. En el siguiente paso del trabajo, seguiré estrictamente los requisitos del departamento de la empresa y comprenderé profundamente las pautas de liderazgo. , superar eficazmente las deficiencias en el trabajo, dedicarse al desarrollo de la empresa con una actitud altamente responsable hacia la empresa, recompensar a la empresa con acciones prácticas y desempeño real, y presentar una respuesta satisfactoria a la empresa.