Tabla de tipos impositivos de retención y pago de comisiones laborales

Subjetividad jurídica:

Los gastos laborales son en términos generales, los gastos en que incurren los individuos por los servicios que prestan por su fuerza intelectual y física pueden denominarse gastos laborales. La gente suele confundir la remuneración laboral con el salario personal, pero existe una cierta diferencia entre ambos. 1. Tasa impositiva laboral: Se aplica una tasa impositiva progresiva excesiva a los ingresos por sueldos y salarios, que oscila entre el 3% y el 45%. Tabla de tasas impositivas: el número de grados incluye la distancia del tramo impositivo (tasa impositiva) y la deducción por cálculo rápido. La ley tributaria estipula que los ingresos imponibles de la remuneración laboral son: si los ingresos de la remuneración laboral son inferiores a 4.000 yuanes cada vez, Se deducen 800 yuanes de los ingresos cada vez que los ingresos por remuneración laboral superan los 4.000 yuanes, se deduce el 20% de los ingresos y la tasa impositiva es del 20%. Por ejemplo: la comisión mensual del vendedor A es de 1.800 yuanes y tiene que pagar (1.800-800)*20=200 yuanes en impuestos personales; si su comisión mensual es de 5.000 yuanes, tiene que pagar 5.000*(1-20)* 20=800 yuanes en impuestos personales. Si la renta imponible única no supera los 20 000 RMB: base imponible = renta imponible * 20. Si la renta imponible única supera los 20.000 yuanes, si no supera los 50.000 yuanes: renta imponible * 30-2.000. Si la renta imponible única supera los 50.000: base imponible = renta imponible * 40-7.000. 2. La diferencia entre las tarifas laborales y los salarios de los empleados. Veámoslo primero desde una perspectiva legal. Los gastos salariales de los empleados se refieren a los salarios y remuneraciones pagados después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral de conformidad con el artículo 16 de la Ley del Trabajo. Los honorarios laborales son generalmente remuneraciones obtenidas por la celebración de contratos de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, como contratos contractuales, contratos de tecnología y contratos de intermediación. También depende del estilo de gestión. Los salarios requieren que los empleados se registren o registren todos los días cuando trabajan en la empresa, pero aquellos que pagan una remuneración laboral generalmente no son administrados de esta manera. ¿Qué pasa con los honorarios laborales? Las niñeras generalmente atienden a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobran a un determinado cliente en el momento oportuno. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de sueldos y remuneraciones debe basarse en la escala salarial real, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse de acuerdo con las regulaciones cuando los contribuyentes pagan la remuneración laboral que deben obtener; las correspondientes facturas laborales y retenerlas y remitirlas conforme a la normativa. Pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre las remuneraciones laborales. Los dos tipos de gastos se gravan de forma completamente diferente. La ley es objetiva:

Artículo 61 de la "Ley de Administración y Recaudación de Impuestos de la República Popular China" El agente retenedor no establece ni mantiene la cuenta de retención y pago de impuestos, y la cuenta de recaudación y pago de impuestos. cuenta de reembolso de conformidad con la reglamentación. Si las autoridades fiscales llevan libros o conservan los comprobantes contables y materiales relacionados para la retención y reembolso de impuestos, cobro y reembolso, las autoridades fiscales les ordenarán que realicen correcciones dentro de un plazo y podrán imponer una multa. de no más de 2.000 yuanes, si las circunstancias son graves, podrán recibir una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no menos de 5.000 yuanes;