¿Por qué las unidades temen el arbitraje laboral?
La razón por la que las empresas temen el arbitraje laboral es porque violan las políticas laborales, y la supervisión y sanción del arbitraje laboral también son muy fuertes. Hoy en día, un caso típico de arbitraje laboral suele tardar más de dos meses desde su presentación hasta su finalización, lo que supone una enorme pérdida de tiempo y energía. Al presentar un caso, es necesario traer una solicitud de arbitraje, una copia de su cédula de identidad, pruebas pertinentes, la información del registro industrial y comercial del empleador o una copia de su licencia comercial. Una vez presentado el caso, se llevará a cabo una audiencia judicial, seguida de una mediación. Si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo, el empleado deberá recopilar pruebas de la relación laboral entre él y el empleador, tales como: permiso de trabajo; o credencial de trabajo (preferiblemente con sello oficial), registros de transacciones de tarjeta de salario, recibos de sueldo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, certificado de pago de impuestos personales impreso y sellado por la oficina de impuestos local, permiso de residencia temporal emitido por el empleador para usted, registros de asistencia , registros de pago del seguro social, órdenes de despacho de trabajo y testimonios de colegas (aquellos que han renunciado y están empleados actualmente) Todos son aceptables), grabaciones de audio y video u otros materiales escritos con su nombre y sello oficial o firma del jefe, etc. Siempre que se determine la relación laboral entre ambas partes y la fecha de ingreso, la comisión arbitral arbitrará generalmente el doble salario del trabajador. Base jurídica: Artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de proporcionar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo el control del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas; En el proceso de arbitraje laboral, si bien el contrato de trabajo es una prueba muy importante, no significa que sin un contrato de trabajo no se puedan salvaguardar los derechos e intereses legítimos en el proceso de arbitraje laboral, según lo dispuesto en el. La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales se invierte la carga de la prueba, esta es la mayor diferencia con los procedimientos legales civiles, es decir, el empleador soporta la carga principal de la prueba, pero el empleado aún necesita probar otras pruebas básicas. de la existencia de una relación laboral con el empleador, como ropa de trabajo, tarjetas de presentación, etc.
Base Legal
Artículo 6 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de proporcionar pruebas de sus reclamos. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo el control del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;