¿Cómo se pagan los salarios a las empleadas durante su licencia de maternidad?

Subjetividad jurídica:

1. En primer lugar, no se puede disfrutar al mismo tiempo del salario pagado por la empresa y del subsidio de maternidad emitido por la Seguridad Social durante la baja por maternidad. El método de cálculo del subsidio de maternidad es: salario mensual/30 días × número de días de baja por maternidad. 2. Si la unidad paga la seguridad social, la empresa no necesita pagar salarios a los empleados durante la licencia de maternidad. En cambio, la empresa utilizará el certificado de nacimiento de la empleada para solicitar el subsidio de maternidad en el Fondo del Seguro de Maternidad, y el subsidio de maternidad. utilizarse como salario de la empleada durante la licencia de maternidad. Sin embargo, si el monto base de las primas del seguro de maternidad pagadas por una empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial promedio de las empleadas en el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a sus salarios normales durante trabajo, y la empresa necesita compensar la diferencia. 3. Si la unidad no paga seguridad social, la empresa deberá pagar salarios de acuerdo con la asistencia normal durante la licencia de maternidad. Objetividad jurídica:

Artículo 5 de las Medidas de prueba para el seguro de maternidad de las empleadas de la empresa Las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior y lo paga el fondo del seguro de maternidad.