Red de conocimiento del abogados - Consultar a un abogado - ¿Qué significa TCCC en la fábrica de Coca-Cola? Coca-Cola (TCCC) Código de conducta del fabricante de productos TCCC1. Prácticas en el lugar de trabajo Actividades en el lugar de trabajo En TCCC, apoyamos relaciones laborales justas con nuestros empleados para que disfruten de sus derechos humanos en el entorno laboral de acuerdo con nuestros compromisos de derechos humanos. Al mismo tiempo, nos comprometemos a brindarles un entorno de trabajo seguro. Cumplimos con todas las horas de trabajo aplicables, salarios, si los empleados eligen representación de terceros para la negociación colectiva, las condiciones laborales y todos los demás aspectos relacionados con el entorno laboral. También estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo que proteja la dignidad de los empleados, los trate con respeto y los trate de manera justa. Reconocemos los diferentes valores de nuestros empleados. Respetar y defender las diferencias de diferentes orígenes culturales y la diversidad de creencias de los empleados. Esperamos que los fabricantes de productos cumplan con las leyes, regulaciones y estándares y regulaciones industriales pertinentes de los países en los que operan. Al mismo tiempo, todos los fabricantes de productos que fabrican productos con la marca TCCC deben cumplir con los requisitos relacionados con las condiciones laborales especificadas en el Código de Conducta de TCCC. 2. Ambiente laboral Ambiente laboral Esperamos que los fabricantes de productos juzguen a los empleados por su capacidad para realizar su trabajo, no por sus características o creencias físicas o personales. Luego establecer un principio de discriminación no ilícita que debería oponerse a cualquier discriminación basada en raza, color, sexo, religión, origen nacional u orientación sexual. 3. Salud y seguridad Todos los fabricantes de productos deben proporcionar un entorno de trabajo seguro e higiénico para minimizar el riesgo de exposición y lesiones accidentales. Los fabricantes de productos deben garantizar que los trabajadores de las áreas de producción tengan acceso a agua potable, instalaciones sanitarias limpias e iluminación y ventilación adecuadas. También debería haber salidas de escape adecuadas y extintores de incendios. En la cafetería, las zonas de dormitorios también cumplen los mismos estándares. Los fabricantes de productos deben brindar capacitación para promover la seguridad de la producción y reducir los accidentes industriales. 4. Trabajo infantil. Exigimos que los fabricantes de nuestros productos no empleen a ningún trabajador por debajo de la edad laboral mínima establecida por su país. El trabajo infantil se refiere a cualquier trabajador menor de 15 años (si la edad legal para trabajar estipulada por el país y la región local es menor de 15 años, si la edad legal para trabajar estipulada por el país y la región local es más estricta que 15 años, requieren la implementación de estándares estrictos. Se deben conservar los documentos oficiales relacionados con la edad y fecha de nacimiento de cada trabajador. 5. Trabajo forzoso Exigimos a los fabricantes de productos que no utilicen trabajo forzoso ni trabajo involuntario, incluidas todas las prácticas laborales involuntarias, como el trabajo por contrato y la prisión. Trabajadores esclavos 6. Salarios y beneficios Requerimos que los fabricantes de productos paguen a los empleados de manera justa dentro de la competencia de la industria y deben cumplir plenamente con las leyes y regulaciones locales relacionadas con los salarios/horas de trabajo para brindar igualdad de oportunidades para desarrollar/cultivar las habilidades de los empleados. Los fabricantes deben proporcionar diversos beneficios requeridos por las leyes locales. 7. Horas de trabajo Los fabricantes de productos no pueden exigir que los trabajadores trabajen más de 48 horas por semana o más de 60 horas por semana en total. Los requisitos de tiempo de trabajo estipulados por las regulaciones. asegurar que los trabajadores tengan al menos 1 día de descanso cada 7 días 8. Negociación colectiva Negociación laboral En cualquier caso, los empleados tienen derecho a elegir un tercero que los sustituya en la fabricación del producto. Esperamos que los fabricantes de productos negocien y negocien como sea posible. Al mismo tiempo, nos aseguraremos de que los empleados no sufran represalias por participar en organizaciones laborales de acuerdo con la ley. 9. Protección del medio ambiente Esperamos que los fabricantes de productos realicen negocios de manera respetuosa con el medio ambiente. Las leyes y regulaciones ambientales locales relevantes Los fabricantes de productos incluyen subcontratistas/subcontratistas que usan nuestras marcas comerciales. El Código de conducta de TCCC se aplica a todos los subcontratistas/subcontratistas de diferentes niveles que usan nuestras marcas comerciales (como subcontratistas). denominados colectivamente Fabricante del Producto10 Monitoreo de Cumplimiento y Autorización Supervisión y Autorización El fabricante del producto deberá designar a uno o más gerentes para supervisar la fábrica. Los fabricantes de productos deben emplear organizaciones de responsabilidad social aprobadas por TCCC. auditorías anuales de responsabilidad social y presentar informes que confirmen el cumplimiento del Código de Conducta de TCCC. La agencia de responsabilidad social designada participa en la auditoría de los fabricantes de productos para confirmar el cumplimiento. Esta visita de auditoría incluye una inspección in situ sin previo aviso de la fábrica y la revisión de todo. materiales relacionados con los empleados y entrevistas privadas con los empleados. Cualquier fabricante de productos que no esté dispuesto a cumplir con el Código de Conducta de TCCC o se niegue a someterse a inspección resultará en la terminación inmediata del negocio con TCCC.