Incluyendo cinco seguros y un fondo, 654,38 millones, ¿cuánto te queda?
Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. fondo de previsión de vivienda, etc.
"Los empleados deben pagar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las normas". El fondo de previsión de vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y el pago también es una obligación.
El 23 de marzo de 2016, se implementaron simultáneamente el “Decimotercer Plan Quinquenal” que establece el seguro de maternidad y el seguro médico básico. Esto significa que en el futuro, con la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico, los conocidos "cinco seguros y un fondo" se convertirán en "cuatro seguros y un fondo se fusionarán con el seguro de maternidad, y algunos grandes". Las empresas proporcionarán a los empleados beneficios de compra, como seguro contra accidentes personales, seguro contra enfermedades críticas, etc.
2065438 Antes de finales de junio de 2007, el seguro de maternidad y el seguro médico básico de los empleados se fusionarán en algunas áreas piloto, y las tarifas de los exámenes se reembolsarán junto con los gastos médicos generales. El período piloto es de aproximadamente un año. El primer lote de áreas piloto incluye 12 ciudades, incluidas Handan en Hebei, Jinzhong en Shanxi, Shenyang en Liaoning, Zhengzhou en Henan y Yueyang en Hunan. Una vez fusionados los dos seguros, en el futuro habrá cuatro seguros y un fondo. Las personas que participan en un seguro médico básico pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.
Cinco seguros y un fondo
Cinco seguros y un fondo se refieren al término colectivo para varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, seguro de desempleo y seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, fondo de previsión de vivienda, etc. "Los empleados deben pagar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las normas". El fondo de previsión de vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y el pago también es una obligación. El 23 de marzo de 2016, se implementaron simultáneamente el “Decimotercer Plan Quinquenal” que establece el seguro de maternidad y el seguro médico básico. Esto significa que en el futuro, con la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico, los conocidos "cinco seguros y un fondo" se convertirán en "cuatro seguros y un fondo se fusionarán con el seguro de maternidad, y algunos grandes". Las empresas proporcionarán a los empleados beneficios de compra, como seguro contra accidentes personales, seguro contra enfermedades críticas, etc. 2065438 Antes de finales de junio de 2007, el seguro de maternidad y el seguro médico básico de los empleados se fusionarán en algunas áreas piloto, y las tasas de examen se reembolsarán junto con los gastos médicos generales. El período piloto es de aproximadamente un año. El primer lote de áreas piloto incluye 12 ciudades, incluidas Handan en Hebei, Jinzhong en Shanxi, Shenyang en Liaoning, Zhengzhou en Henan y Yueyang en Hunan. Una vez fusionados los dos seguros, en el futuro habrá cuatro seguros y un fondo. Las personas que participan en un seguro médico básico pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.
Seguro sin deducible
Seguro sin deducible se refiere a un seguro adicional del seguro comercial (seguro de daños al automóvil o seguro de tres responsabilidades). Como seguro adicional, el seguro con deducible debe adquirirse en función del "seguro principal" y no puede adquirirse por separado. Su responsabilidad aseguradora suele referirse a "luego de ocurrido un accidente, la parte del deducible que deberá correr a cargo del asegurado de acuerdo con la tarifa de deducible estipulada en las correspondientes cláusulas principales del seguro, y la compañía aseguradora será responsable de la indemnización dentro del límite de responsabilidad". Por lo general, si contratas este seguro podrás traspasar de 5 a 20 de las responsabilidades que deberías asumir a la compañía aseguradora.
Préstamo de póliza de seguro
Préstamo de póliza es un préstamo obtenido de una compañía de seguros utilizando el valor en efectivo de una póliza de seguro de vida como garantía. El monto del préstamo único de este tipo de préstamo depende del año de vigencia de la póliza, la edad del asegurado en el momento de la emisión de la póliza y el monto del beneficio por fallecimiento.
Valor en efectivo de una póliza de seguro
El valor en efectivo de una póliza de seguro se refiere al valor de una póliza de seguro personal con carácter de ahorro. Las compañías de seguros suelen depositar reservas de responsabilidad para cumplir con las obligaciones contractuales. Si la póliza se cancela a mitad de camino, las reservas de responsabilidad de la póliza servirán como reembolso por reclamaciones y rescisiones. El importe que la compañía de seguros de vida debe reembolsar cuando el asegurado solicita rescindir el contrato o renunciar a la póliza.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social.