¿Cómo calcular la antigüedad en el despacho laboral?

Hoy en día, muchas personas buscan trabajo a través de algunas empresas de despacho de mano de obra. Las empresas de despacho de mano de obra generalmente son trabajadores laborales. Estas personas generalmente necesitan firmar un contrato después de ser despachadas por la empresa, por lo que ¿Cómo es la duración? ¿Servicio calculado? Para ayudar a todos a comprender mejor el conocimiento legal relevante, el editor ha compilado el siguiente contenido.

1. Cómo calcular la duración del servicio de despacho laboral

El artículo 10 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original sin ninguna otra razón que la suya propia, los años de trabajo del empleado en el empleador original se combinarán y calcularán como los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley y calcule los años de trabajo para el pago de la compensación económica, ya no calculará los años de trabajo del empleado con el empleador original. Por lo tanto, si los trabajadores son despedidos después de que se promulguen las normas de implementación, su antigüedad aún se contará continuamente.

2. ¿Se puede calcular de forma continua la duración del servicio de los trabajadores contratados?

La interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales. (IV)" estipula que el trabajador no podrá La razón es que el empleador original es asignado a trabajar en un nuevo empleador y el empleador original no paga compensación económica. El empleado rescinde el contrato de trabajo con el nuevo empleador de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, o el nuevo empleador propone rescindir el contrato de trabajo. Cuando se extinga el contrato de trabajo, al computar el número de años de servicio para el pago de la compensación o compensación económica, si el empleado solicita que se calcule el número de años. de servicio con el empleador original se combine con el número de años de servicio con el nuevo empleador, el Tribunal Popular lo respaldará. Si el empleador cumple una de las siguientes circunstancias, se considerará que "el empleado es asignado a trabajar en el nuevo empleador del empleador original sin más motivo que sus propios motivos":

(1) El empleado todavía se encuentra en el lugar de trabajo original y en el lugar de trabajo, el objeto del contrato laboral cambia del empleador original al nuevo empleador;

(2) El empleador transfiere el trabajo de los empleados en la forma de delegación o nombramiento organizacional;

(3) ) Los puestos de trabajo de los empleados se transfieren debido a fusiones y divisiones de empleadores;

(4) Los empleadores y sus empresas afiliadas celebran contratos laborales con empleados por turnos;

(5) Otras circunstancias razonables.

Con base en las respuestas relevantes al contenido anterior, se puede concluir que el método de cálculo de la duración del servicio de los empleados de despacho de mano de obra es el mismo que otros métodos de cálculo de la duración del servicio. El tiempo de servicio se determina actualmente en función del tiempo de pago del seguro social. Sí, tendrá un cierto impacto en el manejo de la jubilación. Si tiene una consulta legal relevante, puede llamar a un abogado en línea para que la responda.