Relación de pago de salarios para trabajadores migrantes

Entre el 20 y el 25%. Los estándares de remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato colectivo no serán inferiores a los estándares mínimos estipulados por el gobierno popular local; los estándares de remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato laboral celebrado entre el empleador y el empleado no serán inferiores; que las normas estipuladas en el contrato colectivo.

La proporción de los fondos salariales para proyectos respecto del total de fondos para proyectos es generalmente de 10 a 25 (la proporción de referencia no es inferior a: 25 para proyectos de construcción e ingeniería civil; 10 para proyectos de construcción e instalación; 10 para proyectos municipales). proyectos de carreteras; 15 para proyectos de puentes municipales; proyecto de drenaje municipal 15; ingeniería civil del metro 10).

Si una empresa constructora no paga los salarios a los trabajadores migrantes a tiempo y el monto excede el monto del depósito salarial depositado en una cuenta especial, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede utilizar el depósito salarial de la empresa. pagar y trabajar con los departamentos de construcción, seguridad pública y otros departamentos administrativos para obligar a la empresa a compensar la parte de la diferencia. Las empresas de construcción deben reponer el depósito salarial al 200% del monto utilizado dentro de los 10 días siguientes a la fecha de uso.

Por lo tanto, la proporción estándar de los salarios de los trabajadores migrantes en los fondos del proyecto está entre el 20 y el 25%. Si una empresa no paga los salarios a tiempo, se puede informar a los departamentos pertinentes.

Base jurídica:

"Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"

Artículo 5

Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6

El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre.

El empresario puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.