¿Qué significa el artículo 40 de la Ley del Trabajo?

Análisis jurídico: Este artículo trata sobre el despido sin culpa. El empleador rescinde el contrato de trabajo basándose en cambios en circunstancias objetivas durante la ejecución del contrato de trabajo. La situación objetiva aquí incluye tanto las razones del empleador como las propias de los trabajadores. Lo primero puede deberse a dificultades operativas. La pérdida o contracción del negocio puede resultar en una disminución en el número de trabajadores empleados debido a cambios en las condiciones laborales causados ​​por las condiciones del mercado, la competencia internacional, la innovación tecnológica, etc. empleador que acepta el trabajo para el que estaban originalmente calificados es incompetente debido a la automatización o nueva tecnología de producción, o no puede realizarlo por razones físicas. Este artículo prevé un "aviso previo" o "un mes adicional de salario al empleado" para la terminación del contrato de trabajo por cambio de circunstancias objetivas. El objetivo es proteger a los trabajadores y brindarles la garantía de tiempo necesaria para encontrar nuevos empleos.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar mano de obra adicional. El contrato puede rescindirse después de que el empleado haya recibido el salario de un mes:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original o participar en otro trabajo que será arreglado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su trabajo. posición;

(3) El contrato de trabajo se basa en La situación objetiva ha sufrido cambios importantes, haciendo imposible el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.